Травматизм Сельскохозяйственный

Травматизм сельскохозяйственный

Травматизм сельскохозяйственный – это показатель, который отражает количество травм, полученных работниками в процессе выполнения сельскохозяйственных работ. Этот показатель рассчитывается на 1000 работников и показывает, насколько безопасными являются условия труда в сельском хозяйстве.

Травмы в сельском хозяйстве могут быть вызваны различными факторами, такими как неосторожное обращение с инструментами, плохая организация работы, отсутствие средств защиты и т.д. Травматизм может привести к серьезным последствиям, таким как потеря трудоспособности и даже смерть работника.

Для снижения уровня травматизма в сельском хозяйстве необходимо проводить мероприятия по улучшению условий труда, обучению работников безопасным методам работы, использованию средств защиты и т.д. Также важно проводить регулярный мониторинг состояния здоровья работников и принимать меры по профилактике травматизма.

В целом, травматизм сельскохозяйственный является серьезной проблемой, которая может привести к негативным последствиям для работников и экономики страны в целом. Поэтому необходимо принимать меры для его снижения и обеспечения безопасности труда в сельском хозяйстве.

**Травматизм сельскохозяйственный** - Т., **связанный с выполнением** сельскохозяйственных **работ.** **Показатель** Т. **с. рассчитывается** на **100** тыс. работающих (или на **1** тыс. рабочих дней) или на **га посевной площади.**

В зависимости от стажа работающих различают **первичный травматизм** (до 3 лет) и **вторичный** (более 3 лет). Под **длительностью работы,** которая играет важную роль в характере травматизма, подразумевают среднесуточное рабочее время, определенное установленным законодательством количеством рабочих часов в день и смен за неделю. Работы повышенной опасности (на ж.-д. транспорте, в промышленности с тяжелыми металлами, ядохимикатами и т. п.) и работы, опасные для здоровья человека, но вредные для какого-либо органа, проводятся в соответствии с правилами и нормами. Длительности работ регламентированы СНиП «Естественное и искусственное освещение», «Шум», «Борьба с пылью», «Санитарными нормами проектирования промышленных предприятий», а также в «Перечне тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда».

К **факторам,** определяющим степень риска травмирования, относятся: **возраст и пол:** у женщин смертность от производственных травм выше по причине физической слабости и излишней грациозности движений. Сказывается и разница в показателях безопасности труда на различных работах (женщины чаще заняты на работе с легким трудом);

**стаж работы;**

*особенности выполнения работы* (чем чаще повторяются приемы работы, тем меньше возможность травматизма);

индивидуально-типологические особенности работающего: рост, телосложение, характер, эмоциональная сфера. Чем устойчивее эмоционально-волевая сфера личности, тем выше уровень стрессовой устойчивости и, следовательно, уровень состояния здоровья;

степень предварительной подготовки, профессиональной обученности работающего; степень мотивации на работу, на высокий результат ее выполнения и степень ответственности за безопасность выполняемой работы (безработный, например, находится в группе повышенного риска травматизма по причине социальной незащищенности и занижения мотивации к безопасности); степень владения работой. Например, при длительном перерыве в работе возникают значительные психофизиологические изменения (несовершенная моторная память), что отрицательно сказывается на степени опасности и травмоопасности. Психологический аспект К. К. Платонов выделил и 4-й компонент в структуре профессионально подготовленного персонала: это эмоционально-эстетическая составляющая личности. Стимулирование со стороны окружающих, выраженное в поощрении, вызывает радость и удовлетворение от творчества. При неудачах в решении задач или при агрессивных действиях со стороны партнера по общению человек испытывает отрицательные эмоции (тревогу), нейтрализовать которые помогает гармонический стиль руководства (в основе которого лежит признание социально-психологической сущности взаимодействия между руководителем и подчиненными). При этом теряется "командный тон", трансформирующийся во взаимное расположение и уважение работников друг к другу. Снижается коэффициент потенциалов группы, вызывая к жизни понятие «моральный климат группы», который является интегральной оценкой межличностных отношений в трудовом коллективе, где