Τραυματισμοί Γεωργικός

Γεωργικές βλάβες

Το ποσοστό γεωργικών ζημιών είναι ένας δείκτης που αντικατοπτρίζει τον αριθμό των τραυματισμών που έλαβαν οι εργαζόμενοι κατά τη διαδικασία εκτέλεσης γεωργικών εργασιών. Αυτός ο δείκτης υπολογίζεται ανά 1000 εργαζόμενους και δείχνει πόσο ασφαλείς είναι οι συνθήκες εργασίας στη γεωργία.

Οι τραυματισμοί στη γεωργία μπορεί να προκληθούν από διάφορους παράγοντες, όπως απρόσεκτος χειρισμός εργαλείων, κακή οργάνωση εργασίας, έλλειψη προστατευτικού εξοπλισμού κ.λπ. Οι τραυματισμοί μπορεί να οδηγήσουν σε σοβαρές συνέπειες, όπως απώλεια της ικανότητας για εργασία, ακόμη και θάνατο του εργαζομένου.

Για τη μείωση του επιπέδου των τραυματισμών στη γεωργία, είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την εκπαίδευση των εργαζομένων σε ασφαλείς μεθόδους εργασίας, τη χρήση προστατευτικού εξοπλισμού κ.λπ. Είναι επίσης σημαντικό να παρακολουθείται τακτικά η κατάσταση της υγείας των εργαζομένων και να λαμβάνονται μέτρα για την πρόληψη τραυματισμών.

Γενικότερα, οι αγροτικοί τραυματισμοί αποτελούν σοβαρό πρόβλημα που μπορεί να οδηγήσει σε αρνητικές συνέπειες για τους εργαζόμενους και την οικονομία της χώρας συνολικά. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα για τη μείωσή του και τη διασφάλιση της ασφάλειας της εργασίας στη γεωργία.

**Γεωργικές βλάβες** - Τ., **σχετικά με την απόδοση** αγροτικής **εργασίας.** **Δείκτης** Τ. **σ. υπολογίζεται** ανά **100** χιλιάδες εργαζόμενους (ή **1** χιλιάδες εργάσιμες ημέρες) ή ανά **εκτάριο σπαρμένης έκτασης.**

Ανάλογα με την προϋπηρεσία των εργαζομένων, γίνεται διάκριση μεταξύ **πρωτοπαθούς τραυματισμού** (έως 3 έτη) και **δευτεροπαθούς** (πάνω από 3 χρόνια). Με τον όρο **διάρκεια εργασίας**, που παίζει σημαντικό ρόλο στη φύση των τραυματισμών, εννοούμε τον μέσο ημερήσιο χρόνο εργασίας, που καθορίζεται από τον αριθμό των ωρών εργασίας ανά ημέρα και τις βάρδιες ανά εβδομάδα που ορίζει ο νόμος. Οι εργασίες υψηλού κινδύνου (στις σιδηροδρομικές μεταφορές, στη βιομηχανία με βαρέα μέταλλα, τοξικά χημικά κ.λπ.) και εργασίες που είναι επικίνδυνες για την ανθρώπινη υγεία, αλλά επιβλαβείς για οποιοδήποτε όργανο, εκτελούνται σύμφωνα με τους κανόνες και τους κανονισμούς. Η διάρκεια της εργασίας ρυθμίζεται από το SNiP "Φυσικός και τεχνητός φωτισμός", "Θόρυβος", "Έλεγχος σκόνης", "Υγειονομικά πρότυπα για το σχεδιασμό βιομηχανικών επιχειρήσεων", καθώς και στον "Κατάλογο βαριάς εργασίας και εργασίας με επιβλαβή και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας».

Οι **παράγοντες** που καθορίζουν τον κίνδυνο τραυματισμού περιλαμβάνουν: **ηλικία και φύλο:** οι γυναίκες έχουν υψηλότερο ποσοστό θνησιμότητας από τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία λόγω σωματικής αδυναμίας και υπερβολικής χάρης στις κινήσεις. Η διαφορά στους δείκτες ασφάλειας της εργασίας σε διάφορες θέσεις εργασίας έχει επίσης αντίκτυπο (οι γυναίκες απασχολούνται συχνότερα σε ελαφριές θέσεις εργασίας).

**προϋπηρεσία;**

*ιδιαιτερότητες απόδοσης εργασίας* (όσο πιο συχνά επαναλαμβάνονται οι μέθοδοι εργασίας, τόσο μικρότερη είναι η πιθανότητα τραυματισμού).

ατομικά τυπολογικά χαρακτηριστικά του εργαζομένου: ύψος, σωματική διάπλαση, χαρακτήρας, συναισθηματική σφαίρα. Όσο πιο σταθερή είναι η συναισθηματική-βουλητική σφαίρα του ατόμου, τόσο υψηλότερο είναι το επίπεδο ανοχής στο στρες και, κατά συνέπεια, το επίπεδο υγείας.

ο βαθμός προκαταρκτικής εκπαίδευσης, η επαγγελματική κατάρτιση του εργαζομένου· ο βαθμός κινήτρων για εργασία, για υψηλό αποτέλεσμα της υλοποίησής του και ο βαθμός ευθύνης για την ασφάλεια της εργασίας που εκτελείται (ένας άνεργος, για παράδειγμα, διατρέχει αυξημένο κίνδυνο τραυματισμού λόγω κοινωνικής ευαλωτότητας και χαμηλού κινήτρου για ασφάλεια) ; βαθμό κατοχής της εργασίας. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια ενός μεγάλου διαλείμματος από την εργασία, συμβαίνουν σημαντικές ψυχοφυσιολογικές αλλαγές (ατελής κινητική μνήμη), η οποία επηρεάζει αρνητικά τον βαθμό κινδύνου και τον κίνδυνο τραυματισμού. Η ψυχολογική πτυχή του K.K. Platonov εντόπισε επίσης το 4ο συστατικό στη δομή του επαγγελματικά εκπαιδευμένου προσωπικού: αυτό είναι το συναισθηματικό και αισθητικό στοιχείο της προσωπικότητας. Το ερέθισμα από άλλους, που εκφράζεται με ενθάρρυνση, προκαλεί χαρά και ικανοποίηση από τη δημιουργικότητα. Σε περίπτωση αποτυχίας στην επίλυση προβλημάτων ή επιθετικών ενεργειών από την πλευρά ενός συνεργάτη επικοινωνίας, ένα άτομο βιώνει αρνητικά συναισθήματα (άγχος), τα οποία μπορούν να εξουδετερωθούν από ένα αρμονικό στυλ ηγεσίας (το οποίο βασίζεται στην αναγνώριση της κοινωνικο-ψυχολογικής ουσίας του η αλληλεπίδραση μεταξύ του ηγέτη και των υφισταμένων). Ταυτόχρονα, χάνεται ο «εντολικός τόνος», μετατρέπεται σε αμοιβαία διάθεση και σεβασμό μεταξύ των εργαζομένων ο ένας για τον άλλον. Ο συντελεστής δυναμικών της ομάδας μειώνεται, ζωντανεύοντας την έννοια του «ηθικού κλίματος της ομάδας», που αποτελεί μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση των διαπροσωπικών σχέσεων στην εργασιακή συλλογικότητα, όπου