Nouvelle ère

Nyuvera ou bejel - qu'est-ce que c'est et comment s'en débarrasser ? Voici ce que vous devez savoir.

Nyuvera n'est pas aussi courant qu'il y paraît, cependant, il n'est pas difficile à trouver parmi de nombreuses entreprises. L'émergence d'un problème particulier dans le travail d'une équipe est le plus souvent attribuée aux nouveaux venus. Habituellement, les nouveaux venus, membres de l'équipe, y viennent récemment. Cependant, leurs activités peuvent parfois passer inaperçues pendant plus d'un an. Ces personnes travaillent en équipe au nom de leurs intérêts personnels, qui consistent non seulement à percevoir un salaire plus élevé, mais aussi à obtenir des avantages matériels, ce qui peut être totalement inacceptable pour leurs supérieurs immédiats. Malgré le fait que les nouveaux arrivants nuisent au travail de l'entreprise, ils ne remarquent parfois pas tous les problèmes liés à leurs activités. Souvent, ils n'ont aucune idée que quelqu'un les dérange, car même leurs collègues de travail les traitent normalement et entretiennent souvent de bonnes relations. Les débutants ne remarqueront peut-être pas qu'ils font obstacle à leurs supérieurs. Ainsi, personne autour d’eux ne veut travailler avec eux, estimant qu’il est impossible de surmonter ces obstacles. Si un nouveau venu remarque qu'il a besoin d'une nouvelle personne pour améliorer les performances de son équipe, il n'initiera personne à son plan. Au contraire, il choisira une personne pratique qui pourra effectuer les tâches dont il a besoin (par exemple, réaliser certains projets de travail), et la récompense pour le travail de la nouvelle personne devrait être assez élevée. Il est important de se rappeler : une personne ne participera jamais à des affaires qui vous déplaisent si vous lui versez un salaire décent. Dans ce cas, le travail qu’il accomplira sera profitable aux deux parties. Avec un tel arrangement, le travail du nouveau sera plus agréable pour son partenaire qui travaille ensemble. En fin de compte, ensemble, le nouveau venu et son partenaire pourront obtenir un bon résultat. Mais il ne faut pas oublier qu'un mauvais résultat peut apparaître si les débutants n'abordent pas de manière réfléchie la création de leur équipe et ne l'utilisent pas de la bonne manière. Le problème se pose si le processus n’est pas terminé et que les patrons ont forcé le nouveau, travaillant contre sa volonté, à continuer à diriger le travail de l’équipe dans une direction différente. Régler les désaccords avec un leader, c'est lui montrer sa faiblesse, lui dire que ses conseils ont été ignorés. Au lieu de cela, vous pouvez simplement fermer les yeux sur vos propres erreurs. Malgré tout, vous devez laisser toute votre indignation et revenir très rapidement à votre travail précédent, et cette astuce mènera certainement au résultat souhaité : le succès.