库斯莫尔-根茨勒反射

Kussmaul-Haenzle 反射是一种生理防御机制，有助于维持体内的稳态。它是由德国科学家库斯莫尔和根茨勒于1903年发现的。该反射由连续的反应组成，这些反应以循环系统血管容量的变化开始，以血压升高结束。这种反应有助于身体保护自己免受外部影响，例如冷、热、中毒和其他压力情况。

库斯莫尔和根茨勒发现的主要思想是，动物克服障碍或危险之前需要几秒钟的时间。在此期间，动物进入休息状态并控制其器官的功能，以便它们

库斯莫尔-根茨勒反射是主要的管理模型之一，它有助于通过改变下属人员的工作来解决任何组织的许多问题。

该模型由科学家 David Schneider 及其团队于 1973 年开发。它以汉斯·库斯梅尔（Hans Kussmeil）和亚历山大·根茨勒（Alexander Genzler）教授的名字命名，他们是这一概念的提出者。

该模型基于这样的原则：每个团队成员都有自己的优势，可以用来解决组织的问题。为此，有必要进行团队研究，以确定每个员工的优势，并分配团队中的角色，使每个人都有机会最大限度地发挥自己的潜力。 Kussmaul-Genzler 反射并不指整个组织 - 仅指从事特定项目的团队。

这种模式还有助于应对危机——它留住了员工，教会员工度过不愉快的时刻，使他们能够快速应对外部因素并适应不断变化的条件。因此，根茨勒反射有助于利用危机情况。

这种管理模式的主要优点是，它有助于识别团队中每个员工的优势和劣势，根据每个团队成员的能力和能力分配角色并确定每个团队成员的职责。毕竟，通常来说，一个强大的员工并不想执行明显简单的任务，只是因为在他看来，这些任务是最简单的。他将从事一项可以展示他所有技能的任务。因此，将员工分配到不同的职责只会提高整个流程的效率。

因此，我们可以得出结论，根茨勒-库斯马尔反射是管理团队和提高生产力的有效工具。