Maslova-jelenség

Az orosz kutatók egyik legjelentősebb eredménye a Maszlov-jelenség felfedezése. Ez a jelenség a menedzsmentelmélet kulcseleme, és „Maszlov-jelenségnek” nevezik. Lehetővé teszi számunkra, hogy megértsük, hogyan fejlődhet és működhet egy csapat külső motiváció nélkül. A jelenség nevét felfedezőjéről, Maszlov orosz kutatóról kapta, aki az 1930-as években kidolgozta a koncepciót.

Maszlov elképzelése a „társadalmi felelősségvállalás” fogalmán alapul, ami azt jelenti, hogy a kollektív munka nem csupán az egyéni munkások erőfeszítéseinek összessége, hanem egy olyan társadalmi funkció, amely a társadalom javát szolgálja.