Era baru

Nyuvera atau bejel - apa itu dan bagaimana cara menghilangkannya? Inilah yang perlu Anda ketahui.

Nyuvera tidak seumum kelihatannya, namun tidak sulit menemukannya di banyak perusahaan. Munculnya suatu masalah tertentu dalam kerja suatu tim paling sering dikaitkan dengan orang-orang baru. Biasanya yang baru, anggota tim, datang ke sana baru-baru ini. Namun, terkadang aktivitas mereka luput dari perhatian selama lebih dari satu tahun. Orang-orang ini bekerja dalam tim demi kepentingan pribadi mereka, yang tidak hanya terdiri dari menerima gaji yang lebih tinggi, tetapi juga untuk memperoleh keuntungan materi, yang mungkin sama sekali tidak dapat diterima oleh atasan langsung mereka. Terlepas dari kenyataan bahwa pendatang baru merugikan pekerjaan perusahaan, terkadang mereka tidak menyadari semua masalah yang terkait dengan aktivitas mereka. Seringkali mereka tidak menyadari bahwa ada orang yang mengganggu mereka, karena rekan kerja mereka pun memperlakukan mereka dengan normal dan sering kali menjaga hubungan baik. Pemula mungkin tidak menyadari bahwa mereka menghalangi atasan mereka. Oleh karena itu, tidak ada seorang pun di sekitar mereka yang mau bekerja sama dengan mereka, mengingat hambatan tersebut tidak mungkin diatasi. Jika orang baru menyadari bahwa dia membutuhkan orang baru untuk meningkatkan kinerja timnya, dia tidak akan menginisiasi siapa pun ke dalam rencananya. Sebaliknya, dia akan memilih orang yang nyaman yang dapat melakukan tugas yang dia perlukan (misalnya, melaksanakan proyek kerja tertentu), dan imbalan atas pekerjaan untuk orang baru tersebut harus cukup tinggi. Penting untuk diingat: seseorang tidak akan pernah berpartisipasi dalam hal-hal yang tidak menyenangkan bagi Anda jika Anda memberinya gaji yang layak. Dalam hal ini, pekerjaan yang dilakukannya akan menguntungkan kedua belah pihak. Dengan penataan seperti itu maka pekerjaan yang baru akan terasa lebih menyenangkan bagi pasangannya dalam bekerja sama. Pada akhirnya, bersama-sama si baru dan pasangannya akan mampu meraih hasil yang baik. Namun kita harus ingat bahwa hasil buruk bisa muncul jika para pendatang baru tidak secara serius mendekati pembentukan tim mereka dan menggunakannya dengan cara yang benar. Masalah muncul jika proses belum selesai dan para bos memaksa yang baru, yang bekerja di luar keinginannya, untuk terus memimpin kerja tim ke arah yang berbeda. Menyelesaikan perselisihan dengan seorang pemimpin berarti menunjukkan kelemahan Anda, mengatakan kepadanya bahwa nasihatnya diabaikan. Sebaliknya, Anda bisa saja menutup mata terhadap kesalahan Anda sendiri. Terlepas dari segalanya, Anda harus meninggalkan semua kemarahan Anda dan segera kembali ke pekerjaan Anda sebelumnya, dan trik ini pasti akan membawa pada hasil yang diinginkan - kesuksesan.