Рефлекс Куссмауля-Генцлера

Рефлекс Куссмаула-Генцле - это физиологический защитный механизм, который помогает поддерживать гомеостаз организма. Он был открыт немецкими учеными Куссмаулем и Генцлером в 1903 году. Рефлекс состоит из последовательных реакций, которые начинаются с изменения объема сосудов кровеносной системы и заканчиваются повышением кровяного давления. Эта реакция помогает организму защищаться от внешних воздействий, таких как холод, жара, отравление и другие стрессовые ситуации.

Основная идея открытия Куссмаула и Генцлера заключалась в том, что перед преодолением препятствий или опасностей животного проходит несколько секунд. В течение этого времени животное погружается в состояние покоя и контролирует работу органов, чтобы они

Рефлекс куссмаула-гентцлера - это одна из основных моделей менеджмента, которая помогает решать множество проблем любой организации путем изменений в работе подчиненного персонала.

Данная модель была разработана в 1973 году ученым Давидом Шнейдером и его командой. Она была названа в честь профессоров Ханса Куссмайля и Александра Генцлера, которые были авторами этой концепции.

В основе этой модели лежит принцип, что каждый член команды имеет свои сильные стороны, которые могут быть использованы для решения задач организации. Для этого необходимо провести исследование команды на выявление сильных сторон каждого работника и распределить роли в команде таким образом, чтобы все имели возможность максимально проявить свой потенциал. Рефлексом Куссмаула - Генцлера не называют организацию в целом - только команду, работающую над определённым проектом.

Также данная модель помогает справиться с кризисом - она сохраняет персонал, учит работников проходить через неприятные моменты, делает возможным быстрое реагирование на внешние факторы и адаптацию к изменяющимся условиям. Таким образом, рефлекс генцлера помогает извлекать выгоду из кризисных ситуаций.

Основной плюс этой модели менеджмента заключается в том, что она помогает выявить сильные и слабые стороны каждого сотрудника в команде, распределить роли и определить обязанности каждого члена коллектива, согласно его способностям и возможностям. Ведь, как правило, сильный работник не хочет выполнять заведомо легкие задачи, только потому что они, по его мнению, наиболее простые. Он будет работать над той задачей, где он сможет проявить все свои умения и навыки. Поэтому распределение сотрудников по разным обязанностям только усиливает показатели эффективности общего процесса.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что рефлекс Генцлера - Куссмаля является эффективным инструментом для управления командой и повышения ее производительности.