Neue Ära

Nyuvera oder Bejel – was ist das und wie wird man es los? Folgendes müssen Sie wissen:

Nyuvera ist nicht so verbreitet, wie es scheint, es ist jedoch nicht schwer, es bei vielen Unternehmen zu finden. Das Auftreten eines bestimmten Problems in der Arbeit eines Teams wird meist auf Neuere zurückgeführt. Normalerweise kommen Neulinge, also Teammitglieder, erst vor Kurzem dazu. Manchmal bleiben ihre Aktivitäten jedoch länger als ein Jahr unbemerkt. Diese Menschen arbeiten im Team aus persönlichen Interessen, die nicht nur darin bestehen, ein höheres Gehalt zu erhalten, sondern auch in der Erlangung materieller Vorteile, die für ihre unmittelbaren Vorgesetzten möglicherweise völlig inakzeptabel sind. Trotz der Tatsache, dass Neulinge der Arbeit des Unternehmens schaden, bemerken sie manchmal nicht alle Probleme, die mit ihrer Tätigkeit verbunden sind. Sie haben oft keine Ahnung, dass sie jemand belästigt, da selbst ihre Arbeitskollegen sie normal behandeln und oft gute Beziehungen pflegen. Neulinge bemerken möglicherweise nicht, dass sie ihren Vorgesetzten im Weg stehen. Daher möchte niemand in ihrer Umgebung mit ihnen zusammenarbeiten, da sie es für unmöglich hält, diese Hindernisse zu überwinden. Wenn ein Neuling merkt, dass er eine neue Person braucht, um die Leistung seines Teams zu verbessern, wird er niemanden in seinen Plan einweihen. Im Gegenteil, er wird eine passende Person wählen, die die Aufgaben erledigen kann, die er braucht (z. B. bestimmte Arbeitsprojekte durchführen), und die Belohnung für die Arbeit für die neue Person sollte ziemlich hoch sein. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern: Eine Person wird sich niemals an Angelegenheiten beteiligen, die für Sie unangenehm sind, wenn Sie ihr ein angemessenes Gehalt zahlen. In diesem Fall wird die von ihm geleistete Arbeit für beide Seiten gewinnbringend sein. Mit einer solchen Vereinbarung wird die Arbeit des Neuen für seinen Partner in der Zusammenarbeit angenehmer sein. Am Ende werden der Neue und sein Partner gemeinsam ein gutes Ergebnis erzielen können. Wir müssen jedoch bedenken, dass ein schlechtes Ergebnis eintreten kann, wenn die Neulinge nicht mit Bedacht an die Bildung ihres Teams herangehen und es nicht richtig einsetzen. Das Problem entsteht, wenn der Prozess noch nicht abgeschlossen ist und die Chefs den Neuen gegen seinen Willen dazu zwingen, die Arbeit des Teams in eine andere Richtung weiterzuleiten. Meinungsverschiedenheiten mit einem Anführer beizulegen bedeutet, ihm seine Schwäche zu zeigen und ihm mitzuteilen, dass sein Rat ignoriert wurde. Stattdessen könnten Sie einfach die Augen vor Ihren eigenen Fehlern verschließen. Trotz allem müssen Sie all Ihre Empörung hinter sich lassen und sehr schnell zu Ihrer vorherigen Arbeit zurückkehren, und dieser Trick wird sicherlich zum gewünschten Ergebnis führen – Erfolg.