Đánh giá của nhân viên Mỹ phẩm Kils

Một đánh giá khác về mỹ phẩm trong khuôn khổ chương trình khuyến mãi của chúng tôi - từ Dasha. Đọc và suy nghĩ - có rất nhiều điều đáng suy ngẫm :)

Tôi đến góc cửa hàng mỹ phẩm Kiehl’s ở GUM để mua sản phẩm chăm sóc tóc. Tôi cuồng tín về mái tóc của mình, tôi cố gắng chiều chuộng, chiều chuộng và trân trọng nó, và vì vậy tôi chọn những gì tốt nhất cho nó. Tôi chưa bao giờ thử dầu gội và mặt nạ tóc của Kiehl trước đây nên tôi quyết định mạo hiểm mà không do dự.

Điều đầu tiên đập vào mắt tôi khi bước vào góc chính là sự bất đồng giữa thiết kế góc và hình thức của nhân viên tư vấn. Gần cửa, tôi đã “gặp” một bộ xương mặc áo choàng y tế (đồ giả, cảm ơn Chúa), và bản thân góc này giống như một hiệu thuốc, vì vậy tôi mong đợi được gặp một chuyên gia tư vấn - “a la Naturel”, người có vẻ ngoài hoàn toàn giống với tương ứng với khái niệm về thương hiệu. Tuy nhiên, thay vào đó tôi lại nhìn thấy một cô gái tóc vàng rám nắng, trưởng thành và trang điểm rực rỡ.

Cú sốc thứ hai đối với tôi đến khi cô gái tóc vàng này mở miệng: giọng nói mạnh mẽ lọt vào tai tôi một cách khó chịu. Đối với tôi, có vẻ như để làm việc ở một góc của một thương hiệu như Kiehl's, đặc biệt là ở thủ đô của nước ta, đặc biệt là trên Quảng trường Đỏ, có thể tìm thấy một cô gái không có giọng miền Nam rõ ràng như vậy, có thể nói được tiếng Nga. một cách thành thạo mà không cần sử dụng từ ngữ - ký sinh trùng và những từ như “chết tiệt”...

Thứ ba, có 2 khách hàng trong góc: tôi và một phụ nữ khác đeo Birkin. Người phụ nữ này không thể quyết định mình cần gì và liệu cô ấy có cần nó hay không. Cô hoàn toàn thu hút sự chú ý của nhân viên bán hàng, người đang cố gắng hết sức để bán cho cô một loại kem có xạ hương, kem dưỡng da mặt, serum ban đêm hoặc dầu gội. Đồng thời, trước sự ghen tị vô cùng của tôi, chuyên gia tư vấn đã hào phóng đưa ra cho khách hàng các mẫu - có sữa rửa mặt và các mẫu huyết thanh và kem khác nhau. Tôi ước gì những điệu nhảy vòng tròn vui vẻ như vậy cũng được biểu diễn xung quanh tôi! Nhưng... Than ôi và à...

Cuối cùng, không mua gì cả, người phụ nữ đi thuyền về phía góc La Mer, và cuối cùng tôi cũng có cơ hội nói chuyện với chuyên gia tư vấn.

Trong thời gian này, tôi đã tự mình nghiên cứu hầu hết các loại dầu gội và dầu xả, tôi đã lựa chọn và thực sự không cần sự giúp đỡ của người bán nữa. Đúng là cô ấy hứa sẽ đưa cho tôi mẫu dầu gội khác mà tôi quan tâm, nhưng… cô ấy quên mất. Tôi phát hiện ra điều này sau khi cầm chiếc túi ARTICOLI màu hồng vui tươi và tạm biệt cô nàng tư vấn tóc vàng rạng rỡ. Bạn có thể tưởng tượng được mức độ đau buồn của tôi không? Một mẫu kem dưỡng thể treo lủng lẳng trong túi. Đó là tất cả. Gần như nghiến răng nghiến lợi, tôi cũng không lười quay lại. Người bán tất nhiên đã xin lỗi vì sự chậm chạp của mình và sửa chữa sai sót nhưng dư vị vẫn còn.

