Ny æra

Nyuvera eller bejel - hvad er det og hvordan man slipper af med det? Her er hvad du behøver at vide.

Nyuvera er ikke så almindeligt, som det ser ud til, men det er ikke svært at finde blandt mange virksomheder. Fremkomsten af ​​et bestemt problem i et teams arbejde tilskrives oftest nyere. Normalt kommer nyere, medlemmer af holdet, til det for nylig. Men nogle gange kan deres aktiviteter gå ubemærket hen i mere end et år. Disse mennesker arbejder i et team af hensyn til deres personlige interesser, som ikke kun består i at modtage en højere løn, men også i at opnå materielle fordele, som kan være helt uacceptable for deres nærmeste overordnede. På trods af at nyere skader virksomhedens arbejde, bemærker de nogle gange ikke alle de problemer, der er forbundet med deres aktiviteter. Ofte aner de ikke, at nogen generer dem, da selv deres arbejdskolleger behandler dem normalt og ofte opretholder gode relationer. Nybegyndere bemærker måske ikke, at de står i vejen for deres overordnede. Derfor er der ingen omkring dem, der ønsker at arbejde sammen med dem, da de anser det for umuligt at overvinde disse forhindringer. Hvis en nyere bemærker, at han har brug for en ny person for at forbedre sit holds præstation, vil han ikke indlede nogen i sin plan. Tværtimod vil han vælge en bekvem person, der kan udføre de opgaver, han har brug for (for eksempel udføre visse arbejdsprojekter), og belønningen for arbejdet for den nye person skal være ret høj. Det er vigtigt at huske: en person vil aldrig deltage i sager, der er ubehagelige for dig, hvis du betaler ham en anstændig løn. I dette tilfælde vil det arbejde, han udfører, være rentabelt for begge parter. Med et sådant arrangement vil den nyeres arbejde føles mere behageligt for sin partner ved at arbejde sammen. I sidste ende vil den nyere og hans partner sammen kunne opnå et godt resultat. Men vi skal huske, at et dårligt resultat kan dukke op, hvis de nybegyndere ikke tænker over oprettelsen af ​​deres hold og bruger det på den rigtige måde. Problemet opstår, hvis processen ikke er afsluttet, og cheferne tvang den nyere, der arbejder mod hans vilje, til at fortsætte med at lede teamets arbejde i en anden retning. At ordne uenigheder med en leder betyder at vise ham din svaghed, at fortælle ham, at hans råd blev ignoreret. I stedet kan du blot vende det blinde øje til dine egne fejl. På trods af alt skal du forlade al din indignation og meget hurtigt vende tilbage til dit tidligere arbejde, og dette trick vil helt sikkert føre til det ønskede resultat - succes.