Chức năng của vị trí y tế

Vị trí y tế là yếu tố chính trong bảng lương nhân sự và quyết định mức lương của họ. Số lượng vị trí y tế trong phòng khám phải đảm bảo tiêu chuẩn tính cho mỗi trăm lượt bệnh nhân phục vụ hàng ngày: số lượng vị trí được xác định theo tiêu chuẩn cho từng chuyên khoa trong năm chia cho số lượt khám mỗi ca và nhân với tổng số ca nhân với số lượt truy cập thực tế hàng ngày trong một khoảng thời gian hoạt động nhất định (năm dương lịch). Những thay đổi về tiêu chuẩn được xác định trong 5 năm. Đối với mỗi chuyên khoa, một tỷ lệ được thiết lập tùy thuộc vào loại bác sĩ (I.O., Ph.D. hoặc D.Med.) và áp dụng một trong các chỉ số tiêu chuẩn sau: bác sĩ được trả lương cao nhất không có danh mục y tế riêng hoặc theo loại thanh toán thấp hơn, tức là đối với bác sĩ thuộc loại cao nhất, nó tương ứng với 30% tiêu chuẩn cho chuyên khoa tương ứng, đối với phần còn lại – 10%.

Chức năng của vị trí y tế là một tiêu chuẩn được tính toán dùng để đánh giá khối lượng công việc và hiệu quả làm việc của bác sĩ, nhân viên y tế tại các phòng khám ngoại trú. Chức năng này tính đến số giờ làm việc mà bác sĩ phải dành để khám bệnh, khám bệnh, tư vấn hoặc chăm sóc tại nhà.

Phát triển chức năng của một vị trí y tế là cần thiết để xác định khối lượng công việc chăm sóc sức khỏe và xác định các vấn đề trong công việc của bác sĩ ngoại trú. Ví dụ, nếu tiết lộ rằng không phải tất cả các bác sĩ đều làm việc toàn thời gian, điều này có thể cho thấy có vấn đề trong tổ chức công việc của các cơ sở y tế, khối lượng công việc quá mức hoặc nhân viên y tế không đủ trình độ. Mặt khác, nếu các bác sĩ làm việc nhiều hơn bình thường, có thể xảy ra tình trạng thiếu nhân viên y tế hoặc cần thêm nhân viên. Nhìn chung, chức năng vị trí bác sĩ là một công cụ quan trọng để theo dõi và tối ưu hóa hiệu suất của nhân viên y tế và toàn bộ hệ thống chăm sóc sức khỏe.

Việc tính toán chức năng của một vị trí y tế căn cứ vào tiêu chuẩn công việc của bác sĩ do cơ quan y tế quy định. Chỉ số này được xác định dựa trên thời gian bác sĩ phải ở trong bệnh viện để khám và chăm sóc bệnh nhân. Các yếu tố khác cũng được tính đến, chẳng hạn như tình trạng quá tải công việc, số giờ làm việc trong tuần và số ngày làm việc tăng lên.

Tiêu chuẩn làm việc được xác định tùy thuộc vào chuyên môn của bác sĩ và trách nhiệm chức năng của anh ta. Đối với một số ngành nghề nhất định, chẳng hạn như bác sĩ nhi khoa, bác sĩ tim mạch, bác sĩ ung thư, các chuyên gia khác nhau