Nói chung là tôi rất buồn và thất vọng. Tôi chỉ hy vọng rằng loại dầu gội và mặt nạ mới (Dầu gội thảo mộc và trị gàu và Dầu trái cây ô liu phục hồi sâu cho tóc) sẽ xứng đáng và mang lại kết quả như mong đợi.

Nếu đánh giá của tôi nhận được sự hưởng ứng trong lòng các nhân viên nhân sự của Kiehl’s thì tôi sẽ vô cùng hạnh phúc!

Bạn nghĩ sao, bạn thân mến, nhà tư vấn thương hiệu của Kiehl’s có bắt buộc phải nói không giọng không? (Tôi thậm chí còn không nói về việc anh ấy không nên quên đưa mẫu vào :)

6 khuyên bạn nên làm việc cho công ty.

18 không giới thiệu việc làm cho công ty.

Ảnh văn phòng

Kéo và thả ảnh vào cửa sổ này hoặc chọn file

Hình ảnh Tập đoàn L'Oreal

Nhận xét của Tập đoàn L'Oreal

Chuyên gia trang điểm-tư vấn

Những gì có thể được cải thiện:

Tôi đã được phỏng vấn cho vị trí cố vấn cho thương hiệu Urban Decay. Các cuộc phỏng vấn vẫn được tiến hành tại quán cà phê dành cho nhân viên ở tầng trệt. Vâng, một cuộc phỏng vấn bình thường. Tôi đang chờ đợi phản hồi, vì nó đã được hứa bất kể quyết định thế nào, nhưng nó đã không đến. Đánh giá qua các đánh giá, tôi không phải là người duy nhất.

Người buôn bán

Những gì có thể được cải thiện:

Họ hứa 500 rúp mỗi tuần cho các địa điểm bán hàng bổ sung. Vào tháng 2, tôi đã lắp đặt 7 ngôi nhà và chúng đã tồn tại được 3 tuần. Và họ trả cho tôi 3500 rúp. Sau thái độ như vậy, tôi không muốn làm việc chút nào. Tôi đang tìm kiếm một công việc khác.

Quản lý cửa hàng

không thể được xem xét.

Những gì có thể được cải thiện:

Cuộc phỏng vấn cho vị trí quản lý cửa hàng (giám đốc) được thực hiện bởi một cô gái trẻ (thực chất là giám sát viên tư vấn. Làm thế nào cô ấy có thể đánh giá năng lực quản lý của một giám đốc cửa hàng tương lai thì không rõ, nhưng ồ). Cô ấy thật thà nhưng tầm thường đã bắt nạt tôi gần một tiếng đồng hồ trong quán cà phê của công ty. Không biết công ty này có biết “phòng họp” là gì không? Rõ ràng là không. Khi được hỏi về giai đoạn tiếp theo của cuộc phỏng vấn, cô ấy trả lời bằng một câu xuất sắc “Chà, nếu người quản lý lãnh thổ muốn nói chuyện với bạn, tôi sẽ gọi lại cho bạn”)) Tức là, việc lựa chọn nhân viên của họ phụ thuộc vào việc người quản lý có muốn nói chuyện hay không. muốn hoặc không muốn. Rõ ràng, người quản lý nói trên có một người quản lý lâu dài. bởi vì vị trí giám đốc của các cửa hàng Keels và UD đã tồn tại trong nhiều năm. Sau đó, vài ngày sau, họ gọi cho tôi từ công ty L'Oreal và đáp lại lời chào của tôi, họ im lặng cúp máy). Đây là loại rạp xiếc gì vậy? Và liệu sau này có thể nhận thức đầy đủ về văn phòng đại diện L’Oreal ở Nga hay không?

Người bán hàng

Họ chỉ lắc không khí

Những gì có thể được cải thiện:

Hoàn toàn lừa dối và những âm mưu ẩn giấu. Họ chỉ bảo tôi viết đơn xin thôi việc, lý do thật nực cười, họ chỉ rỉ ra thôi. Giờ làm việc đang bị cắt giảm, làm thêm giờ. Bạn đã cần phải nói chuyện với họ bằng ngôn ngữ công lý, họ đã trở nên xấc xược.

