Loukkaantumiset Maatalous

Maatalouden aiheuttamat vammat

Maatalouden tapaturmaprosentti on indikaattori, joka heijastaa työntekijöiden maataloustyön aikana saamien tapaturmien määrää. Tämä indikaattori on laskettu 1000 työntekijää kohti ja se osoittaa, kuinka turvalliset työolosuhteet ovat maataloudessa.

Loukkaantumiset maataloudessa voivat johtua erilaisista tekijöistä, kuten huolimattomasta työkalujen käsittelystä, huonosta työn organisoinnista, suojavarusteiden puutteesta jne. Loukkaantumiset voivat johtaa vakaviin seurauksiin, kuten työkyvyttömyyteen ja jopa työntekijän kuolemaan.

Maatalouden tapaturmien vähentämiseksi on ryhdyttävä toimenpiteisiin työolojen parantamiseksi, työntekijöiden kouluttamiseksi turvallisiin työmenetelmiin, suojavarusteiden käyttöön jne. On myös tärkeää seurata säännöllisesti työntekijöiden terveydentilaa ja ryhtyä toimenpiteisiin tapaturmien ehkäisemiseksi.

Yleisesti ottaen maatalouden tapaturmat ovat vakava ongelma, joka voi aiheuttaa kielteisiä seurauksia työntekijöille ja koko maan taloudelle. Siksi on tarpeen ryhtyä toimenpiteisiin sen vähentämiseksi ja työturvallisuuden varmistamiseksi maataloudessa.

**Maatalouden aiheuttamat vammat** - T., **liittyvät** maataloustyön **työhön.** **Osoitin** T. **s. laskettuna** per **100** tuhatta työntekijää (tai **1** tuhatta työpäivää) tai **ha kylvöalaa kohti.**

Työntekijöiden palvelusajan mukaan erotetaan **primaarinen traumatismi** (enintään 3 vuotta) ja **toissijainen** (yli 3 vuotta). Tapaturman luonteen kannalta tärkeällä **työn kestolla** tarkoitetaan keskimääräistä vuorokautista työaikaa, joka määräytyy laissa säädetyn työtuntien ja viikkovuorojen määrällä. Riskityöt (rautatieliikenteessä, teollisuudessa raskasmetalleja, myrkyllisiä kemikaaleja jne.) sekä ihmisten terveydelle vaaralliset, mutta mille tahansa elimelle haitalliset työt tehdään sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Työn kestoa säätelevät SNiP "Luonnollinen ja keinotekoinen valaistus", "Melu", "Pölynhallinta", "Teollisuusyritysten suunnittelun terveysstandardit" sekä "Luettelo raskaasta työstä ja työstä, jossa on haitallisia ja vaaralliset työolosuhteet”.

**tekijät**, jotka määrittävät loukkaantumisriskin, ovat: **ikä ja sukupuoli:** naisilla on korkeampi kuolleisuus työtapaturmiin, jotka johtuvat fyysisestä heikkoudesta ja liiallisten liikkeiden sulavuudesta. Myös työturvallisuusmittarien ero eri töissä vaikuttaa (naiset työskentelevät useammin kevyissä töissä);

**työkokemus;**

*työsuorituksen erityispiirteet* (mitä useammin työmenetelmiä toistetaan, sitä pienempi on tapaturman mahdollisuus);

työntekijän yksilölliset typologiset ominaisuudet: pituus, fysiikka, luonne, tunnealue. Mitä vakaampi yksilön emotionaalinen-tahto-alue on, sitä korkeampi on stressinsietokyky ja siten myös terveyden taso;

työntekijän esikoulutuksen ja ammatillisen koulutuksen aste; motivaatioaste työhön, sen toteuttamisen korkea tulos ja vastuun aste tehdyn työn turvallisuudesta (esim. työttömällä on lisääntynyt loukkaantumisriski sosiaalisen haavoittuvuuden ja alhaisen turvallisuusmotivaation vuoksi) ; työn hallinnan aste. Esimerkiksi pitkän tauon aikana työstä tapahtuu merkittäviä psykofysiologisia muutoksia (epätäydellinen motorinen muisti), mikä vaikuttaa negatiivisesti vaara-asteeseen ja loukkaantumisriskiin. Psykologinen puoli K. K. Platonov tunnisti myös neljännen komponentin ammatillisesti koulutetun henkilöstön rakenteessa: tämä on persoonallisuuden emotionaalinen ja esteettinen komponentti. Muiden kannustus, joka ilmaistaan ​​rohkaisuna, tuottaa iloa ja tyytyväisyyttä luovuudesta. Jos kommunikaatiokumppanin epäonnistuu ongelmien ratkaisemisessa tai aggressiivisissa toimissa, henkilö kokee negatiivisia tunteita (ahdistuneisuutta), joka voidaan neutraloida harmonisella johtamistyylillä (joka perustuu sosiaalis-psykologisen olemuksen tunnistamiseen). johtajan ja alaisten välinen vuorovaikutus). Samalla "komentoääni" katoaa ja muuttuu työntekijöiden keskinäiseksi haluksi ja kunnioitukseksi toisiaan kohtaan. Ryhmäpotentiaalin kerroin pienenee, mikä herättää henkiin käsitteen "ryhmän moraalinen ilmapiiri", joka on kokonaisvaltainen arvio ihmisten välisistä suhteista työyhteisössä, jossa