病気休暇

病気休暇証明書は、従業員の一時的な障害を確認し、一時的な障害給付金の受け取りを可能にする文書です。従業員の健康診断を実施し、健康状態を判断する医療機関が発行するものです。

病気休暇は、短期間 (風邪や怪我など) と長期間 (従業員が重大な手術を受けた場合など) の両方で発行できます。いずれの場合でも、病気休暇は、従業員が一時的に仕事を休んだ場合に給付金を受け取ることができ、雇用主はこの期間中の従業員の人件費を補償することができるため、従業員と雇用主にとって重要な書類です。

病気休暇を取得するには、従業員は医師または救急隊員に連絡し、健康診断を実施して従業員の健康状態を判断する必要があります。従業員が自分で医療機関を受診できない場合は、自宅に医師を呼ぶことができます。

健康診断の後、医師または救急救命士は病気休暇証明書を発行し、雇用主に提出する必要があります。一方、雇用主は病気休暇を受け入れ、従業員の一時欠勤に対する手当を計算しなければなりません。

病気休暇は、有給休暇や法律で規定されている他の種類の休暇の代替となるものではないことに注意することが重要です。従業員が一時的な障害給付金を受け取り、回復後に仕事に戻ることのみが許可されます。