Nova era

Nyuvera ou bejel - o que é e como se livrar dele? Aqui está o que você precisa saber.

Nyuvera não é tão comum quanto parece, porém não é difícil de encontrar entre muitas empresas. O surgimento de um problema específico no trabalho de uma equipe é mais frequentemente atribuído aos mais novos. Geralmente os mais novos, membros da equipe, chegam recentemente. Porém, às vezes suas atividades podem passar despercebidas por mais de um ano. Essas pessoas trabalham em equipe em prol de seus interesses pessoais, que consistem não só em receber um salário maior, mas também em obter benefícios materiais, o que pode ser totalmente inaceitável para seus superiores imediatos. Apesar de os novatos prejudicarem o trabalho da empresa, às vezes não percebem todos os problemas associados às suas atividades. Muitas vezes não têm ideia de que alguém os está incomodando, pois até os colegas de trabalho os tratam com normalidade e muitas vezes mantêm boas relações. Os novatos podem não perceber que estão atrapalhando seus superiores. Assim, ninguém ao seu redor quer trabalhar junto com eles, considerando impossível superar esses obstáculos. Se um novato perceber que precisa de uma nova pessoa para melhorar o desempenho de sua equipe, ele não iniciará ninguém em seu plano. Pelo contrário, ele escolherá uma pessoa conveniente que possa realizar as tarefas de que necessita (por exemplo, realizar determinados projetos de trabalho), e a recompensa pelo trabalho para a nova pessoa deverá ser bastante elevada. É importante lembrar: uma pessoa nunca participará de assuntos desagradáveis ​​para você se você lhe pagar um salário decente. Nesse caso, o trabalho que ele realizar será lucrativo para ambas as partes. Com tal arranjo, o trabalho do mais novo será mais agradável para o seu parceiro trabalhando em conjunto. No final, juntos o mais novo e seu parceiro conseguirão um bom resultado. Mas devemos lembrar que um resultado ruim pode aparecer se os novatos não abordarem cuidadosamente a criação de sua equipe e a utilizarem da maneira correta. O problema surge se o processo não foi concluído e os chefes obrigaram o mais novo, trabalhando contra a sua vontade, a continuar a liderar o trabalho da equipa numa direção diferente. Resolver divergências com um líder significa mostrar-lhe a sua fraqueza, dizer-lhe que o seu conselho foi ignorado. Em vez disso, você poderia simplesmente fechar os olhos para seus próprios erros. Apesar de tudo, você deve deixar toda a sua indignação e voltar muito rapidamente ao trabalho anterior, e esse truque certamente levará ao resultado desejado - o sucesso.