PRELIMINÄR MEDICINSKA UNDERSÖKNING: RIKTNING, PROCEDUR

I vissa fall är en förhandsläkarundersökning en förutsättning för anställning. Villkoren för dess uppförande dikteras av etablerad lagstiftning. Syftet med undersökningen är att skydda arbetstagarens hälsa och de som det finns kontakt med i arbetsmiljön.

Det finns fall där man ignorerar regler och ordningskrav. Detta kan ske både från arbetsgivarens sida och från arbetstagarens sida. Det är nödvändigt att förstå i vilka fall och vem som behöver genomgå en medicinsk undersökning. Läs mer här.

Typer av medicinsk undersökning

Förebyggande undersökningar av anställda är en uppsättning behandlingar och förebyggande åtgärder som genomförs för att identifiera avvikelser i hälsotillstånd och förhindra utveckling och spridning av sjukdomar. Beroende på hur ofta förebyggande medicinska undersökningar utförs klassificeras de enligt följande:

1. periodisk;
2. preliminära;
3. ovanlig.

Varje typ har ett specifikt syfte, tidsfrister, bevis, ordning och nödvändig dokumentation.

Periodisk läkarundersökning

Kandidater ska genomgå intervjuer under hela anställningstiden i enlighet med befattningen. Detta görs för att bekräfta den anställdes yrkesmässiga lämplighet och för att förebygga eller upptäcka utveckling av förebyggande sjukdomar i tid.

Hälsa är ett tillstånd av fullständigt mentalt, fysiskt, socialt och mentalt välbefinnande, och inte bara frånvaro av sjukdom. Dess nivå varierar beroende på många interna och externa faktorer. Regelbunden medicinsk undersökning avslöjar dynamiken i förändringar i hälsotillstånd som uppstår under påverkan av arbetsfaktorer. Att identifiera problem gör att du kan vidta nödvändiga åtgärder i den tidiga perioden av patologiutveckling.

Att klara en läkarundersökning har följande egenskaper:

1. Detta görs inom de tidsfrister som fastställs i lag.
2. Testets frekvens beror på arbetsförhållanden och produktionsfaktorer.
3. Individer under 21 år granskas årligen.
4. Det utförs på grundval av en lista över namn som genereras av företagets administration, som skickas till den territoriella medicinska institutionen.
5. Arbetstagaren får en remiss till läkarundersökning av arbetsgivaren.
6. Den anställde genomgår undersökning av alla nödvändiga specialister, laboratorie- och kliniska tester utförs i sin helhet.
7. Baserat på resultaten görs en slutlig slutsats som bestämmer den yrkesmässiga lämpligheten och förmågan hos den anställde att besätta befattningen.

Tentamensfrekvens efter typ av arbetsaktivitet

Lista över arbeten för vilka förebyggande inspektioner krävs, liksom inspektionsfrekvensen:

1. höghus och spiraarbeten, arbeten relaterat till kranar och hissar - vartannat år;
2. underhåll av elektriska installationer, idrifttagning och installationsarbete - vartannat år;
3. skogsskydd, arbete med skog - vartannat år;
4. olje- och gasindustri, offshore-borrning - vartannat år;
5. underjordiskt arbete - årligen;
6. hydrometeorologiska objekt - årligen;
7. arbete inom geologi, topografi och konstruktion - vartannat år;
8. underhållsarbete på trycktankar - vart tredje år;
9. Ingenjörer, pannhus- och gasövervakningsanställda - vartannat år;
10. arbeta med explosiva och brandfarliga ämnen - årligen;
11. arbete inom banksektorn, insamling, säkerhet, andra typer av arbete relaterat till användning av skjutvapen - årligen;
12. arbeta med mekaniserade installationer - vartannat år;
13. arbete i skolor, förskolor, medicinska och förebyggande institutioner, läkemedelsorganisationer, medicinsk industri - årligen.