Tại trụ sở chính

Ưu điểm: Văn phòng ở trung tâm Moscow+ Công ty nổi tiếng thế giới+

Những gì có thể được cải thiện: Tối thiểu 4(!) giai đoạn phỏng vấn đang chờ bạn. Tôi đã trải qua cả 4 giai đoạn ở văn phòng. Mỗi cuộc phỏng vấn kéo dài ít nhất 1 giờ. Tôi đã chuẩn bị kỹ lưỡng cho mỗi cuộc phỏng vấn. Tại cuộc họp cuối cùng, đối với tôi, dường như mọi thứ đều diễn ra tốt đẹp và trên thực tế, người quản lý khi kết thúc cuộc trò chuyện đã mỉm cười nói rằng chúng tôi chắc chắn sẽ đưa ra phản hồi chi tiết về kết quả vào Thứ Tư/Thứ Năm. Tôi ngay lập tức từ bỏ việc tìm kiếm việc làm sau tất cả các cuộc phỏng vấn, gần như chắc chắn rằng mọi thứ đều ổn và họ sẽ thuê tôi. Nhưng! Một tuần trôi qua, rồi tuần khác, rồi tuần thứ ba. Không có phản hồi từ người quản lý nhân sự. “Chuyên gia” đã không giữ lời và để lại cho tôi không có phản hồi sau bốn giai đoạn phỏng vấn. như thể tôi đang phỏng vấn tại một công ty vô danh nào đó không coi trọng danh tiếng của nó. Thật khó chịu khi nhận ra rằng văn phòng L'Oreal ở Moscow đối xử với các ứng viên của mình theo cách này. Trách nhiệm thuộc về các cô gái nhân sự, những người có nghĩa vụ tiến hành một cuộc đối thoại và nỗi sợ hãi cũng như việc họ không có khả năng thông báo tin xấu cho ứng viên dẫn đến sự thiếu hiểu biết. (nếu HR đang đọc tin nhắn này bây giờ, tôi khuyên bạn nên thay đổi thái độ với công việc) Có thể những người được gọi là chuyên gia không hiểu rằng lời truyền miệng tồn tại và tôi chắc chắn rằng chính những ứng viên có khả năng thay đổi thái độ của họ đối với công ty L'Oreal với tư cách là người sử dụng lao động theo hướng tiêu cực. Kết quả: khách quan là thương hiệu nhà tuyển dụng yếu, 0 phản hồi, kiêu ngạo trong tuyển chọn nhân sự, nhân sự nữ có ít kinh nghiệm tuyển dụng và giao tiếp với nhân viên tiềm năng. P.s. Nói chung, tôi đã nhắm mắt làm ngơ trước điều này khi trải qua các giai đoạn: mức lương rất thấp theo tiêu chuẩn Moscow. Chúc bạn may mắn tìm được công việc phù hợp với mình!

Vị trí không được chỉ định

Ưu điểm: Không có lợi thế!

Những gì có thể được cải thiện: Làm việc trong công ty này có nghĩa là phải liên tục nói dối và giao tiếp với những người quản lý kém năng lực. Họ nói dối về mọi thứ: đăng ký, thanh toán, thời hạn. Lịch trình và lưới tiền thưởng thay đổi ít nhất 2 lần mỗi tháng. Luôn có cảm giác rõ ràng rằng cả RP và giám đốc khu vực đều không hiểu phải làm gì. Mọi hợp đồng bạn ký sẽ “trơn trượt”. Chúng có thể được giải thích, bóp méo theo bất kỳ cách nào bạn muốn) Họ sẽ liên tục thuyết phục bạn hãy kiên nhẫn “một chút” cho đến khi mọi thứ trở nên tốt hơn. Nhưng đồng thời, áp lực tâm lý, cá nhân hóa và nhắc nhở nộp phạt vẫn chưa được hủy bỏ! Bạn sẽ phải chịu trách nhiệm về mọi thứ, ngay cả khi đó không phải là năng lực của bạn thì đó vẫn là bạn!

