Maslovan ilmiö

Yksi venäläisten tutkijoiden merkittävimmistä saavutuksista on Maslov-ilmiön löytäminen. Tämä ilmiö on johtamisteorian avainelementti, ja sitä kutsutaan "Maslov-ilmiöksi". Sen avulla voimme ymmärtää, kuinka tiimi voi kehittyä ja toimia ilman ulkoista motivaatiota. Ilmiö on nimetty sen löytäjän, venäläisen tutkijan Maslovin mukaan, joka kehitti konseptin 1930-luvulla.

Maslovin ajatus perustuu "sosiaalisen vastuun" käsitteeseen, mikä tarkoittaa, että kollektiivinen työ ei ole vain yksittäisten työntekijöiden ponnistelujen summa, vaan sosiaalinen tehtävä, joka hyödyttää yhteiskuntaa.