Új kor

Nyuvera vagy bejel - mi ez és hogyan lehet megszabadulni tőle? Íme, amit tudnod kell.

A Nyuvera nem olyan elterjedt, mint amilyennek látszik, azonban sok cég között nem nehéz megtalálni. Egy adott probléma megjelenését a csapat munkájában legtöbbször az újabbaknak tulajdonítják. Általában újabban jönnek rá az újabbak, a csapat tagjai. Időnként azonban tevékenységüket több mint egy évig észre sem veszik. Ezek az emberek személyes érdekeik érdekében csapatban dolgoznak, ami nemcsak a magasabb fizetésből, hanem az anyagi juttatások megszerzéséből is áll, ami a közvetlen feletteseik számára teljesen elfogadhatatlan lehet. Annak ellenére, hogy az újabbak károsítják a cég munkáját, néha nem veszik észre a tevékenységükkel kapcsolatos összes problémát. Sokszor nem is sejtik, hogy valaki zavarja őket, hiszen még a munkatársaik is normálisan bánnak velük, sokszor jó kapcsolatokat ápolnak. Az újoncok talán nem veszik észre, hogy feletteseik útjában állnak. Így körülöttük senki sem akar velük együtt dolgozni, mivel lehetetlennek tartja ezen akadályok leküzdését. Ha egy újabb észreveszi, hogy új emberre van szüksége csapata teljesítményének javításához, akkor nem avat be senkit a tervébe. Éppen ellenkezőleg, egy kényelmes személyt választ, aki el tudja látni a szükséges feladatokat (például bizonyos munkaprojekteket hajt végre), és az új személy munkájáért járó jutalomnak meglehetősen magasnak kell lennie. Fontos emlékezni: egy személy soha nem vesz részt az Ön számára kellemetlen ügyekben, ha tisztességes fizetést fizet neki. Ebben az esetben az általa végzett munka mindkét fél számára nyereséges lesz. Egy ilyen elrendezéssel az újabb munkáját élvezetesebbnek fogja érezni partnere a közös munkában. A végén az újabb és párja együtt jó eredményt érhet el. De emlékeznünk kell arra, hogy rossz eredmény születhet, ha az újoncok nem átgondoltan közelítik meg csapatuk létrehozását, és nem használják fel a megfelelő módon. A probléma akkor jelentkezik, ha a folyamat nem zárult le, és a főnökök arra kényszerítették az újabbat, akarata ellenére, hogy továbbra is más irányba vezesse a csapat munkáját. A vezetővel való nézeteltérések megoldása azt jelenti, hogy megmutatod neki gyengeségeidet, és elmondod neki, hogy tanácsait figyelmen kívül hagyták. Ehelyett egyszerűen hunyhat szemet saját hibái előtt. Mindennek ellenére el kell hagynia minden felháborodását, és nagyon gyorsan vissza kell térnie korábbi munkájához, és ez a trükk minden bizonnyal a kívánt eredményhez vezet - a sikerhez.