L'une des réalisations les plus importantes des chercheurs russes est la découverte du phénomène Maslov. Ce phénomène est un élément clé de la théorie du management et est appelé « phénomène Maslov ». Cela permet de comprendre comment une équipe peut se développer et fonctionner sans motivation extérieure. Le phénomène doit son nom à son découvreur, le chercheur russe Maslov, qui a développé le concept dans les années 1930.
L’idée de Maslov repose sur le concept de « responsabilité sociale », ce qui signifie que le travail collectif n’est pas seulement la somme des efforts des travailleurs individuels, mais une fonction sociale qui profite à la société dans son ensemble.