Sairasloma

Sairauslomatodistus on asiakirja, joka vahvistaa työntekijän tilapäisen työkyvyttömyyden ja antaa hänelle mahdollisuuden saada tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia. Sen myöntää lääketieteellinen laitos, joka suorittaa työntekijän lääkärintarkastuksen ja määrittää hänen terveydentilansa.

Sairausloma voidaan myöntää sekä lyhyeksi ajaksi (esimerkiksi vilustumisen tai vamman vuoksi) että pitkäksi ajaksi (esimerkiksi jos työntekijälle on tehty vakava leikkaus). Joka tapauksessa sairausloma on tärkeä asiakirja työntekijälle ja työnantajalle, koska sen avulla työntekijä voi saada tilapäisestä työstä poissaolosta etuuksia ja työnantaja voi korvata työntekijän työvoimakustannukset tänä aikana.

Sairausloman saamiseksi työntekijän tulee ottaa yhteyttä lääkäriin tai ensihoitajaan, joka suorittaa lääkärintarkastuksen ja selvittää työntekijän terveydentilan. Jos työntekijä ei itse pysty hakemaan lääkärin apua, hän voi kutsua lääkärin kotiinsa.

Lääkärintarkastuksen jälkeen lääkäri tai ensihoitaja antaa sairauslomatodistuksen, joka on toimitettava työnantajalle. Työnantajan on puolestaan ​​otettava sairausloma ja laskettava korvaukset työntekijän tilapäisestä työstä poissaolosta.

On tärkeää huomioida, että sairausloma ei korvaa palkallista lomaa tai muita laissa säädettyjä lomapäiviä. Se mahdollistaa vain tilapäisen työkyvyttömyysetuuden ja palaamisen työhön toipumisen jälkeen.