马斯洛娃现象

俄罗斯研究人员最重要的成就之一是发现马斯洛夫现象。这种现象是管理理论的一个关键要素，被称为“马斯洛夫现象”。它使我们能够了解团队如何在没有外部激励的情况下发展和运作。这一现象以其发现者、俄罗斯研究员马斯洛夫的名字命名，他在 20 世纪 30 年代提出了这一概念。

马斯洛夫的想法基于“社会责任”的概念，这意味着集体工作不仅仅是个体劳动者努力的总和，而是一种造福社会的社会功能。