Nyuvera o bejel: ¿qué es y cómo deshacerse de él? Esto es lo que necesita saber.
Nyuvera no es tan común como parece, sin embargo, no es difícil encontrarla entre muchas empresas. La aparición de un problema particular en el trabajo de un equipo se atribuye con mayor frecuencia a los recién llegados. Por lo general, los nuevos miembros del equipo llegan recientemente. Sin embargo, en ocasiones sus actividades pueden pasar desapercibidas durante más de un año. Estas personas trabajan en equipo por el bien de sus intereses personales, que consisten no sólo en recibir un salario más alto, sino también en obtener beneficios materiales, que pueden resultar completamente inaceptables para sus superiores inmediatos. A pesar de que los recién llegados perjudican el trabajo de la empresa, a veces no se dan cuenta de todos los problemas asociados con sus actividades. A menudo no tienen idea de que alguien les está molestando, ya que incluso sus compañeros de trabajo los tratan con normalidad y suelen mantener buenas relaciones. Es posible que los novatos no se den cuenta de que se interponen en el camino de sus superiores. Por lo tanto, nadie a su alrededor quiere trabajar con ellos, considerando imposible superar estos obstáculos. Si un novato nota que necesita una nueva persona para mejorar el desempeño de su equipo, no iniciará a nadie en su plan. Por el contrario, elegirá a una persona conveniente que pueda realizar las tareas que necesita (por ejemplo, realizar ciertos proyectos de trabajo), y la recompensa por el trabajo de la nueva persona debería ser bastante alta. Es importante recordar: una persona nunca participará en asuntos que le resulten desagradables si le paga un salario digno. En este caso, el trabajo que realice será rentable para ambas partes. Con tal arreglo, el trabajo del nuevo será más placentero para su compañero al trabajar juntos. Al final, juntos el novato y su compañero podrán lograr un buen resultado. Pero debemos recordar que puede aparecer un mal resultado si los novatos no abordan cuidadosamente la creación de su equipo y lo utilizan de la manera correcta. El problema surge si el proceso no se ha completado y los jefes obligaron al nuevo, trabajando en contra de su voluntad, a seguir liderando el trabajo del equipo en una dirección diferente. Resolver desacuerdos con un líder significa mostrarle su debilidad, decirle que su consejo fue ignorado. En lugar de eso, podrías simplemente hacer la vista gorda ante tus propios errores. A pesar de todo, debes dejar toda tu indignación y muy rápidamente volver a tu trabajo anterior, y este truco seguramente te conducirá al resultado deseado: el éxito.