Lesioni Agricole

Lesioni agricole

Il tasso di infortuni agricoli è un indicatore che riflette il numero di infortuni subiti dai lavoratori durante lo svolgimento del lavoro agricolo. Questo indicatore è calcolato per 1000 lavoratori e mostra quanto siano sicure le condizioni di lavoro in agricoltura.

Gli infortuni in agricoltura possono essere causati da diversi fattori, come l’uso imprudente degli attrezzi, una cattiva organizzazione del lavoro, la mancanza di dispositivi di protezione, ecc. Gli infortuni possono portare a conseguenze gravi, come la perdita della capacità lavorativa e persino la morte del dipendente.

Per ridurre il livello degli infortuni in agricoltura, è necessario adottare misure per migliorare le condizioni di lavoro, formare i lavoratori su metodi di lavoro sicuri, utilizzare dispositivi di protezione, ecc. È inoltre importante monitorare regolarmente lo stato di salute dei lavoratori e adottare misure per prevenire gli infortuni.

In generale, gli infortuni agricoli rappresentano un problema serio che può portare a conseguenze negative per i lavoratori e per l'economia del Paese nel suo insieme. Pertanto, è necessario adottare misure per ridurlo e garantire la sicurezza del lavoro in agricoltura.

**Infortuni agricoli** - T., **legati allo svolgimento di** lavoro** agricolo.** **Indicatore** T. **s. calcolato** per **100**mila lavoratori (o **1**mila giornate lavorative) o per **ha di superficie seminata.**

A seconda dell'anzianità di servizio dei lavoratori si distingue tra **traumatismo primario** (fino a 3 anni) e **secondario** (oltre 3 anni). Per **durata del lavoro**, che gioca un ruolo importante nella natura degli infortuni, si intende l'orario lavorativo medio giornaliero, determinato dal numero di ore lavorative giornaliere e dai turni settimanali stabiliti dalla legge. I lavori ad alto rischio (nel trasporto ferroviario, nell'industria con metalli pesanti, sostanze chimiche tossiche, ecc.) e i lavori pericolosi per la salute umana, ma dannosi per qualsiasi organo, vengono eseguiti in conformità con le norme e i regolamenti. La durata del lavoro è regolata da SNiP "Illuminazione naturale e artificiale", "Rumore", "Controllo della polvere", "Norme sanitarie per la progettazione di imprese industriali", nonché nell'"Elenco dei lavori pesanti e dei lavori con sostanze nocive e condizioni di lavoro pericolose”.

I **fattori** che determinano il rischio di infortunio includono: **età e sesso:** le donne hanno un tasso di mortalità più elevato per infortuni sul lavoro a causa della debolezza fisica e dell'eccessiva grazia dei movimenti. Anche la differenza negli indicatori di sicurezza sul lavoro nei vari posti di lavoro ha un impatto (le donne sono più spesso impiegate in lavori leggeri);

**esperienza di lavoro;**

*peculiarità della prestazione lavorativa* (più spesso si ripetono le modalità di lavoro, minore è la possibilità di infortuni);

caratteristiche tipologiche individuali del lavoratore: altezza, fisico, carattere, sfera emotiva. Quanto più stabile è la sfera emotivo-volitiva dell'individuo, tanto maggiore è il livello di tolleranza allo stress e, di conseguenza, il livello di salute;

il grado di formazione preliminare, formazione professionale del lavoratore; il grado di motivazione per il lavoro, per un elevato risultato della sua attuazione e il grado di responsabilità per la sicurezza del lavoro svolto (un disoccupato, ad esempio, corre un rischio maggiore di infortuni a causa della vulnerabilità sociale e della bassa motivazione per la sicurezza) ; grado di padronanza del lavoro. Ad esempio, durante una lunga pausa dal lavoro si verificano cambiamenti psicofisiologici significativi (memoria motoria imperfetta), che influiscono negativamente sul grado di pericolo e sul rischio di lesioni. L'aspetto psicologico K.K. Platonov ha identificato anche la quarta componente nella struttura del personale professionalmente preparato: questa è la componente emotiva ed estetica della personalità. La stimolazione degli altri, espressa nell'incoraggiamento, provoca gioia e soddisfazione dalla creatività. In caso di fallimento nella risoluzione dei problemi o di azioni aggressive da parte del partner comunicativo, una persona sperimenta emozioni negative (ansia), che possono essere neutralizzate da uno stile di leadership armonioso (che si basa sul riconoscimento dell'essenza socio-psicologica del l'interazione tra leader e subordinati). Allo stesso tempo, il “tono di comando” si perde, trasformandosi in disposizione reciproca e rispetto reciproco tra i lavoratori. Il coefficiente dei potenziali di gruppo diminuisce, dando vita al concetto di “clima morale di gruppo”, che è una valutazione integrale delle relazioni interpersonali nel collettivo di lavoro, dove