Yaralanmalar Tarımsal

Tarımsal yaralanmalar

Tarımsal yaralanma oranı, işçilerin tarımsal iş yapma sürecinde aldıkları yaralanma sayısını yansıtan bir göstergedir. Bu gösterge 1000 işçi başına hesaplanmakta ve tarımda çalışma koşullarının ne kadar güvenli olduğunu göstermektedir.

Tarımda yaralanmalar, aletlerin dikkatsiz kullanılması, kötü iş organizasyonu, koruyucu ekipman eksikliği vb. gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir. Yaralanmalar, çalışma yeteneğinin kaybı ve hatta işçinin ölümü gibi ciddi sonuçlara yol açabilir.

Tarımda yaralanma düzeyini azaltmak için çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik tedbirlerin alınması, işçilerin güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitilmesi, koruyucu ekipman kullanılması vb. gerekmektedir. Ayrıca çalışanların sağlık durumlarının düzenli olarak takip edilmesi ve yaralanmaların önlenmesine yönelik önlemlerin alınması da önemlidir.

Genel olarak tarımsal yaralanmalar, işçiler ve bir bütün olarak ülke ekonomisi açısından olumsuz sonuçlara yol açabilecek ciddi bir sorundur. Bu nedenle tarımda bunu azaltacak ve iş güvenliğini sağlayacak tedbirlerin alınması gerekmektedir.

**Tarımsal yaralanmalar** - T., **tarımsal **iş performansına ilişkin** **Gösterge** T. **s. **100** bin işçi (veya **1** bin iş günü) başına veya **ha ekilen alan** başına hesaplanır**.

Çalışanların hizmet süresine bağlı olarak **birincil travma** (3 yıla kadar) ve **ikincil** (3 yıldan fazla) arasında bir ayrım yapılmaktadır. Yaralanmaların doğasında önemli bir rol oynayan **çalışma süresi** ile, yasayla belirlenmiş günlük çalışma saati sayısı ve haftalık vardiya sayısına göre belirlenen ortalama günlük çalışma süresini kastediyoruz. Yüksek riskli işler (demiryolu taşımacılığında, ağır metallerin, toksik kimyasalların bulunduğu sanayide vb.) ve insan sağlığına tehlikeli ancak herhangi bir organa zarar veren işler kural ve yönetmeliklere uygun olarak gerçekleştirilir. Çalışma süresi SNiP “Doğal ve yapay aydınlatma”, “Gürültü”, “Toz kontrolü”, “Sanayi işletmelerinin tasarımı için sıhhi standartlar” ve ayrıca “Ağır iş ve zararlı ve zararlı işlerle çalışma listesi” tarafından düzenlenmektedir. tehlikeli çalışma koşulları”.

Yaralanma riskini belirleyen **faktörler** şunları içerir: **yaş ve cinsiyet:** Kadınlarda, fiziksel zayıflık ve hareketlerin aşırı zarafeti nedeniyle işle ilgili yaralanmalardan kaynaklanan ölüm oranı daha yüksektir. Çeşitli işlerdeki iş güvenliği göstergeleri arasındaki farklılığın da etkisi vardır (kadınlar daha çok hafif işlerde çalıştırılmaktadır);

**iş deneyimi;**

*iş performansının özellikleri* (çalışma yöntemleri ne kadar sık ​​tekrarlanırsa yaralanma olasılığı o kadar az olur);

işçinin bireysel tipolojik özellikleri: boy, fiziki, karakter, duygusal alan. Bireyin duygusal-istemli alanı ne kadar istikrarlı olursa, stres toleransı düzeyi ve dolayısıyla sağlık düzeyi de o kadar yüksek olur;

ön eğitim derecesi, işçinin mesleki eğitimi; Uygulamanın yüksek sonucu için iş motivasyonunun derecesi ve yapılan işin güvenliğine ilişkin sorumluluk derecesi (örneğin işsiz bir kişi, sosyal güvenlik açığı ve güvenlik konusunda düşük motivasyon nedeniyle artan yaralanma riski altındadır) ; işte ustalık derecesi. Örneğin, işe uzun bir ara verildiğinde, tehlike derecesini ve yaralanma riskini olumsuz yönde etkileyen önemli psikofizyolojik değişiklikler (kusurlu motor hafızası) meydana gelir. Psikolojik yön K.K. Platonov ayrıca profesyonel olarak eğitilmiş personel yapısındaki 4. bileşeni de tanımladı: bu, kişiliğin duygusal ve estetik bileşenidir. Başkalarından gelen teşvik, cesaretlendirmeyle ifade edilir ve yaratıcılıktan neşe ve doyuma neden olur. Sorunları çözmede başarısızlık veya iletişim ortağının agresif eylemleri durumunda, kişi, uyumlu bir liderlik tarzıyla (sosyo-psikolojik özünün tanınmasına dayanan) etkisiz hale getirilebilecek olumsuz duygular (kaygı) yaşar. lider ve astları arasındaki etkileşim). Aynı zamanda “komut tonu” da kaybolarak, işçiler arasında karşılıklı eğilim ve saygıya dönüşüyor. Grup potansiyellerinin katsayısı azalarak iş kolektifindeki kişilerarası ilişkilerin bütünleyici bir değerlendirmesi olan “grup ahlaki iklimi” kavramını hayata geçirir.