医疗岗位的职能

医疗岗位是人员资费的主要要素，决定人员的报酬。诊所的医疗岗位数必须符合标准，按每天服务的百人次就诊人数计算：当年各专科按标准确定的岗位数除以每班就诊人数，乘以轮班总数乘以特定活动期间（日历年）每天的实际访问次数。标准的变更期限为5年。对于每个专业，根据医生类别（I.O.、Ph.D. 或 D.Med.）建立一个比率，并应用以下标准指标之一：收入最高的医生没有自己的医疗类别或按付款较低的类别，即对于最高类别的医生，相当于相应专业标准的 30%，其余为 10%。

医疗岗位职能是用于考核门诊医生和医务人员的工作量和工作效率的计算标准。该功能考虑了医生在看病人、检查病人、提供咨询或家庭护理方面必须花费的工作时间。

发展医疗岗位职能，是确定医疗工作量、发现门诊医生工作中存在问题的需要。例如，如果发现并非所有医生都是全职工作，这可能表明医疗机构的工作组织存在问题，存在工作量过大或医务人员资质不足的情况。另一方面，如果医生的工作量超出正常水平，则可能会出现医护人员短缺或需要更多员工的情况。总体而言，医生职位功能是监控和优化医务人员和整个医疗保健系统绩效的重要工具。

医疗职位职能的计算以卫生当局制定的医生工作标准​​为依据。该指标是根据医生必须在医院看望和照顾病人的时间确定的。还考虑其他因素，例如工作超负荷、一周工作时数以及工作日数增加。

工作标准根据医生的专业和职责确定。对于某些职业，例如儿科医生、心脏病专家、肿瘤学家，不同的