VOORLOPIG MEDISCH ONDERZOEK: RICHTING, PROCEDURE

In sommige gevallen is een voorafgaand medisch onderzoek een voorwaarde voor tewerkstelling. De voorwaarden voor haar gedrag worden bepaald door de gevestigde wetgeving. Het doel van het onderzoek is het beschermen van de gezondheid van de werknemer en degenen met wie in de werkomgeving contact bestaat.

Er zijn gevallen waarin regels en ordevereisten worden genegeerd. Dit kan zowel aan de kant van de werkgever als aan de kant van de werknemer gebeuren. Het is noodzakelijk om te begrijpen in welke gevallen en wie een medisch onderzoek moet ondergaan. Lees hier meer.

Soorten medisch onderzoek

Preventieve onderzoeken van werknemers zijn een reeks behandelingen en preventieve maatregelen die worden uitgevoerd om afwijkingen in de gezondheidstoestand te identificeren en de ontwikkeling en verspreiding van ziekten te voorkomen. Afhankelijk van hoe vaak preventieve medische onderzoeken worden uitgevoerd, worden deze als volgt geclassificeerd:

1. periodiek;
2. voorbarig;
3. ongebruikelijk.

Elk type heeft een specifiek doel, deadlines, bewijsmateriaal, volgorde en noodzakelijke documentatie.

Periodiek medisch onderzoek

Kandidaten dienen gedurende de gehele dienstverband een sollicitatiegesprek te ondergaan, in overeenstemming met de functie. Dit wordt gedaan om de professionele geschiktheid van de werknemer te bevestigen en het ontwikkelen van preventieve ziekten tijdig te voorkomen of op te sporen.

Gezondheid is een toestand van volledig mentaal, fysiek, sociaal en mentaal welzijn, en niet simpelweg de afwezigheid van ziekte. Het niveau ervan varieert afhankelijk van vele interne en externe factoren. Periodiek medisch onderzoek brengt de dynamiek aan het licht van veranderingen in de gezondheidstoestand die ontstaan ​​onder invloed van werkfactoren. Door problemen te identificeren, kunt u de nodige maatregelen nemen in de vroege periode van de ontwikkeling van de pathologie.

Het behalen van een medisch onderzoek heeft de volgende kenmerken:

1. Dit gebeurt binnen de door de wet gestelde termijnen.
2. De frequentie van de test is afhankelijk van de arbeidsomstandigheden en productiefactoren.
3. Jaarlijks worden personen jonger dan 21 jaar onderzocht.
4. Het wordt uitgevoerd op basis van een lijst met namen die is gegenereerd door de administratie van de onderneming en die naar de territoriale medische instelling wordt gestuurd.
5. De werknemer krijgt van de werkgever een verwijzing voor een medisch onderzoek.
6. De werknemer wordt onderzocht door alle noodzakelijke specialisten, laboratorium- en klinische tests worden volledig uitgevoerd.
7. Op basis van de resultaten wordt een eindconclusie gemaakt, die de professionele geschiktheid en bekwaamheid van de medewerker voor het vervullen van de functie bepaalt.

Frequentie van onderzoeken naar soort werkzaamheden

Lijst van werken waarvoor preventieve inspecties vereist zijn, evenals de inspectiefrequentie:

1. werkzaamheden aan hoogbouw en torenspits, werkzaamheden gerelateerd aan kranen en liften - elke 2 jaar;
2. onderhoud van elektrische installaties, inbedrijfstelling en installatiewerkzaamheden - elke 2 jaar;
3. bosbescherming, werken met bossen - elke 2 jaar;
4. olie- en gasindustrie, offshore-boringen - elke 2 jaar;
5. ondergrondse werkzaamheden - jaarlijks;
6. hydrometeorologische objecten - jaarlijks;
7. werk op het gebied van geologie, topografie en constructie - elke 2 jaar;
8. onderhoudswerkzaamheden aan druktanks - elke 3 jaar;
9. Ingenieurs, ketelhuis- en gastoezichtmedewerkers - elke 2 jaar;
10. werken met explosieve en brandbare stoffen - jaarlijks;
11. werk in de banksector, inzameling, beveiliging, andere soorten werk gerelateerd aan het gebruik van vuurwapens - jaarlijks;
12. werken met gemechaniseerde installaties - elke 2 jaar;
13. werk op scholen, kleuterscholen, medische en preventieve instellingen, farmaceutische organisaties, medische industrie - jaarlijks.