Ny æra

Nyuvera eller bejel - hva er det og hvordan bli kvitt det? Her er det du trenger å vite.

Nyuvera er ikke så vanlig som det ser ut til, men det er ikke vanskelig å finne blant mange selskaper. Fremveksten av et bestemt problem i arbeidet til et team tilskrives oftest nyere. Vanligvis kommer nyere, medlemmer av teamet, til det nylig. Men noen ganger kan deres aktiviteter gå ubemerket hen i mer enn ett år. Disse menneskene jobber i et team av hensyn til deres personlige interesser, som ikke bare består i å motta høyere lønn, men også å oppnå materielle fordeler, noe som kan være helt uakseptabelt for deres nærmeste overordnede. Til tross for at nyere skader arbeidet til selskapet, legger de noen ganger ikke merke til alle problemene knyttet til deres aktiviteter. Ofte aner de ikke at noen plager dem, siden selv arbeidskollegene behandler dem normalt og ofte opprettholder gode relasjoner. Nybegynnere legger kanskje ikke merke til at de står i veien for sine overordnede. Dermed er det ingen rundt dem som ønsker å jobbe sammen med dem, ettersom det er umulig å overvinne disse hindringene. Hvis en nyere legger merke til at han trenger en ny person for å forbedre ytelsen til laget sitt, vil han ikke sette noen inn i planen hans. Tvert imot vil han velge en praktisk person som kan utføre oppgavene han trenger (for eksempel utføre visse arbeidsprosjekter), og belønningen for arbeidet for den nye personen skal være ganske høy. Det er viktig å huske: en person vil aldri delta i saker som er ubehagelige for deg hvis du betaler ham en anstendig lønn. I dette tilfellet vil arbeidet han gjør være lønnsomt for begge parter. Med en slik ordning vil den nyeres arbeid føles morsommere for partneren hans i å jobbe sammen. Til slutt vil den nyere og hans partner sammen kunne oppnå et godt resultat. Men vi må huske at et dårlig resultat kan dukke opp hvis nybegynnere ikke tar hensyn til opprettelsen av laget sitt og bruker det på riktig måte. Problemet oppstår hvis prosessen ikke er fullført og sjefene tvang den nyere, og jobber mot hans vilje, til å fortsette å lede teamets arbeid i en annen retning. Å ordne uenigheter med en leder betyr å vise ham din svakhet, å fortelle ham at hans råd ble ignorert. I stedet kan du ganske enkelt lukke øynene for dine egne feil. Til tross for alt, må du forlate all din indignasjon og veldig raskt gå tilbake til ditt tidligere arbeid, og dette trikset vil helt sikkert føre til ønsket resultat - suksess.