Maslova Fenomeni

Rus araştırmacıların en önemli başarılarından biri Maslov fenomeninin keşfidir. Bu olgu yönetim teorisinin önemli bir unsurudur ve “Maslov Olgusu” olarak adlandırılmaktadır. Bir ekibin dış motivasyon olmadan nasıl gelişebileceğini ve çalışabileceğini anlamamızı sağlar. Bu fenomen, adını 1930'larda konsepti geliştiren kaşif Rus araştırmacı Maslov'dan almıştır.

Maslov'un fikri, kolektif çalışmanın yalnızca bireysel işçilerin çabalarının toplamı değil aynı zamanda topluma fayda sağlayan sosyal bir işlev olduğu anlamına gelen "sosyal sorumluluk" kavramına dayanmaktadır.