Травматизм Сільськогосподарський

Травматизм сільськогосподарський

Травматизм сільськогосподарський – це показник, який відбиває кількість травм, отриманих працівниками у процесі виконання сільськогосподарських робіт. Цей показник розраховується на 1000 працівників та показує, наскільки безпечними є умови праці у сільському господарстві.

Травми у сільському господарстві можуть бути викликані різними факторами, такими як необережне поводження з інструментами, погана організація роботи, відсутність засобів захисту тощо. Травматизм може призвести до серйозних наслідків, таких як втрата працездатності та навіть смерть працівника.

Для зниження рівня травматизму в сільському господарстві необхідно проводити заходи щодо покращення умов праці, навчання працівників безпечним методам роботи, використання засобів захисту тощо. Також важливо проводити регулярний моніторинг стану здоров'я працівників та вживати заходів щодо профілактики травматизму.

Загалом травматизм сільськогосподарський є серйозною проблемою, яка може призвести до негативних наслідків для працівників та економіки країни в цілому. Тому необхідно вживати заходів для його зниження та забезпечення безпеки праці у сільському господарстві.

**Травматизм сільськогосподарський** - Т., **пов'язаний з виконанням** сільськогосподарських **робіт.** **Показник** Т. **с. розраховується** на **100** тис. працюючих (або на **1** тис. робочих днів) або на **га посівної площі.**

Залежно від стажу працюючих розрізняють первинний травматизм (до 3 років) і вторинний (більше 3 років). Під **тривалістю роботи,** яка відіграє важливу роль характері травматизму, мають на увазі середньодобовий робочий час, визначений встановленим законодавством кількістю робочих годин на день і змін за тиждень. Роботи підвищеної небезпеки (на ж.-д. транспорті, у промисловості з важкими металами, отрутохімікатами тощо) та роботи, небезпечні для здоров'я людини, але шкідливі для будь-якого органу, проводяться відповідно до правил і норм. Тривалості робіт регламентовано СНіП «Природне та штучне висвітлення», «Шум», «Боротьба з пилом», «Санітарними нормами проектування промислових підприємств», а також у «Переліку важких робіт та робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці».

До **факторів,** визначальним ступінь ризику травмування, відносяться: **вік та стать:** у жінок смертність від виробничих травм вища через фізичну слабкість та зайву граціозність рухів. Дається взнаки і різниця в показниках безпеки праці на різних роботах (жінки частіше зайняті на роботі з легкою працею);

**стаж роботи;**

*Особливості виконання роботи* (що частіше повторюються прийоми роботи, тим менше можливість травматизму);

індивідуально-типологічні особливості працюючого: зростання, статура, характер, емоційна сфера. Чим стійкіша емоційно-вольова сфера особистості, тим вищий рівень стресової стійкості і, отже, рівень стану здоров'я;

ступінь попередньої підготовки, професійної навченості працюючого; ступінь мотивації на роботу, на високий результат її виконання та ступінь відповідальності за безпеку виконуваної роботи (безробітний, наприклад, знаходиться у групі підвищеного ризику травматизму через соціальну незахищеність та заниження мотивації до безпеки); ступінь володіння роботою. Наприклад, при тривалій перерві у роботі виникають значні психофізіологічні зміни (недосконала моторна пам'ять), що негативно позначається на ступені небезпеки та травмонебезпеки. Психологічний аспект К. К. Платонов виділив і 4-й компонент у структурі професійно підготовленого персоналу: це емоційно-естетична складова особистості. Стимулювання з боку оточуючих, що у заохоченні, викликає радість і задоволення від творчості. При невдачах у вирішенні завдань або при агресивних діях з боку партнера зі спілкування людина відчуває негативні емоції (тривогу), нейтралізувати які допомагає гармонійний стиль керівництва (в основі якого лежить визнання соціально-психологічної сутності взаємодії між керівником та підлеглими). При цьому втрачається "командний тон", що трансформується у взаємне розташування та повагу працівників один до одного. Знижується коефіцієнт потенціалів групи, викликаючи до життя поняття "моральний клімат групи", який є інтегральною оцінкою міжособистісних відносин у трудовому колективі, де