Người buôn bán

Ưu điểm: Thực tập nhanh Trong thời gian thử việc lương không kém bình thường Khả năng kiếm thêm thu nhập không nhiều tất nhiên là từ 300-3000 nhưng sẽ không thừa Lương trắng, trả đúng hạn, 2 lần/tháng, lịch trình thuận tiện. , đội ngũ tốt

Những gì có thể được cải thiện: Tăng tiền xăng, dầu nhớt Nếu mua đồ đi làm thì phải đợi rất lâu mới được đền bù

Tư vấn

Ưu điểm: Chúng tôi có thể chắc chắn nói rằng không có.

Những gì có thể được cải thiện: Cải thiện?! Đúng, công ty này chỉ đơn giản là đang tìm kiếm lao động không công. Đừng mong đợi tiền thưởng; bạn không được trả tiền khi rời đi. Họ sẽ tìm ra 100% lý do và không xác nhận bất cứ điều gì, họ sẽ tước đi số tiền bạn kiếm được. Thậm chí đừng bận tâm đến việc gửi phiếu lương. Tất cả chỉ bằng lời nói

Người buôn bán

Ưu điểm: Không có lợi thế.

Những gì có thể được cải thiện: Tôi xin được việc làm nhân viên bán hàng tại công ty và đã vượt qua một cuộc phỏng vấn. Họ bảo tôi chỉ đi làm với cuốn sách y khoa, tôi đã làm vậy. Tôi được phân công tập luyện với một cô gái không biết nó được thực hiện như thế nào, chiếc máy tính bảng của cô ấy dùng để tập luyện đã bị đập nát thành rác. Cả hai ngày “huấn luyện” đều bao gồm việc dọn dẹp các kệ hàng và chuyển hàng hóa từ kệ này sang kệ khác. Rất nhiều công việc vô ích, chẳng hạn như đặt sản phẩm lên kệ quảng cáo, chụp ảnh, gửi cho người giám sát rồi lại tháo rời ra. Sẽ không có bữa trưa, chặn được thứ gì đó trên đường đi là may mắn. Kiểm soát hoàn toàn chuyển động của bạn. Bạn không thể trễ một phút, hãy làm việc quá sức và luôn làm việc quá sức. Đến ngày thứ hai, tôi bày tỏ với người hướng dẫn những suy nghĩ của mình về việc tổ chức công việc ở công ty, buổi tối, người giám sát gọi cho tôi và nói rằng tôi không phù hợp với họ (họ cần những người năng động hơn), buồn cười thật. Họ hứa hẹn những cửa hàng gần nhà bạn, nhưng sau khi nói chuyện với những người buôn bán làm việc thì đây chỉ là chuyện hoang đường. Hãy chuẩn bị tinh thần cho sự thật rằng những cửa hàng nơi bạn đã làm việc một thời gian, đã tạo dựng được công việc và mối quan hệ tốt với ban quản lý, sẽ chiếm ưu thế. cửa hàng này cách xa bạn và cung cấp cho bạn một loại Perekrestok nào đó, nơi người phụ trách bộ phận mỹ phẩm sẽ là một Ravshan nào đó không nói tiếng Nga tốt. Sẽ không có quà tặng từ công ty, không có tiền thưởng, hãy mua sản phẩm tẩy rửa để lau chùi bằng tiền của bạn và hãy nhớ rằng ô tô của bạn sẽ biến thành thùng rác do rác được vận chuyển. Lương 41tr mà hình như bạn sắp 85).

Người buôn bán

Ưu điểm: Tôi không khuyên bạn nên làm việc. Vất vả về mặt thể chất, bạn phải đứng cả ngày, khuân hộp từ kho và nhảy lên thang để trưng bày hàng hóa, không phải trả tiền chế biến, không có bữa trưa vì mỗi cửa hàng có một thời gian cố định. không thể làm được việc gì. Bạn không thể trễ một phút (chuyển động của bạn được theo dõi bằng công cụ điều hướng), vui lòng làm việc quá sức. Họ hứa mở cửa hàng gần nhà bạn và bạn sẽ làm việc khắp thành phố. Mức lương họ đưa ra là 41 tr, nhưng họ sẽ “có” bạn với mức tối thiểu là 85 tr). Tôi đã thực tập trong hai ngày và cả hai ngày tôi đều dọn dẹp kệ (có vẻ như chưa có ai làm việc này trước đó trong hai tuần). Cuối ngày thứ hai, người giám sát gọi điện và nói rằng tôi không phù hợp với họ (tôi cần phải năng động hơn). Tóm lại là khó.

