Sérülések Mezőgazdasági

Mezőgazdasági sérülések

A mezőgazdasági sérülések aránya egy olyan mutató, amely tükrözi a munkavállalók által a mezőgazdasági munkavégzés során elszenvedett sérülések számát. Ezt a mutatót 1000 dolgozóra számítják, és megmutatja, hogy a mezőgazdaságban milyen biztonságosak a munkakörülmények.

A mezőgazdaságban előforduló sérüléseket különböző tényezők okozhatják, mint például a gondatlan szerszámkezelés, rossz munkaszervezés, védőfelszerelések hiánya stb. A sérülések súlyos következményekkel járhatnak, mint például a munkaképesség elvesztése, vagy akár a munkavállaló halála is.

A mezőgazdasági sérülések mértékének csökkentése érdekében intézkedéseket kell hozni a munkakörülmények javítására, a munkavállalók biztonságos munkamódszerekre való kiképzésére, védőfelszerelések használatára stb. Fontos továbbá a dolgozók egészségi állapotának rendszeres figyelemmel kísérése és a sérülések megelőzésére irányuló intézkedések megtétele.

Általánosságban elmondható, hogy a mezőgazdasági sérülések súlyos problémát jelentenek, amely negatív következményekkel járhat a munkavállalókra és az ország gazdaságára nézve. Ezért intézkedéseket kell hozni ennek csökkentésére és a munkabiztonság biztosítására a mezőgazdaságban.

**Mezőgazdasági sérülések** - T., **mezőgazdasági **munka végzésével kapcsolatos.** **Mutató** T. **s. **100** ezer dolgozóra (vagy **1** ezer munkanapra) vagy **ha vetésterületre számítva.**

A munkavállalók szolgálati idejétől függően megkülönböztetik az **elsődleges traumatizmust** (legfeljebb 3 év) és a **másodlagos** (több mint 3 évet). A sérülések jellegében fontos szerepet játszó **munkaidő** alatt a jogszabályban meghatározott napi munkaórák és heti műszakok számával meghatározott átlagos napi munkaidőt értjük. A fokozott kockázatú munkavégzés (vasúti közlekedésben, iparban nehézfémekkel, mérgező vegyszerekkel stb.), valamint az emberi egészségre veszélyes, de bármely szervre káros munkavégzés a szabályoknak és előírásoknak megfelelően történik. A munka időtartamát az SNiP „Természetes és mesterséges világítás”, „Zaj”, „Porvédelem”, „Az ipari vállalkozások tervezésének egészségügyi szabványai”, valamint a „Nehéz munkák, valamint a káros és káros anyagokkal végzett munkák listája” szabályozza. veszélyes munkakörülmények”.

A sérülés kockázatát meghatározó **tényezők** a következők: **életkor és nem:** a nőknél magasabb a fizikai gyengeség és a mozgások túlzott kecsessége miatti munkahelyi sérülések okozta halálozási arány. Az egyes munkakörök munkavédelmi mutatóinak különbsége is hatással van (a nőket gyakrabban alkalmazzák könnyű munkakörben);

**munkatapasztalat;**

*a munkavégzés sajátosságai* (minél gyakrabban ismétlődnek a munkamódszerek, annál kisebb a sérülés lehetősége);

a dolgozó egyéni tipológiai jellemzői: magasság, testalkat, jellem, érzelmi szféra. Minél stabilabb az egyén érzelmi-akarati szférája, annál magasabb a stressztűrő képessége, és ennek következtében az egészségi szintje;

a munkavállaló előképzettségi foka, szakmai felkészültsége; a munkára való motiváció mértéke, a végrehajtás magas eredményéért és az elvégzett munka biztonságáért való felelősség mértéke (egy munkanélküli személy például fokozottan ki van téve a sérülésveszélynek a szociális kiszolgáltatottság és az alacsony biztonsági motiváció miatt) ; a munka elsajátításának foka. Például a munkavégzés hosszú szünetében jelentős pszichofiziológiai változások lépnek fel (tökéletlen motoros memória), ami negatívan befolyásolja a veszély mértékét és a sérülésveszélyt. A pszichológiai szempont K. K. Platonov a professzionálisan képzett személyzet szerkezetében a negyedik komponenst is azonosította: ez a személyiség érzelmi és esztétikai összetevője. A másoktól származó, bátorításban kifejezett ösztönzés örömet és elégedettséget okoz a kreativitásból. Problémamegoldási kudarcok vagy a kommunikációs partner agresszív cselekedetei esetén az ember negatív érzelmeket (szorongást) él át, amelyet a harmonikus vezetési stílus (amely a szociálpszichológiai lényeg felismerésén alapul) semlegesíthet. a vezető és a beosztottak közötti interakció). Ugyanakkor a „parancshang” elvész, és a dolgozók kölcsönös hajlandóságává és egymás iránti tiszteletévé alakul át. A csoportpotenciálok együtthatója csökken, életre keltve a „csoportmorális klíma” fogalmát, amely a munkakollektíva interperszonális viszonyok integrált értékelése, ahol