Kənd təsərrüfatı xəsarətləri

Kənd təsərrüfatı xəsarətləri

Kənd təsərrüfatında zədələnmə dərəcəsi kənd təsərrüfatı işlərinin görülməsi zamanı fəhlələrin aldığı xəsarətlərin sayını əks etdirən göstəricidir. Bu göstərici hər 1000 işçiyə hesablanır və kənd təsərrüfatında iş şəraitinin nə qədər təhlükəsiz olduğunu göstərir.

Kənd təsərrüfatında yaralanmalar müxtəlif amillərlə, məsələn, alətlərlə ehtiyatsız davranma, işin düzgün təşkili, qoruyucu vasitələrin olmaması və s. Yaralanmalar əmək qabiliyyətinin itirilməsi və hətta işçinin ölümü kimi ciddi nəticələrə səbəb ola bilər.

Kənd təsərrüfatında xəsarətlərin səviyyəsini azaltmaq üçün əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, işçilərin təhlükəsiz iş üsullarına öyrədilməsi, qoruyucu vasitələrdən istifadə edilməsi və s. İşçilərin sağlamlıq vəziyyətinə mütəmadi olaraq nəzarət etmək və xəsarətlərin qarşısını almaq üçün tədbirlər görmək də vacibdir.

Ümumiyyətlə, kənd təsərrüfatı xəsarətləri işçilər və bütövlükdə ölkə iqtisadiyyatı üçün mənfi nəticələrə səbəb ola biləcək ciddi problemdir. Ona görə də onun azaldılması, kənd təsərrüfatında əməyin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üçün tədbirlər görmək lazımdır.

**Kənd təsərrüfatı xəsarətləri** - T., **kənd təsərrüfatı **işlərinin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar.** **Göstərici** T. **s. hesablanır** **100** min işçiyə (və ya **1** min iş gününə) və ya əkin sahəsinin **hasına.**

İşçilərin iş stajından asılı olaraq **ilkin travmatizm** (3 ilə qədər) və **ikinci dərəcəli** (3 ildən çox) fərqləndirilir. Xəsarətlərin xarakterində mühüm rol oynayan **işin müddəti** dedikdə qanunla müəyyən edilmiş gündəlik iş saatlarının və həftəlik növbələrin sayı ilə müəyyən edilmiş orta gündəlik iş vaxtı başa düşülür. Yüksək riskli (dəmir yolu nəqliyyatında, sənayedə ağır metallar, zəhərli kimyəvi maddələr və s.) və insan sağlamlığı üçün təhlükəli, lakin hər hansı orqan üçün zərərli olan işlər qayda və qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. İşin müddəti SNiP "Təbii və süni işıqlandırma", "Səs-küy", "Toza nəzarət", "Sənaye müəssisələrinin dizaynı üçün sanitariya normaları", habelə "Ağır işlərin və zərərli və zərərli işlərin siyahısı" ilə tənzimlənir. təhlükəli iş şəraiti”.

Xəsarət riskini təyin edən **faktorlara** aşağıdakılar daxildir: **yaş və cins:** qadınlarda fiziki zəiflik və həddindən artıq zərif hərəkətlər səbəbindən işlə bağlı xəsarətlərdən ölüm nisbəti daha yüksəkdir. Müxtəlif iş yerlərində əməyin mühafizəsi göstəricilərindəki fərq də öz təsirini göstərir (qadınlar daha çox yüngül işlərdə çalışırlar);

**iş təcrübəsi;**

*işin yerinə yetirilməsinin xüsusiyyətləri* (iş üsulları nə qədər tez-tez təkrarlanırsa, zədələnmə ehtimalı bir o qədər az olur);

işçinin fərdi tipoloji xüsusiyyətləri: boyu, fizikası, xarakteri, emosional sferası. Şəxsiyyətin emosional-iradi sferası nə qədər sabitdirsə, stressə dözümlülük səviyyəsi və nəticədə sağlamlıq səviyyəsi bir o qədər yüksək olur;

işçinin ilkin hazırlığının, peşə hazırlığının dərəcəsi; iş üçün motivasiya dərəcəsi, onun həyata keçirilməsinin yüksək nəticəsi və yerinə yetirilən işin təhlükəsizliyi üçün məsuliyyət dərəcəsi (məsələn, işsiz bir şəxs sosial həssaslıq və təhlükəsizlik üçün aşağı motivasiya səbəbindən yaralanma riskinin artmasıdır) ; iş ustalığı dərəcəsi. Məsələn, işdən uzun müddət fasilə zamanı əhəmiyyətli psixofizioloji dəyişikliklər baş verir (qüsursuz motor yaddaş), bu da təhlükə dərəcəsinə və zədə riskinə mənfi təsir göstərir. Psixoloji aspekt K.K. Platonov da peşəkar təlim keçmiş kadrların strukturunda 4-cü komponenti müəyyən etdi: bu şəxsiyyətin emosional və estetik komponentidir. Başqalarından gələn stimul, həvəsləndirmə ilə ifadə olunur, yaradıcılıqdan sevinc və məmnunluq yaradır. Problemlərin həllində uğursuzluqlar və ya ünsiyyət tərəfdaşı tərəfindən aqressiv hərəkətlər halında, bir şəxs ahəngdar bir liderlik üslubu ilə neytrallaşdırıla bilən mənfi emosiyalar (narahatlıq) yaşayır (bu, sosial-psixoloji mahiyyətin tanınmasına əsaslanır. rəhbər və tabeliyində olanlar arasında qarşılıqlı əlaqə). Eyni zamanda, işçilər arasında qarşılıqlı münasibətə və bir-birinə hörmətə çevrilən "əmr tonu" itir. Qrup potensialının əmsalı azalaraq, əmək kollektivindəki şəxsiyyətlərarası münasibətlərin ayrılmaz qiymətləndirilməsi olan "qrup mənəvi iqlimi" anlayışını canlandırır.