Yeni Çağ

Nyuvera veya bejel - nedir ve ondan nasıl kurtulur? İşte bilmeniz gerekenler.

Nyuvera göründüğü kadar yaygın değil ancak birçok firma arasında bulmak zor değil. Bir ekibin çalışmasında belirli bir sorunun ortaya çıkması çoğunlukla yeni gelenlere atfedilir. Genellikle yeniler, ekibin üyeleri yakın zamanda buraya gelir. Ancak bazen faaliyetleri bir yıldan fazla fark edilmeden kalabilir. Bu insanlar, yalnızca daha yüksek maaş almaktan ibaret olmayan, aynı zamanda üstleri için tamamen kabul edilemez olabilecek maddi menfaatler elde etmekten oluşan kişisel çıkarları uğruna bir ekip içinde çalışırlar. Yeni gelenler şirketin çalışmalarına zarar vermesine rağmen bazen faaliyetleriyle ilgili tüm sorunları fark etmiyorlar. Çoğu zaman kimsenin onları rahatsız ettiğinden habersizdirler, çünkü iş arkadaşları bile onlara normal davranır ve çoğu zaman iyi ilişkiler sürdürürler. Yeni başlayanlar, üstlerinin önünde durduklarını fark etmeyebilirler. Bu nedenle çevrelerindeki hiç kimse bu engelleri aşmanın imkansız olduğunu düşünerek onlarla birlikte çalışmak istemez. Eğer yeni biri, ekibinin performansını artırmak için yeni bir kişiye ihtiyacı olduğunu fark ederse, planına kimseyi dahil etmeyecektir. Tam tersine, ihtiyaç duyduğu görevleri yerine getirebilecek (örneğin belirli iş projelerini yürütebilecek) uygun bir kişiyi seçecektir ve yeni kişi için işin ödülü oldukça yüksek olmalıdır. Şunu hatırlamak önemlidir: Bir kişiye makul bir maaş öderseniz, sizin için hoş olmayan konulara asla katılmayacaktır. Bu durumda yaptığı iş her iki taraf için de kazançlı olacaktır. Böyle bir düzenlemeyle yeninin işi, partnerinin birlikte çalışması açısından daha keyifli olacaktır. Sonunda, yeni olan ve ortağı birlikte iyi bir sonuç elde edebilecektir. Ancak şunu unutmamalıyız ki, yeni başlayanlar, ekibinin oluşturulmasına düşünceli bir şekilde yaklaşmaz ve bunu doğru şekilde kullanmazlarsa, kötü bir sonucun ortaya çıkabileceğini unutmamalıyız. Sorun, süreç tamamlanmadıysa ve patronlar, kendi isteği dışında çalışan yeni kişiyi ekibin çalışmalarını farklı bir yönde yönetmeye devam etmeye zorladığında ortaya çıkar. Bir liderle olan anlaşmazlıkları çözmek, ona zayıflığınızı göstermek, tavsiyesinin göz ardı edildiğini söylemek demektir. Bunun yerine, kendi hatalarınıza göz yumabilirsiniz. Her şeye rağmen, tüm öfkenizi bırakıp çok hızlı bir şekilde önceki işinize dönmelisiniz ve bu numara kesinlikle istenen sonuca - başarıya yol açacaktır.