뉴에라

Nyuvera 또는 bejel - 그것이 무엇이며 어떻게 제거합니까? 당신이 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.

뉴베라는 보기만큼 흔하지는 않지만 많은 회사에서 찾는 것은 어렵지 않습니다. 팀 작업에서 특정 문제의 출현은 대부분 새로운 팀에 기인합니다. 일반적으로 최근에는 팀의 새로운 구성원이 여기에옵니다. 그러나 때로는 그들의 활동이 1년 이상 동안 눈에 띄지 않을 수도 있습니다. 이 사람들은 더 높은 급여를 받는 것뿐만 아니라 직속 상사가 완전히 용납할 수 없는 물질적 혜택을 얻는 것으로 구성된 개인적인 이익을 위해 팀에서 일합니다. 신규 직원이 회사 업무에 해를 끼친다는 사실에도 불구하고 때로는 자신의 활동과 관련된 모든 문제를 인식하지 못하는 경우가 있습니다. 직장 동료조차도 자신을 정상적으로 대하고 좋은 관계를 유지하는 경우가 많기 때문에 누군가가 자신을 괴롭히고 있다는 사실을 전혀 모르는 경우가 많습니다. 초보자는 자신이 상사의 앞을 가로막고 있다는 사실을 눈치채지 못할 수도 있습니다. 따라서 주변의 누구도 이러한 장애물을 극복하는 것이 불가능하다는 점을 고려하여 그들과 함께 일하고 싶어하지 않습니다. 새로운 사람이 팀의 성과를 향상시키기 위해 새로운 사람이 필요하다는 사실을 알게 되면 누구에게도 자신의 계획을 시작하지 않을 것입니다. 반대로 그는 자신에게 필요한 작업(예: 특정 업무 프로젝트 수행)을 수행할 수 있는 편리한 사람을 선택할 것이며, 새로운 사람의 작업에 대한 보상은 상당히 높아야 합니다. 기억하는 것이 중요합니다. 적절한 급여를 지불하면 그 사람은 당신에게 불쾌한 문제에 결코 참여하지 않을 것입니다. 이 경우 그가 하는 일은 양측 모두에게 이익이 될 것입니다. 이러한 배치로 인해 새로운 사람의 작업은 함께 일하는 파트너에게 더욱 즐겁게 느껴질 것입니다. 결국, 새로운 사람과 그의 파트너가 함께 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 하지만 뉴니어들이 팀 창설에 대해 신중하게 접근하고 올바른 방식으로 활용하지 않는다면 좋지 않은 결과가 나타날 수 있다는 점을 기억해야 한다. 문제는 프로세스가 완료되지 않았고 상사가 자신의 의지에 반하여 새로운 직원에게 팀 작업을 다른 방향으로 계속 이끌도록 강요한 경우 발생합니다. 리더와의 불일치를 해결한다는 것은 그에게 당신의 약점을 보여주고 그의 조언이 무시되었다고 말하는 것을 의미합니다. 대신 자신의 실수를 그냥 눈감아줄 수도 있습니다. 모든 것에도 불구하고 모든 분노를 버리고 매우 빠르게 이전 작업으로 돌아가야 하며 이 트릭은 확실히 원하는 결과, 즉 성공으로 이어질 것입니다.