Skador jordbruk

Jordbruksskador

Jordbruksskadefrekvensen är en indikator som återspeglar antalet skador som drabbats av arbetare i färd med att utföra jordbruksarbete. Denna indikator är beräknad per 1000 arbetare och visar hur säkra arbetsförhållandena är inom jordbruket.

Skador inom lantbruket kan orsakas av olika faktorer som vårdslös hantering av verktyg, dålig arbetsorganisation, brist på skyddsutrustning m.m. Skador kan leda till allvarliga konsekvenser, såsom förlust av arbetsförmåga och till och med dödsfall för arbetaren.

För att minska skadenivån inom jordbruket är det nödvändigt att vidta åtgärder för att förbättra arbetsförhållandena, utbilda arbetare i säkra arbetsmetoder, använda skyddsutrustning m.m. Det är också viktigt att regelbundet övervaka arbetstagarnas hälsotillstånd och vidta åtgärder för att förebygga skador.

I allmänhet är jordbruksskador ett allvarligt problem som kan leda till negativa konsekvenser för arbetare och landets ekonomi som helhet. Därför är det nödvändigt att vidta åtgärder för att minska den och säkerställa arbetssäkerheten inom jordbruket.

**Jordbruksskador** - T., **relaterade till utförandet av** jordbruks **arbete.** **Indikator** T. **s. beräknat** per **100** tusen arbetare (eller **1** tusen arbetsdagar) eller per **ha sådd yta.**

Beroende på arbetstagares tjänstgöringstid skiljer man mellan **primär traumatism** (upp till 3 år) och **sekundär** (mer än 3 år). Med **arbetets varaktighet** som spelar en viktig roll för skadornas karaktär menar vi den genomsnittliga dagliga arbetstiden, bestämd av antalet arbetstimmar per dag och skift per vecka som är fastställda i lag. Högriskarbete (inom järnvägstransporter, inom industri med tungmetaller, giftiga kemikalier etc.) och arbete som är farligt för människors hälsa, men som är skadligt för alla organ, utförs i enlighet med reglerna och föreskrifterna. Arbetets varaktighet regleras av SNiP "Naturlig och artificiell belysning", "Buller", "Dammkontroll", "Sanitära standarder för design av industriföretag", samt i "Lista över tungt arbete och arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden”.

**faktorer** som avgör risken för skador inkluderar: **ålder och kön:** kvinnor har en högre dödlighet i arbetsrelaterade skador på grund av fysisk svaghet och överdriven graciösa rörelser. Skillnaden i arbetssäkerhetsindikatorer på olika jobb har också inverkan (kvinnor är oftare sysselsatta i lätta jobb);

**arbetserfarenhet;**

*egenheter med arbetsprestationer* (ju oftare arbetsmetoderna upprepas, desto mindre är risken för skador);

individuella typologiska egenskaper hos arbetaren: längd, kroppsbyggnad, karaktär, känslomässig sfär. Ju mer stabil individens känslomässiga och viljemässiga sfär är, desto högre nivå av stresstolerans och följaktligen hälsonivån;

graden av preliminär utbildning och yrkesutbildning för arbetaren; graden av motivation för arbetet, för ett högt resultat av genomförandet och graden av ansvar för säkerheten i det utförda arbetet (en arbetslös person löper till exempel en ökad risk för skador på grund av social utsatthet och låg motivation för säkerhet) ; graden av arbetsbehärskning. Till exempel under en lång paus från arbetet inträffar betydande psykofysiologiska förändringar (ofullkomligt motoriskt minne), vilket negativt påverkar graden av fara och skaderisk. Den psykologiska aspekten K.K. Platonov identifierade också den fjärde komponenten i strukturen för professionellt utbildad personal: detta är den känslomässiga och estetiska komponenten i personligheten. Stimulering från andra, uttryckt i uppmuntran, orsakar glädje och tillfredsställelse från kreativitet. Vid misslyckanden med att lösa problem eller aggressiva handlingar från en kommunikationspartners sida upplever en person negativa känslor (ångest), som kan neutraliseras av en harmonisk ledarstil (som är baserad på erkännandet av den sociopsykologiska essensen av samspelet mellan ledare och underordnade). Samtidigt försvinner "kommandotonen" och förvandlas till ömsesidig läggning och respekt bland arbetarna för varandra. Koefficienten för grupppotentialer minskar, vilket ger liv till begreppet "gruppmoralklimat", som är en integrerad bedömning av mellanmänskliga relationer i arbetskollektivet, där