Những gì có thể được cải thiện: Loại bỏ sự giám sát của người bán hàng, chỉ để lại những trách nhiệm cơ bản (trưng bày, dọn dẹp).

L'Oréal, công ty hàng đầu thế giới về mỹ phẩm, đồng nghĩa với vẻ đẹp, chất lượng, sự xuất sắc và đổi mới khoa học tại 140 quốc gia trên thế giới trong hơn 100 năm qua. Nhiệm vụ của chúng tôi là trao cho mọi người quyền làm đẹp, sứ mệnh của chúng tôi là làm cho cái đẹp có thể tiếp cận được. Suy cho cùng, vẻ đẹp mang lại cho chúng ta sự tự tin.

Ở Nga, lịch sử của chúng tôi bắt đầu vào năm 1990. Ngày nay, L'Oréal ở Nga có mặt ở tất cả các kênh phân phối: thẩm mỹ viện, hiệu thuốc, cửa hàng thời trang riêng, siêu thị và đặc biệt có nhiều thương hiệu chiếm vị trí dẫn đầu ở nhiều phân khúc thị trường như trang điểm, chăm sóc tóc, chăm sóc cơ thể, nước hoa, v.v. Công ty L'Oréal tại Nga được đại diện bởi 27 thương hiệu quốc tế. Năm 2010, nhà máy L’Oréal được khai trương trên lãnh thổ khu công nghiệp Vorsino ở vùng Kaluga. Nó chiếm diện tích 10 nghìn mét vuông, nhưng đến tháng 7 năm 2017, các khu vực mới rộng 13 nghìn 700 mét vuông sẽ được xây dựng, giúp tăng gần gấp đôi năng suất cũng như tung ra các công nghệ mới. Hiện tại, nhà máy sản xuất các sản phẩm chăm sóc tóc (dầu gội, dầu xả) và thuốc nhuộm tóc cho thương hiệu L’Oréal Paris và Garnier.

Nhà máy L’Oréal ở Vorsino tuân thủ các tiêu chuẩn cao nhất về chất lượng, an toàn và bảo vệ môi trường. Là một công ty có trách nhiệm với xã hội và môi trường, L'Oréal tích cực hoạt động để giảm tác động đến môi trường, bao gồm nâng cao hiệu quả của quy trình sản xuất, thực hiện các bước để cải thiện hiệu quả sử dụng năng lượng và cải thiện khả năng cách nhiệt của các tòa nhà. Thực hiện chương trình phát triển bền vững của tập đoàn L’Oréal đến năm 2020 “Chia sẻ vẻ đẹp với tất cả”, đến cuối năm 2015, nhà máy đã giảm đáng kể mức tiêu thụ nước tới 67% (so với năm 2011) và đạt mục tiêu không xử lý rác thải tại các bãi chôn lấp. Dự án mở rộng đặc biệt chú ý đến việc giới thiệu các công nghệ lọc nước hiện đại, hiệu quả cao.

Chìa khóa thành công của chúng tôi là các sản phẩm sáng tạo cũng như đội ngũ nhân viên tài năng và đầy tham vọng của chúng tôi. L’Oréal ở Nga là một đội ngũ hơn 1.500 người tràn đầy năng lượng và ý tưởng. Chúng tôi luôn cố gắng cung cấp những sản phẩm sáng tạo tốt nhất cho người tiêu dùng Nga và trở thành nơi làm việc tuyệt vời cho nhân viên của chúng tôi. Ngoài ra, chúng tôi không ngừng tìm kiếm những tài năng mới có thể đóng góp cho sự phát triển của L’Oréal ở Nga và trên toàn thế giới. Chúng tôi đánh giá cao tinh thần khởi nghiệp, cá tính, sáng tạo và cung cấp những điều kiện tuyệt vời để học tập liên tục và phát triển cá nhân. Là một phần trong các hoạt động của chúng tôi ở Nga, chúng tôi khuyến khích các sinh viên tài năng tham gia các trò chơi kinh doanh.

