Funkcja stanowiska medycznego

Stanowisko lekarskie jest głównym elementem stawek personelu i określa jego wynagrodzenie. Liczba stanowisk lekarskich w przychodni musi odpowiadać normie, która liczona jest na każde sto przyjęć pacjentów obsługiwanych dziennie: liczba stanowisk określona normą dla każdej specjalizacji na rok podzielona przez liczbę wizyt na zmianę oraz pomnożona przez całkowitą liczbę zmian pomnożona przez rzeczywistą liczbę wizyt dziennie w danym okresie działalności (rok kalendarzowy). Zmiany standardów ustalane są na okres 5 lat. Dla każdej specjalizacji ustala się współczynnik w zależności od kategorii lekarzy (I.O., Ph.D. lub D.Med.) i stosuje się jeden z następujących standardowych wskaźników: najlepiej opłacany lekarz nie ma własnej kategorii lekarskiej lub na kategoria niższa w płatnościach, tj. dla lekarzy najwyższej kategorii odpowiada to 30% standardu dla odpowiedniej specjalności, dla pozostałych – 10%.

Funkcja stanowiska lekarskiego to skala obliczeniowa, która służy do oceny obciążenia pracą i efektywności pracy lekarzy i personelu medycznego w przychodniach. Funkcja ta uwzględnia liczbę godzin pracy, jakie lekarz musi przeznaczyć na przyjmowanie pacjentów, badanie pacjentów, udzielanie konsultacji lub opiekę domową.

Rozwój funkcji stanowiska lekarskiego jest niezbędny do określenia obciążenia pracą służby zdrowia i identyfikacji problemów w pracy lekarzy ambulatoryjnych. Na przykład, jeśli okaże się, że nie wszyscy lekarze pracują na pełen etat, może to wskazywać na problemy w organizacji pracy placówek medycznych, nadmierne obciążenie pracą lub niewystarczające kwalifikacje pracowników medycznych. Z drugiej strony, jeśli lekarze pracują więcej niż zwykle, może wystąpić niedobór pracowników służby zdrowia lub zapotrzebowanie na większy personel. Ogólnie rzecz biorąc, funkcja stanowiska lekarza jest ważnym narzędziem monitorowania i optymalizacji wydajności personelu medycznego i całego systemu opieki zdrowotnej.

Obliczanie funkcji stanowiska lekarskiego opiera się na standardach pracy lekarza ustalonych przez władze sanitarne. Wskaźnik ten ustala się na podstawie czasu, jaki lekarz musi spędzić w szpitalu na leczeniu i opiece nad pacjentami. Pod uwagę brane są także inne czynniki, takie jak przeciążenie pracą, liczba godzin przepracowanych w tygodniu, wzrost liczby dni roboczych.

Standardy pracy ustalane są w zależności od specjalizacji lekarza i jego obowiązków funkcjonalnych. W przypadku niektórych zawodów, np. pediatry, kardiologa, onkologa, jest inaczej