医療職の役割

医師の職位は人事制度の主要な要素であり、医師の報酬を決定します。診療所の医療職の数は、毎日診療を受ける患者の訪問 100 件ごとに計算される基準に従わなければなりません。つまり、その年の専門分野ごとの標準によって決定された職の数を、シフトごとの訪問数で割ったものです。シフトの総数を乗算し、特定の活動期間 (暦年) における毎日の実際の訪問数を乗算します。基準の変更は5年ごとに決定されます。専門分野ごとに、医師のカテゴリー (I.O.、Ph.D.、または D.Med.) に応じて比率が設定され、次の標準指標のいずれかが適用されます。 最も高給取りの医師は、独自の医療カテゴリーを持たない、または医師のカテゴリーに応じた基準が適用されます。支払い額が低いカテゴリ、つまり最も高いカテゴリーの医師の場合、対応する専門分野の標準の 30% に相当し、残りの医師の場合は 10% に相当します。

医療職の機能は、外来診療所における医師や医療従事者の仕事量と効率を評価するために使用される計算された基準です。この機能では、医師が患者の診察、診察、相談、在宅ケアに費やす必要のある労働時間数が考慮されます。

医療現場の業務量を把握し、外来医師の業務上の問題点を把握するためには、医療職の機能開発が必要である。例えば、すべての医師がフルタイムで働いているわけではないことが明らかになった場合、これは医療機関の業務組織に問題があること、過重な業務量の存在、あるいは医療従事者の資格が不十分であることを示す可能性があります。一方で、医師が通常よりも勤務している場合、医療従事者が不足したり、スタッフの追加が必要になったりする可能性があります。全体として、医師のポジション機能は、医療従事者のパフォーマンスと医療システム全体を監視および最適化するための重要なツールです。

医療職の職務の計算は、保健当局が定めた医師の勤務基準に基づいて行われます。この指標は、医師が病院で患者の診察とケアに費やす必要がある時間に基づいて決定されます。仕事の過負荷、週の労働時間数、労働日数の増加など、他の要因も考慮されます。

作業基準は医師の専門分野と職務上の責任に応じて決定されます。小児科医、心臓専門医、腫瘍専門医などの特定の職業では、