Hàng năm, L'Oréal ở Nga đầu tư vào việc đào tạo hơn 20 nghìn chuyên gia, bao gồm thợ làm tóc, nghệ sĩ trang điểm, dược sĩ, bác sĩ da liễu và những người khác - những người cung cấp dịch vụ trong các thẩm mỹ viện, phòng khám, hiệu thuốc và cửa hàng ở tất cả các vùng của Nga . Sự đóng góp này cho phép chúng tôi phát triển các kỹ năng chuyên môn và kinh nghiệm của các chuyên gia nhằm đáp ứng xu hướng làm đẹp và đảm bảo cho người tiêu dùng Nga những dịch vụ và sản phẩm tốt nhất.

Hợp tác với UNESCO, chúng tôi góp phần thúc đẩy sự tiến bộ của các nhà khoa học nữ thông qua chương trình Vì phụ nữ trong khoa học, nâng cao nhận thức của các thợ làm tóc và khách hàng của họ về HIV và AIDS thông qua chương trình Thợ làm tóc chống lại AIDS và hỗ trợ trẻ em không có sự chăm sóc của cha mẹ, như một phần của chương trình dự án “Thế giới tuổi thơ cùng L'Oréal”, đồng thời chúng tôi cũng giúp những người có hoàn cảnh khó khăn trong xã hội thành thạo nghề làm tóc với sự trợ giúp của dự án giáo dục quốc tế “Vẻ đẹp cho cuộc sống tốt đẹp hơn”. Trong hơn 100 năm, chúng tôi đã và đang làm cho thế giới không chỉ đẹp hơn mà còn tốt đẹp hơn.

Hãy bắt đầu với việc Manpower đã gọi điện và mời tôi đến phỏng vấn tại văn phòng của họ. Chúng tôi đã nói chuyện về công ty L'Oreal và lắng nghe từng ứng viên cho vị trí tuyển dụng. Họ nói rằng nếu họ chấp thuận thì sẽ có cuộc phỏng vấn trực tiếp thứ hai với người đứng đầu L'Oreal, chúng tôi cần chuẩn bị, v.v. Manpower đã chấp thuận và gọi tôi đến phỏng vấn lần thứ hai. Cuộc phỏng vấn thứ hai diễn ra tại văn phòng L'Oreal trong một quán cà phê. Những câu hỏi tiêu chuẩn, họ nói chúng tôi sẽ gọi lại cho bạn. Tôi đã đợi 4 ngày. Tôi đã mất hy vọng và bắt đầu tìm kiếm những lựa chọn khác. Và sau đó vào ngày thứ 5 họ gọi lại, họ nói rằng họ đã chấp thuận tôi, họ đang đợi tôi ở buổi đào tạo và sẽ liên hệ với tôi về những hành động tiếp theo. Họ gửi cho tôi một lá thư với rất nhiều thông tin, bao gồm kiểu trang điểm và cách trang điểm, cách ăn mặc, kiểu tóc, tiền phạt, v.v. Và tôi phải đi làm vào tuần này, vào thứ Bảy. Và không một lời nào về việc đăng ký, về việc trả lương.

