Kussmaul-Genzler reflex

A Kussmaul-Haenzle reflex egy fiziológiai védekező mechanizmus, amely segít fenntartani a homeosztázist a szervezetben. Kussmaul és Genzler német tudósok fedezték fel 1903-ban. A reflex egymást követő reakciókból áll, amelyek a keringési rendszer edényeinek térfogatának változásával kezdődnek, és a vérnyomás emelkedésével végződnek. Ez a reakció segít a szervezetnek megvédeni magát az olyan külső hatásoktól, mint a hideg, meleg, mérgezés és más stresszes helyzetek.

Kussmaul és Genzler felfedezésének fő gondolata az volt, hogy néhány másodperc telik el, mire az állat legyőzi az akadályokat vagy a veszélyeket. Ez idő alatt az állat nyugalmi állapotba kerül, és szabályozza szerveinek működését, hogy azok

A Kussmaul-Gentzler reflex az egyik fő irányítási modell, amely segít megoldani bármely szervezet számos problémáját a beosztott személyzet munkájának megváltoztatásával.

Ezt a modellt David Schneider tudós és csapata fejlesztette ki 1973-ban. Nevét Hans Kussmeil és Alexander Genzler professzorokról kapta, akik a koncepció szerzői voltak.

Ez a modell azon az elven alapul, hogy minden csapattagnak megvannak a maga erősségei, amelyeket a szervezet problémáinak megoldására lehet használni. Ehhez csapatvizsgálatot kell végezni, hogy azonosítsák az egyes alkalmazottak erősségeit, és úgy osszák el a szerepeket a csapatban, hogy mindenkinek lehetősége legyen a benne rejlő lehetőségek maximalizálására. A Kussmaul-Genzler reflex nem a szervezet egészére vonatkozik, csak az adott projekten dolgozó csapatra.

Ez a modell segít megbirkózni a válsággal is - megtartja a személyzetet, megtanítja a dolgozókat a kellemetlen pillanatok átélésére, lehetővé teszi a külső tényezőkre való gyors reagálást és a változó körülményekhez való alkalmazkodást. Így a Genzler-reflex segít a krízishelyzetek kihasználásában.

Ennek az irányítási modellnek az a fő előnye, hogy segít azonosítani a csapat minden egyes alkalmazottjának erősségeit és gyengeségeit, megosztani a szerepeket és meghatározni az egyes csapattagok felelősségét képességei és képességei szerint. Hiszen egy erős alkalmazott általában nem akar nyilvánvalóan könnyű feladatokat ellátni, csak azért, mert szerinte ezek a legegyszerűbbek. Olyan feladaton fog dolgozni, ahol minden képességét bemutathatja. Ezért az alkalmazottak különböző felelősségi körök közötti megosztása csak növeli a teljes folyamat hatékonyságát.

Ebből arra következtethetünk, hogy a Genzler-Kussmal reflex hatékony eszköz a csapat irányítására és termelékenységének növelésére.