Функція Лікарської Посади

Лікарська посада є основним елементом тарифікації персоналу та визначає його оплату праці. Кількість лікарських посад у поліклініці повинна відповідати нормативу, який розраховується на кожні сто відвідувань щоденно обслуговуваних пацієнтів: кількість посад, визначених за нормативом на кожну спеціальність на рік, поділена на кількість відвідувань за зміну та помножена на загальну кількість змін, помножену на фактичну кількість відвідувань. за певний період (календарний рік). Зміна нормативів визначається п'ять років. Для кожної спеціальності встановлюється співвідношення залежно від категорій лікарів (І. О., к. м. н. або д.м.н.) та застосовується один із наступних нормативних показників: вищий за оплатою лікарів не має своєї лікарської категорії або на категорію нижче з оплати, тобто. для лікарів вищої категорії відповідає 30% нормативу відповідної спеціальності, решти –10%.

Функція лікарської посади - це розрахунковий норматив, який використовується для оцінки навантаження та ефективності роботи лікарів та медичного персоналу в амбулаторно-поліклінічних установах. Ця функція враховує кількість робочих годин, які повинен витратити лікар на прийом пацієнтів, огляди, надання консультаційної допомоги або обслуговування вдома.

Розробка функції лікарської посади необхідна визначення завантаженості охорони здоров'я та виявлення проблем у роботі амбулаторних лікарів. Наприклад, якщо виявлено, що не всі лікарі працюють на повну ставку, це може свідчити про проблеми в організації роботи медичних закладів, наявності зайвого навантаження або недостатньої кваліфікації медичних працівників. З іншого боку, якщо лікарі працюють більше за норму, то може бути виявлена ​​нестача медичних працівників або необхідність збільшення кількості персоналу. Загалом функція лікарської посади є важливим інструментом для моніторингу та оптимізації роботи медичного персоналу та системи охорони здоров'я загалом.

Розрахунок функції лікарської посади ґрунтується на нормах роботи лікаря, встановлених органами охорони здоров'я. Цей показник визначається виходячи з часу, який лікар повинен проводити у лікарні на прийомах та обслуговуванні пацієнтів. Також враховуються інші чинники, такі як перевантаження роботою, кількість годин роботи протягом тижня, збільшення кількості робочих днів.

Норми роботи визначаються залежно від спеціалізації лікаря та його функціональних обов'язків. Для певних професій, таких як педіатр, кардіолог, онколог, можуть використовуватись різні