Skader Landbrug

Landbrugsskader

Landbrugsskadefrekvens er en indikator, der afspejler antallet af skader modtaget af arbejdere i færd med at udføre landbrugsarbejde. Denne indikator er beregnet pr. 1000 arbejdere og viser, hvor sikre arbejdsforholdene er i landbruget.

Skader i landbruget kan skyldes forskellige faktorer, såsom skødesløs omgang med værktøj, dårlig arbejdstilrettelæggelse, mangel på værnemidler mv. Skader kan føre til alvorlige konsekvenser, såsom tab af arbejdsevne og endda død for arbejderen.

For at reducere antallet af skader i landbruget er det nødvendigt at træffe foranstaltninger til at forbedre arbejdsforholdene, uddanne arbejdere i sikre arbejdsmetoder, bruge værnemidler mv. Det er også vigtigt regelmæssigt at overvåge arbejdstagernes helbredstilstand og træffe foranstaltninger til at forebygge skader.

Generelt er landbrugsskader et alvorligt problem, der kan føre til negative konsekvenser for arbejderne og landets økonomi som helhed. Derfor er det nødvendigt at træffe foranstaltninger for at reducere det og sikre arbejdssikkerhed i landbruget.

**Landbrugsskader** - T., **relateret til udførelse af** landbrugs-**arbejde.** **Indikator** T. **s. beregnet** pr. **100** tusinde arbejdere (eller **1** tusinde arbejdsdage) eller pr. **ha tilsået areal.**

Afhængig af arbejdstagernes anciennitet skelnes der mellem **primær traumatisme** (op til 3 år) og **sekundær** (mere end 3 år). Med **arbejdets varighed**, som spiller en vigtig rolle i skadernes karakter, mener vi den gennemsnitlige daglige arbejdstid, bestemt af antallet af arbejdstimer pr. dag og vagter pr. uge fastsat ved lov. Højrisikoarbejde (i jernbanetransport, i industrien med tungmetaller, giftige kemikalier osv.) og arbejde, der er farligt for menneskers sundhed, men skadeligt for ethvert organ, udføres i overensstemmelse med reglerne og forskrifterne. Arbejdets varighed er reguleret af SNiP "Naturlig og kunstig belysning", "Støj", "Støvkontrol", "Sanitære standarder for design af industrielle virksomheder", samt i "Liste over tungt arbejde og arbejde med skadelige og farlige arbejdsforhold”.

**faktorer**, der bestemmer risikoen for skader, omfatter: **alder og køn:** kvinder har en højere dødelighed af arbejdsrelaterede skader på grund af fysisk svaghed og overdreven yndefulde bevægelser. Forskellen i arbejdssikkerhedsindikatorer på forskellige job har også en indflydelse (kvinder er oftere ansat i lettere job);

**erhvervserfaring;**

*egenskaber ved arbejdspræstation* (jo oftere arbejdsmetoderne gentages, jo mindre er risikoen for skader);

individuelle typologiske karakteristika for arbejderen: højde, fysik, karakter, følelsesmæssig sfære. Jo mere stabil individets emotionelle-viljemæssige sfære er, jo højere niveau af stresstolerance og følgelig sundhedsniveau;

graden af ​​foreløbig uddannelse, faglig uddannelse af arbejderen; graden af ​​motivation for arbejde, for et højt resultat af implementeringen og graden af ​​ansvar for sikkerheden af ​​det udførte arbejde (en arbejdsløs har f.eks. øget risiko for at komme til skade på grund af social sårbarhed og lav motivation for sikkerhed) ; grad af jobmestring. For eksempel sker der under en lang pause fra arbejdet betydelige psykofysiologiske ændringer (ufuldkommen motorisk hukommelse), hvilket påvirker graden af ​​fare og skadesrisiko negativt. Det psykologiske aspekt K.K. Platonov identificerede også den 4. komponent i strukturen af ​​professionelt uddannet personale: dette er den følelsesmæssige og æstetiske komponent af personligheden. Stimulering fra andre, udtrykt i opmuntring, forårsager glæde og tilfredsstillelse fra kreativitet. I tilfælde af fejl i løsningen af ​​problemer eller aggressive handlinger fra en kommunikationspartners side, oplever en person negative følelser (angst), som kan neutraliseres af en harmonisk ledelsesstil (som er baseret på anerkendelsen af ​​den sociopsykologiske essens af samspillet mellem leder og underordnede). Samtidig går "kommandotonen" tabt og forvandles til gensidig disposition og respekt blandt arbejdere for hinanden. Koefficienten af ​​gruppepotentialer falder, og levendegør begrebet "gruppemoralsk klima", som er en integreret vurdering af interpersonelle relationer i arbejdskollektivet, hvor