Lesiones Agrícolas

Lesiones agrícolas

La tasa de lesiones agrícolas es un indicador que refleja el número de lesiones recibidas por los trabajadores en el proceso de realizar trabajos agrícolas. Este indicador se calcula por cada 1000 trabajadores y muestra cuán seguras son las condiciones de trabajo en la agricultura.

Las lesiones en la agricultura pueden deberse a diversos factores, como el manejo descuidado de las herramientas, la mala organización del trabajo, la falta de equipos de protección, etc. Las lesiones pueden tener consecuencias graves, como la pérdida de la capacidad para trabajar e incluso la muerte del trabajador.

Para reducir el nivel de lesiones en la agricultura, es necesario tomar medidas para mejorar las condiciones laborales, capacitar a los trabajadores en métodos de trabajo seguros, utilizar equipos de protección, etc. También es importante controlar periódicamente el estado de salud de los trabajadores y tomar medidas para prevenir lesiones.

En general, las lesiones agrícolas son un problema grave que puede tener consecuencias negativas para los trabajadores y la economía del país en su conjunto. Por tanto, es necesario tomar medidas para reducirlo y garantizar la seguridad laboral en la agricultura.

**Lesiones agrícolas** - T., **relacionadas con el desempeño de** trabajos **agrícolas.** **Indicador** T. **s. calculado** por **100** mil trabajadores (o **1** mil días laborables) o por **ha de área sembrada.**

Dependiendo de la antigüedad de los trabajadores, se distingue entre **traumatismo primario** (hasta 3 años) y **secundario** (más de 3 años). Por **duración del trabajo**, que juega un papel importante en la naturaleza de las lesiones, nos referimos al tiempo de trabajo diario promedio, determinado por el número de horas de trabajo por día y turnos por semana establecidos por la ley. Los trabajos de alto riesgo (en el transporte ferroviario, en la industria con metales pesados, productos químicos tóxicos, etc.) y los trabajos peligrosos para la salud humana, pero perjudiciales para cualquier órgano, se realizan de acuerdo con las normas y reglamentos. La duración del trabajo está regulada por SNiP "Iluminación natural y artificial", "Ruido", "Control de polvo", "Normas sanitarias para el diseño de empresas industriales", así como en la "Lista de trabajos pesados ​​​​y trabajos con sustancias nocivas y condiciones de trabajo peligrosas”.

**Los factores** que determinan el riesgo de lesiones incluyen: **edad y sexo:** las mujeres tienen una tasa de mortalidad más alta por lesiones relacionadas con el trabajo debido a la debilidad física y la gracia excesiva de los movimientos. La diferencia en los indicadores de seguridad laboral en los distintos puestos de trabajo también influye (las mujeres trabajan con mayor frecuencia en trabajos ligeros);

**Experiencia laboral;**

*peculiaridades del desempeño laboral* (cuanto más a menudo se repiten los métodos de trabajo, menor es la posibilidad de lesiones);

Características tipológicas individuales del trabajador: altura, físico, carácter, esfera emocional. Cuanto más estable sea la esfera emocional-volitiva del individuo, mayor será el nivel de tolerancia al estrés y, en consecuencia, el nivel de salud;

el grado de formación preliminar, formación profesional del trabajador; el grado de motivación para el trabajo, por un alto resultado de su implementación y el grado de responsabilidad por la seguridad del trabajo realizado (una persona desempleada, por ejemplo, tiene un mayor riesgo de sufrir lesiones debido a la vulnerabilidad social y la baja motivación por la seguridad) ; grado de dominio del trabajo. Por ejemplo, durante una pausa prolongada en el trabajo se producen cambios psicofisiológicos importantes (memoria motora imperfecta), lo que incide negativamente en el grado de peligro y riesgo de lesiones. El aspecto psicológico K. K. Platonov también identificó el cuarto componente en la estructura del personal capacitado profesionalmente: este es el componente emocional y estético de la personalidad. La estimulación de los demás, expresada en aliento, provoca alegría y satisfacción por la creatividad. En caso de fallas en la resolución de problemas o acciones agresivas por parte de un interlocutor, una persona experimenta emociones negativas (ansiedad), que pueden ser neutralizadas por un estilo de liderazgo armonioso (que se basa en el reconocimiento de la esencia socio-psicológica de la interacción entre el líder y los subordinados). Al mismo tiempo, el “tono de mando” se pierde, transformándose en disposición mutua y respeto entre los trabajadores. El coeficiente de potenciales grupales disminuye, dando vida al concepto de “clima moral grupal”, que es una valoración integral de las relaciones interpersonales en el colectivo de trabajo, donde