Blessures agricoles

Blessures agricoles

Le taux d'accidents agricoles est un indicateur qui reflète le nombre d'accidents subis par les travailleurs lors de l'exécution de travaux agricoles. Cet indicateur est calculé pour 1 000 travailleurs et montre dans quelle mesure les conditions de travail sont sûres dans l'agriculture.

Les blessures en agriculture peuvent être causées par divers facteurs, tels qu'une manipulation imprudente des outils, une mauvaise organisation du travail, le manque d'équipements de protection, etc. Les blessures peuvent entraîner des conséquences graves, telles que la perte de la capacité de travail, voire la mort du travailleur.

Pour réduire le niveau de blessures dans l'agriculture, il est nécessaire de prendre des mesures pour améliorer les conditions de travail, former les travailleurs aux méthodes de travail sûres, utiliser des équipements de protection, etc. Il est également important de surveiller régulièrement l'état de santé des travailleurs et de prendre des mesures pour prévenir les blessures.

En général, les accidents agricoles constituent un problème grave qui peut avoir des conséquences négatives sur les travailleurs et sur l'économie du pays dans son ensemble. Il est donc nécessaire de prendre des mesures pour le réduire et garantir la sécurité du travail dans l’agriculture.

**Blessures agricoles** - T., **liées à l'exécution** de **travaux agricoles.** **Indicateur** T. **s. calculé** par **100** mille travailleurs (ou **1** mille jours ouvrables) ou par **ha de superficie ensemencée.**

Selon l'ancienneté des travailleurs, on distingue les **traumatismes primaires** (jusqu'à 3 ans) et les **secondaires** (plus de 3 ans). Par **durée de travail**, qui joue un rôle important dans la nature des accidents, nous entendons la durée journalière moyenne de travail, déterminée par le nombre d'heures de travail par jour et d'équipes par semaine fixé par la loi. Les travaux à haut risque (dans le transport ferroviaire, dans l'industrie avec des métaux lourds, des produits chimiques toxiques, etc.) et les travaux dangereux pour la santé humaine, mais nocifs pour tout organe, sont effectués conformément aux règles et réglementations. La durée des travaux est réglementée par le SNiP « Éclairage naturel et artificiel », « Bruit », « Contrôle de la poussière », « Normes sanitaires pour la conception des entreprises industrielles », ainsi que dans la « Liste des travaux lourds et des travaux nocifs et conditions de travail dangereuses ».

Les **facteurs** qui déterminent le risque de blessure comprennent : **l'âge et le sexe :** les femmes ont un taux de mortalité plus élevé dû aux blessures liées au travail en raison de la faiblesse physique et de la grâce excessive des mouvements. La différence entre les indicateurs de sécurité du travail selon les emplois a également un impact (les femmes sont plus souvent employées dans des emplois légers) ;

**l'expérience professionnelle;**

*caractéristiques du rendement au travail* (plus les méthodes de travail sont répétées, moins il y a de risques de blessures) ;

caractéristiques typologiques individuelles du travailleur : taille, physique, caractère, sphère émotionnelle. Plus la sphère émotionnelle-volontaire de l'individu est stable, plus le niveau de tolérance au stress et, par conséquent, le niveau de santé est élevé ;

le degré de formation préalable, la formation professionnelle du travailleur ; le degré de motivation pour le travail, pour un résultat élevé de sa mise en œuvre et le degré de responsabilité pour la sécurité du travail effectué (un chômeur, par exemple, court un risque accru de blessure en raison de la vulnérabilité sociale et d'une faible motivation pour la sécurité) ; degré de maîtrise du métier. Par exemple, lors d'une longue interruption du travail, des changements psychophysiologiques importants se produisent (mémoire motrice imparfaite), ce qui affecte négativement le degré de danger et le risque de blessure. L'aspect psychologique K.K. Platonov a également identifié la 4ème composante de la structure du personnel professionnellement formé : c'est la composante émotionnelle et esthétique de la personnalité. La stimulation des autres, exprimée sous forme d'encouragement, provoque la joie et la satisfaction de la créativité. En cas d'échec dans la résolution de problèmes ou d'actions agressives de la part d'un partenaire de communication, une personne éprouve des émotions négatives (anxiété), qui peuvent être neutralisées par un style de leadership harmonieux (qui repose sur la reconnaissance de l'essence socio-psychologique de l'interaction entre le leader et ses subordonnés). Dans le même temps, le « ton de commandement » se perd, se transformant en disposition mutuelle et en respect mutuel entre les travailleurs. Le coefficient des potentiels de groupe diminue, donnant vie au concept de « climat moral de groupe », qui est une évaluation intégrale des relations interpersonnelles dans le collectif de travail, où