Lesões Agrícolas

Lesões agrícolas

A taxa de lesões agrícolas é um indicador que reflete o número de lesões sofridas pelos trabalhadores no processo de execução do trabalho agrícola. Este indicador é calculado por 1000 trabalhadores e mostra o quão seguras são as condições de trabalho na agricultura.

As lesões na agricultura podem ser causadas por diversos fatores, como manuseio descuidado de ferramentas, má organização do trabalho, falta de equipamentos de proteção, etc. As lesões podem acarretar consequências graves, como a perda da capacidade de trabalho e até a morte do trabalhador.

Para reduzir o nível de lesões na agricultura, é necessário tomar medidas para melhorar as condições de trabalho, formar os trabalhadores em métodos de trabalho seguros, utilizar equipamentos de proteção, etc. Também é importante monitorar regularmente o estado de saúde dos trabalhadores e tomar medidas para prevenir lesões.

Em geral, os acidentes agrícolas são um problema grave que pode ter consequências negativas para os trabalhadores e para a economia do país como um todo. Portanto, é necessário tomar medidas para reduzi-lo e garantir a segurança do trabalho na agricultura.

**Agressões agrícolas** - T., **relacionadas à realização de** **trabalhos agrícolas.** **Indicador** T. **s. calculado** por **100** mil trabalhadores (ou **1** mil dias úteis) ou por **ha de área semeada.**

Dependendo do tempo de serviço dos trabalhadores, é feita uma distinção entre **traumatismo primário** (até 3 anos) e **secundário** (mais de 3 anos). Por **duração do trabalho,** que desempenha um papel importante na natureza das lesões, entendemos o tempo médio diário de trabalho, determinado pelo número de horas de trabalho por dia e turnos por semana estabelecidos por lei. Os trabalhos de alto risco (no transporte ferroviário, na indústria com metais pesados, produtos químicos tóxicos, etc.) e trabalhos perigosos para a saúde humana, mas prejudiciais a qualquer órgão, são realizados de acordo com as normas e regulamentos. A duração dos trabalhos é regulamentada pelo SNiP “Iluminação natural e artificial”, “Ruído”, “Controle de poeira”, “Normas sanitárias para projeto de empreendimentos industriais”, bem como na “Lista de trabalhos pesados ​​​​e trabalhos com substâncias nocivas e condições de trabalho perigosas”.

**fatores** que determinam o risco de lesões incluem: **idade e sexo:** as mulheres têm uma taxa de mortalidade mais alta por lesões relacionadas ao trabalho devido à fraqueza física e à graciosidade excessiva dos movimentos. A diferença nos indicadores de segurança no trabalho em vários empregos também tem impacto (as mulheres são mais frequentemente empregadas em empregos ligeiros);

**experiência de trabalho;**

*peculiaridades do desempenho do trabalho* (quanto mais repetidos os métodos de trabalho, menor a possibilidade de lesões);

características tipológicas individuais do trabalhador: altura, físico, caráter, esfera emocional. Quanto mais estável for a esfera emocional-volitiva do indivíduo, maior será o nível de tolerância ao estresse e, consequentemente, o nível de saúde;

o grau de formação preliminar e formação profissional do trabalhador; o grau de motivação para o trabalho, para um elevado resultado da sua execução e o grau de responsabilidade pela segurança do trabalho executado (um desempregado, por exemplo, corre maior risco de lesões devido à vulnerabilidade social e baixa motivação para a segurança) ; grau de domínio do trabalho. Por exemplo, durante uma longa pausa no trabalho, ocorrem alterações psicofisiológicas significativas (memória motora imperfeita), o que afeta negativamente o grau de perigo e o risco de lesões. O aspecto psicológico de K. K. Platonov também identificou o 4º componente na estrutura do pessoal profissionalmente treinado: este é o componente emocional e estético da personalidade. O estímulo de outras pessoas, expresso em incentivo, causa alegria e satisfação na criatividade. Em caso de falhas na resolução de problemas ou ações agressivas por parte de um parceiro de comunicação, a pessoa vivencia emoções negativas (ansiedade), que podem ser neutralizadas por um estilo de liderança harmonioso (que se baseia no reconhecimento da essência sócio-psicológica de a interação entre o líder e os subordinados). Ao mesmo tempo, perde-se o “tom de comando”, transformando-se em disposição mútua e respeito entre os trabalhadores. O coeficiente de potenciais grupais diminui, dando vida ao conceito de “clima moral grupal”, que é uma avaliação integral das relações interpessoais no coletivo de trabalho, onde