Uusi aikakausi

Nyuvera tai bejel - mikä se on ja kuinka päästä eroon siitä? Tässä on mitä sinun on tiedettävä.

Nyuvera ei ole niin yleinen kuin miltä näyttää, mutta sitä ei ole vaikea löytää monien yritysten joukosta. Tietyn ongelman ilmaantuminen tiimityössä johtuu useimmiten uudemmista. Yleensä uudemmat, tiimin jäsenet, tulevat siihen viime aikoina. Joskus heidän toimintansa voi kuitenkin jäädä huomaamatta yli vuoden. Nämä ihmiset työskentelevät ryhmässä henkilökohtaisten etujensa vuoksi, jotka eivät koostu pelkästään korkeamman palkan saamisesta, vaan myös aineellisten etujen saamisesta, mikä saattaa olla täysin mahdotonta hyväksyä heidän välittömille esimiehilleen. Huolimatta siitä, että uudemmat haittaavat yrityksen työtä, he eivät toisinaan huomaa kaikkia toimintaansa liittyviä ongelmia. Usein heillä ei ole aavistustakaan, että joku häiritsee heitä, sillä työkaveritkin kohtelevat heitä normaalisti ja ylläpitävät usein hyviä suhteita. Aloittelijat eivät ehkä huomaa olevansa esimiehiensä tiellä. Siten kukaan heidän ympärillään ei halua työskennellä heidän kanssaan, koska näiden esteiden ylittäminen on mahdotonta. Jos uudempi huomaa, että hän tarvitsee uuden henkilön parantamaan tiiminsä suorituskykyä, hän ei käynnistä ketään suunnitelmaansa. Päinvastoin, hän valitsee kätevän henkilön, joka voi suorittaa tarvitsemansa tehtävät (esimerkiksi suorittaa tiettyjä työprojekteja), ja palkkion työstä uudelle henkilölle tulisi olla melko korkea. On tärkeää muistaa: ihminen ei koskaan osallistu sinulle epämiellyttäviin asioihin, jos maksat hänelle kunnollisen palkan. Tässä tapauksessa hänen tekemänsä työ on kannattavaa molemmille osapuolille. Tällaisella järjestelyllä uudemman työ tuntuu mukavammalta hänen kumppaninsa kannalta. Lopulta yhdessä uudempi ja hänen kumppaninsa voivat saavuttaa hyvän tuloksen. Mutta on muistettava, että huono tulos voi syntyä, jos uudet pelaajat eivät harkitsevasti lähesty tiiminsä luomista ja käytä sitä oikealla tavalla. Ongelma syntyy, jos prosessia ei ole saatu päätökseen ja pomot pakottivat uudemman, vastoin tahtoaan, jatkamaan joukkueen työn johtamista eri suuntaan. Erimielisyyksien ratkaiseminen johtajan kanssa tarkoittaa, että näytät hänelle heikkoutesi, kerrot hänelle, että hänen neuvojaan ei huomioitu. Sen sijaan voit yksinkertaisesti sulkea silmäsi omilta virheiltäsi. Kaikesta huolimatta sinun on jätettävä kaikki suuttumuksesi ja palattava erittäin nopeasti aikaisempaan työhön, ja tämä temppu johtaa varmasti haluttuun tulokseen - menestymiseen.