Blessures Landbouw

Landbouw verwondingen

Het percentage letsels in de landbouw is een indicator die het aantal verwondingen weerspiegelt dat werknemers oplopen tijdens het uitvoeren van landbouwwerk. Deze indicator wordt berekend per 1000 werknemers en laat zien hoe veilig de werkomstandigheden in de landbouw zijn.

Verwondingen in de landbouw kunnen door verschillende factoren worden veroorzaakt, zoals onzorgvuldig omgaan met gereedschap, slechte organisatie van het werk, gebrek aan beschermende uitrusting, enz. Verwondingen kunnen ernstige gevolgen hebben, zoals verlies van arbeidsvermogen en zelfs de dood van de werknemer.

Om het aantal verwondingen in de landbouw terug te dringen, is het noodzakelijk maatregelen te nemen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, werknemers op te leiden in veilige werkmethoden, beschermende uitrusting te gebruiken, enz. Het is ook belangrijk om de gezondheidsstatus van werknemers regelmatig te controleren en maatregelen te nemen om letsel te voorkomen.

Over het algemeen vormen landbouwongevallen een ernstig probleem dat negatieve gevolgen kan hebben voor werknemers en de economie van het land als geheel. Daarom is het noodzakelijk maatregelen te nemen om dit terug te dringen en de arbeidsveiligheid in de landbouw te waarborgen.

**Landbouwongevallen** - T., **gerelateerd aan de uitvoering van** landbouwwerk**.** **Indicator** T. **s. berekend** per **100** duizend werknemers (of **1** duizend werkdagen) of per **ha ingezaaide oppervlakte.**

Afhankelijk van de diensttijd van de werknemers wordt onderscheid gemaakt tussen **primair trauma** (tot 3 jaar) en **secundair** (meer dan 3 jaar). Met **werkduur**, die een belangrijke rol speelt bij de aard van het letsel, bedoelen we de gemiddelde dagelijkse werktijd, bepaald door het aantal werkuren per dag en de ploegendiensten per week zoals vastgelegd in de wet. Werk met een hoog risico (in het spoorvervoer, in de industrie met zware metalen, giftige chemicaliën etc.) en werk dat gevaarlijk is voor de menselijke gezondheid, maar schadelijk voor welk orgaan dan ook, wordt uitgevoerd in overeenstemming met de wet- en regelgeving. De duur van het werk wordt geregeld door SNiP "Natuurlijke en kunstmatige verlichting", "Geluid", "Stofbeheersing", "Sanitaire normen voor het ontwerp van industriële ondernemingen", evenals in de "Lijst van zwaar werk en werken met schadelijke en gevaarlijke werkomstandigheden”.

**factoren** die het risico op letsel bepalen zijn onder meer: ​​**leeftijd en geslacht:** vrouwen hebben een hoger sterftecijfer als gevolg van werkgerelateerde verwondingen als gevolg van fysieke zwakte en overmatige sierlijke bewegingen. Het verschil in arbeidsveiligheidsindicatoren bij verschillende banen heeft ook een impact (vrouwen werken vaker in lichte banen);

**werkervaring;**

*eigenaardigheden van de werkprestaties* (hoe vaker de werkmethoden worden herhaald, hoe kleiner de kans op letsel);

individuele typologische kenmerken van de werknemer: lengte, lichaamsbouw, karakter, emotionele sfeer. Hoe stabieler de emotioneel-wilssfeer van het individu, hoe hoger het niveau van stresstolerantie en, bijgevolg, het niveau van gezondheid;

de mate van vooropleiding en beroepsopleiding van de werknemer; de mate van motivatie voor werk, voor een hoog resultaat van de uitvoering ervan en de mate van verantwoordelijkheid voor de veiligheid van het uitgevoerde werk (een werkloze loopt bijvoorbeeld een verhoogd risico op letsel als gevolg van sociale kwetsbaarheid en een lage motivatie voor veiligheid) ; mate van jobbeheersing. Tijdens een lange onderbreking van het werk treden er bijvoorbeeld aanzienlijke psychofysiologische veranderingen op (imperfect motorisch geheugen), die de mate van gevaar en letselrisico negatief beïnvloeden. Het psychologische aspect K.K. Platonov identificeerde ook de vierde component in de structuur van professioneel opgeleid personeel: dit is de emotionele en esthetische component van de persoonlijkheid. Stimulatie van anderen, uitgedrukt in aanmoediging, veroorzaakt vreugde en voldoening uit creativiteit. Bij mislukkingen bij het oplossen van problemen of agressieve acties van de communicatiepartner ervaart een persoon negatieve emoties (angst), die kunnen worden geneutraliseerd door een harmonieuze leiderschapsstijl (die gebaseerd is op de erkenning van de sociaal-psychologische essentie van de interactie tussen de leider en ondergeschikten). Tegelijkertijd gaat de ‘commandoon’ verloren en verandert deze in wederzijdse instelling en respect onder de werknemers voor elkaar. De coëfficiënt van het groepspotentieel neemt af, waardoor het concept van het ‘morele groepsklimaat’ tot leven komt, wat een integrale beoordeling is van interpersoonlijke relaties in het werkcollectief, waar