Kussmaul-Genzler refleksi

Kussmaul-Haenzle refleksi orqanizmdə homeostazı saxlamağa kömək edən fizioloji müdafiə mexanizmidir. 1903-cü ildə alman alimləri Kussmaul və Genzler tərəfindən kəşf edilmişdir. Refleks qan dövranı sisteminin damarlarının həcminin dəyişməsi ilə başlayan və qan təzyiqinin artması ilə bitən ardıcıl reaksiyalardan ibarətdir. Bu reaksiya bədənin soyuq, istilik, zəhərlənmə və digər stresli vəziyyətlər kimi xarici təsirlərdən qorunmasına kömək edir.

Kussmaul və Genzlerin kəşfinin əsas ideyası heyvanın maneələri və ya təhlükələri dəf etməsindən bir neçə saniyə keçməsi idi. Bu müddət ərzində heyvan istirahət vəziyyətinə keçir və orqanlarının işinə nəzarət edir ki, onlar

Kussmaul-Gentzler refleksi tabeçiliyində olan işçilərin işində dəyişikliklər yolu ilə hər hansı bir təşkilatın bir çox problemini həll etməyə kömək edən əsas idarəetmə modellərindən biridir.

Bu model 1973-cü ildə alim David Schneider və komandası tərəfindən hazırlanmışdır. Bu konsepsiyanın müəllifləri olan professorlar Hans Kussmeil və Alexander Genzlerin şərəfinə adlandırıldı.

Bu model hər bir komanda üzvünün təşkilatın problemlərini həll etmək üçün istifadə edilə bilən öz güclü tərəflərinə malik olması prinsipinə əsaslanır. Bunun üçün hər bir işçinin güclü tərəflərini müəyyən etmək üçün komanda araşdırması aparmaq və komandada rolları elə bölüşdürmək lazımdır ki, hər kəs öz potensialını maksimum dərəcədə artırmaq imkanı əldə etsin. Kussmaul-Genzler refleksi bütövlükdə təşkilata aid deyil - yalnız müəyyən bir layihə üzərində işləyən komandaya aiddir.

Bu model həm də böhranın öhdəsindən gəlməyə kömək edir - işçiləri saxlayır, işçilərə xoşagəlməz anlardan keçməyi öyrədir, xarici amillərə tez reaksiya verməyə və dəyişən şərtlərə uyğunlaşmağa imkan verir. Beləliklə, Genzler refleksi böhran vəziyyətlərindən faydalanmağa kömək edir.

Bu idarəetmə modelinin əsas üstünlüyü ondan ibarətdir ki, o, komandadakı hər bir işçinin güclü və zəif tərəflərini müəyyən etməyə, rolların bölüşdürülməsinə və hər bir komanda üzvünün bacarıq və imkanlarına uyğun olaraq vəzifələrini müəyyən etməyə kömək edir. Axı, bir qayda olaraq, güclü işçi açıq-aydın asan tapşırıqları yerinə yetirmək istəmir, çünki onun fikrincə, onlar ən sadədir. O, bütün bacarıqlarını nümayiş etdirə biləcəyi bir tapşırıq üzərində işləyəcək. Buna görə də işçilərin müxtəlif vəzifələr arasında bölüşdürülməsi yalnız ümumi prosesin səmərəliliyini artırır.

Beləliklə, Genzler-Kussmal refleksinin komandanı idarə etmək və onun məhsuldarlığını artırmaq üçün təsirli bir vasitə olduğu qənaətinə gələ bilərik.