Нова ера

Ньювера чи беджель – що це таке і як позбутися її? Ось що вам слід знати.

Ньювера не так поширена, як здається, однак, її не важко зустріти серед багатьох компаній. Виникнення тієї чи іншої проблеми у роботі колективу найчастіше приписується ньюверам. Зазвичай ньювери, члени колективу, приходять до нього нещодавно. Однак іноді їхня діяльність може залишатися непоміченою не один рік. Ці люди працюють у колективі заради своїх особистих інтересів, які полягають у отриманні вищої зарплати, а й у отриманні матеріальної вигоди, яка може бути цілком неприйнятна їх безпосередніх керівників. Незважаючи на те, що ньювери шкодять роботі компанії, вони часом не помічають усіх проблем, пов'язаних із їхньою діяльністю. Нерідко в них і на думці немає, що їм хтось заважає, оскільки навіть колеги по роботі ставляться до них нормально і часто підтримують добрі стосунки. Ньювери можуть не помічати, що стоять по дорозі начальства. Таким чином, ніхто з оточуючих не бажає працювати з ними разом, вважаючи за неможливе подолати ці перепони. Якщо ньювер зауважує, що йому потрібна нова людина, щоб покращити працездатність його колективу, вона не посвячуватиме нікого в свій план. Навпаки, він вибере зручну людину, яка зможе виконувати ті завдання, які їй потрібні (наприклад, виконувати певні робочі проекти), причому винагорода за працю для нової людини має бути досить високою. Важливо пам'ятати: людина ніколи не братиме участі у неприємних для Вас справах, якщо Ви платите їй гідну зарплату. У такому разі робота, яку він виконує, виявиться прибутковою для обох сторін. За такої домовленості праця ньювера відчуватиметься приємнішою для його партнера зі спільної роботи. Зрештою, разом ньюверу та його партнеру вдасться досягти гарного результату. Але треба запам'ятати, що поганий результат може з'явитися, якщо ньювюр не будуть обдумано підходити до створення свого колективу та використовувати його у правильному руслі. Проблема виникає, якщо процес не дійшов до кінця і начальство змусило ньювера, який працює проти своєї волі, далі працювати колективу в іншому напрямку. Розбирати розбіжності з керівником означає показати йому свою слабкість, сказати про те, що його поради були проігноровані. Натомість можна було просто заплющити очі на власні помилки. Незважаючи ні на що, ви повинні залишити всі свої обурення і дуже швидко повернутися до колишньої роботи, і ця хитрість неодмінно призведе до появи бажаного результату – до успіху.