Ny era

Nyuvera eller bejel - vad är det och hur blir man av med det? Här är vad du behöver veta.

Nyuvera är inte så vanligt som det verkar, men det är inte svårt att hitta bland många företag. Uppkomsten av ett särskilt problem i ett teams arbete tillskrivs oftast nyare. Vanligtvis kommer nyare, medlemmar i laget, till det nyligen. Men ibland kan deras aktiviteter gå obemärkt förbi i mer än ett år. Dessa personer arbetar i ett team för sina personliga intressens skull, som inte bara består i att få en högre lön, utan också att få materiella förmåner, vilket kan vara helt oacceptabelt för deras närmaste överordnade. Trots att nyare skadar företagets arbete, märker de ibland inte alla problem som är förknippade med deras verksamhet. Ofta har de ingen aning om att någon stör dem, eftersom även deras arbetskollegor behandlar dem normalt och ofta har goda relationer. Nybörjare kanske inte märker att de står i vägen för sina överordnade. Således vill ingen runt dem arbeta tillsammans med dem, eftersom de anser att det är omöjligt att övervinna dessa hinder. Om en nyare märker att han behöver en ny person för att förbättra sitt teams prestation, kommer han inte att initiera någon i sin plan. Tvärtom kommer han att välja en bekväm person som kan utföra de uppgifter han behöver (till exempel utföra vissa arbetsprojekt), och belöningen för arbetet för den nya personen bör vara ganska hög. Det är viktigt att komma ihåg: en person kommer aldrig att delta i saker som är obehagliga för dig om du betalar honom en anständig lön. I det här fallet kommer det arbete han utför att vara lönsamt för båda parter. Med ett sådant arrangemang kommer den nyares arbete att kännas roligare för sin partner att arbeta tillsammans. I slutändan kommer den nyare och hans partner tillsammans att kunna uppnå ett bra resultat. Men vi måste komma ihåg att ett dåligt resultat kan uppstå om nybörjarna inte eftertänksamt närmar sig skapandet av sitt lag och använder det på rätt sätt. Problemet uppstår om processen inte har slutförts och cheferna tvingade den nyare, mot sin vilja, att fortsätta att leda teamets arbete i en annan riktning. Att reda ut meningsskiljaktigheter med en ledare innebär att visa honom din svaghet, att berätta för honom att hans råd ignorerades. Istället kan du helt enkelt blunda för dina egna misstag. Trots allt måste du lämna all din indignation och mycket snabbt återgå till ditt tidigare arbete, och detta trick kommer säkert att leda till det önskade resultatet - framgång.