Ньювера

Ньювера или беджель – что это такое и как избавиться от нее? Вот что Вам следует знать.

Ньювера не так распространена, как кажется, однако же, ее не трудно встретить среди многих компаний. Возникновение той или иной проблемы в работе коллектива чаще всего приписывается ньюверам. Обычно ньюверы, члены коллектива, приходят в него недавно. Однако иногда их деятельность может оставаться незамеченной не один год. Эти люди работают в коллективе ради своих личных интересов, заключающихся не только в получении более высокой зарплаты, но и в извлечении материальной выгоды, которая может быть совершенно неприемлема для их непосредственных руководителей. Несмотря на то, что ньюверы вредят работе компании, они порой не замечают всех проблем, связанных с их деятельностью. Нередко у них и в мыслях нет, что им кто-то мешает, поскольку даже коллеги по работе относятся к ним нормально и часто поддерживают добрые отношения. Ньюверы могут не замечать, что стоят на пути начальства. Таким образом, никто из окружающих не желает работать с ними вместе, считая невозможным преодолеть эти преграды. Если ньювер замечает, что ему необходим новый человек, чтобы улучшить работоспособность его коллектива, он не станет посвящать никого в свой план. Напротив, он выберет удобного человека, который сможет выполнять те задачи, которые ему нужны (например, выполнять определенные рабочие проекты), причем вознаграждение за труд для нового человека должно быть достаточно высоким. Важно помнить: человек никогда не будет участвовать в неприятных для Вас делах, если Вы платите ему достойную зарплату. В таком случае работа, которую он выполняет, окажется прибыльной для обеих сторон. При такой договоренности труд ньювера будет ощущаться более приятным для его партнера по совместной работе. В конце концов, вместе ньюверу и его партнеру удастся достичь хорошего результата. Но надо запомнить, что плохой результат может появиться, если ньювюр не будут обдуманно подходить к созданию своего коллектива и использовать его в правильном русле. Проблема возникает, если процесс не дошел до конца и начальство заставило ньювера, работающего против своей воли, дальше вести работу коллектива в другом направлении. Разбирать разногласия с руководителем – значит показать ему свою слабость, сказать о том, что его советы были проигнорированы. Вместо этого можно было просто закрыть глаза на собственные ошибки. Несмотря ни на что вы должны оставить все свои возмущения и очень быстро вернуться к прежней работе, и эта хитрость непременно приведет к появлению желанного результата – к успеху.