Tôi đến tập luyện vào thời gian đã thỏa thuận là 10 giờ. Kết quả là nó chỉ bắt đầu lúc 11 giờ, một số đã được cảnh báo về nó, số khác thì không... Tôi lắng nghe những lời lẽ khoa trương về Yves Saint Laurent, về các sản phẩm đến từng chi tiết nhỏ nhất. Nó khá thú vị. Một số được tặng quà trên đường ra đi, một số khác bị bỏ lại không rõ lý do. Không ai thảo luận một lời nào về điều kiện làm việc hay bất kỳ vấn đề công việc nào. Không biết thông tin này được tìm thấy từ đâu, sau khóa đào tạo họ gọi điện hỏi xem có thú vị không? Tôi đã hỏi một câu hỏi về thiết kế, bởi vì... Ngày đầu tiên đã đến nhưng vẫn chưa có cuộc thảo luận nào về việc đăng ký. Đáp lại, tôi nghe nói rằng “họ sẽ gọi cho bạn.” Kết quả là ngay trước ngày tôi phải đi làm, họ đã gửi cho tôi lịch trình cả tháng. Họ giao cho tôi một cửa hàng mà không tính đến mong muốn của tôi về địa điểm. Tuần đầu tiên lịch trình là “Metropolis” và thế là xong. Tôi đang viết thư cho cửa hàng nào trong thành phố, ở Rive Gauche? (có nhiều hơn một cửa hàng mỹ phẩm ở đó) Họ trả lời Dada, bạn hiểu đúng rồi, Rive Gauche. Mỗi nhân viên được cấp một mã số để đăng ký khi đến và rời khỏi nơi làm việc. Họ không cho tôi số này. Họ nói muộn hơn một chút, và một lúc sau họ ngừng trả lời thư. Có vẻ như ngày làm việc đã kết thúc. Nhân tiện, nếu bạn không nhập số đăng ký của mình, họ cho rằng bạn không có mặt tại nơi làm việc, vì vậy mức phạt là 1.500 rúp. Nói chung, tôi đã bị phạt do nhân viên của văn phòng này không đúng giờ. Nhưng mọi thứ có vẻ ổn. Vì thế tôi đến vào ngày đầu tiên để tìm Rive Gauche ở Metropolis. Tôi chạy quanh đó vài lần thì hóa ra Rive Gauche đã bị đóng cửa từ lâu. Đi đâu? Letual hay Ile de Beaute? Đây là thái độ vô tổ chức và bất cẩn như thế nào đối với nhân viên mới? Tôi leo lên Ile de Beaut một cách ngẫu nhiên. Cửa hàng có quy mô bằng một văn phòng trường học, có nhiều nhân viên hơn khách hàng và mọi người đều cố gắng lôi cuốn bạn vào một mùi hương mới hoặc thứ gì đó khác. Tôi không thể tìm thấy quản trị viên ở đó nên tôi đã tìm đến nhân viên đầu tiên mà tôi có thể tìm thấy. Tôi nói hôm nay là ngày đầu tiên của tôi, tôi là thực tập sinh, tôi có nên đến gặp bạn không? Anh ấy nói có, hãy đến quầy thanh toán, họ sẽ trả lời ở đó. Trên đường đi, tôi gặp một cô gái đeo huy hiệu Yves Saint Laurent, tôi nói, bạn không cảnh báo tôi nên đến sao, thực tập sinh? Không, nhưng đi thay quần áo và quay lại chỗ cũ đi.. Tuyệt vời.. Tôi đã cố lẻn vào tủ nơi họ đang thay quần áo. Ở đó quay người cũng không được chứ đừng nói đến việc thay quần áo. Áo khoác, áo khoác chất đống, có một đống túi trên sàn.. Có người đứng chỉ mặc quần đùi và trò chuyện với nhau, có người đang nói chuyện điện thoại.. Và tất cả chỉ là trong một căn phòng 2 x 2.. Đợi 15 phút mà vẫn không đợi Cho đến khi có một nơi trống, tôi quay lại và rời khỏi đó.. Và bây giờ câu hỏi là.. Thái độ đối với nhân viên và những người mới ở đó là gì?? Tại sao bạn không đưa ra thông tin bình thường?? Tại sao bạn gọi đi làm mà không đưa ra thông tin đáng tin cậy và không đăng ký người?? Công ty sang trọng với như vậy thái độ đối với nhân viên. Bạn không có đôi chân của tôi

Và nhân tiện, sau khi tôi rời đi, không ai gọi lại và hỏi tại sao nhân viên không đến làm việc. Rõ ràng không có ai quan tâm ở đó.