Refleks Kussmaul-Genzler

Refleks Kussmaul-Haenzle merupakan mekanisme pertahanan fisiologis yang membantu menjaga homeostatis dalam tubuh. Ditemukan oleh ilmuwan Jerman Kussmaul dan Genzler pada tahun 1903. Refleks terdiri dari reaksi berurutan yang dimulai dengan perubahan volume pembuluh darah sistem peredaran darah dan diakhiri dengan peningkatan tekanan darah. Reaksi ini membantu tubuh melindungi diri dari pengaruh luar seperti dingin, panas, keracunan, dan situasi stres lainnya.

Gagasan utama penemuan Kussmaul dan Genzler adalah beberapa detik berlalu sebelum seekor hewan mengatasi rintangan atau bahaya. Selama masa ini, hewan memasuki keadaan istirahat dan mengontrol fungsi organ-organnya sehingga berfungsi

Refleks Kussmaul-Gentzler adalah salah satu model manajemen utama yang membantu memecahkan banyak masalah organisasi mana pun melalui perubahan dalam pekerjaan personel bawahan.

Model ini dikembangkan pada tahun 1973 oleh ilmuwan David Schneider dan timnya. Namanya diambil dari nama profesor Hans Kussmeil dan Alexander Genzler, yang merupakan penulis konsep ini.

Model ini didasarkan pada prinsip bahwa setiap anggota tim mempunyai kekuatan masing-masing yang dapat digunakan untuk menyelesaikan permasalahan organisasi. Untuk itu perlu dilakukan studi tim untuk mengidentifikasi kekuatan setiap karyawan dan membagi peran dalam tim sedemikian rupa sehingga setiap orang mempunyai kesempatan untuk memaksimalkan potensinya. Refleks Kussmaul-Genzler tidak mengacu pada organisasi secara keseluruhan - hanya pada tim yang mengerjakan proyek tertentu.

Model ini juga membantu mengatasi krisis - model ini mempertahankan staf, mengajarkan pekerja untuk melewati saat-saat yang tidak menyenangkan, memungkinkan untuk dengan cepat merespons faktor eksternal dan beradaptasi dengan perubahan kondisi. Dengan demikian, refleks Genzler membantu memanfaatkan situasi krisis.

Keunggulan utama model manajemen ini adalah membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan setiap karyawan dalam tim, membagi peran dan menentukan tanggung jawab setiap anggota tim, sesuai dengan kemampuan dan kapabilitasnya. Lagi pula, sebagai suatu peraturan, seorang karyawan yang kuat tidak ingin melakukan tugas-tugas yang jelas-jelas mudah, hanya karena, menurut pendapatnya, tugas-tugas itu adalah yang paling sederhana. Dia akan mengerjakan tugas di mana dia bisa menunjukkan semua keahliannya. Oleh karena itu, pembagian karyawan di antara tanggung jawab yang berbeda hanya akan meningkatkan efisiensi proses secara keseluruhan.

Dengan demikian, kita dapat menyimpulkan bahwa refleks Genzler-Kussmal adalah alat yang efektif untuk mengelola tim dan meningkatkan produktivitasnya.