コスメティックキルズの社員クチコミ

プロモーションの一環としての化粧品のレビューです - Dasha より。読んで考えてください - 考える材料がたくさんあります:)

ヘアケア商品を買いに、グムにあるコスメブランド「キールズ」のコーナーへ行きました。私は自分の髪に夢中で、髪を甘やかして大切にしようとしているので、髪に最適なものを選びます。私はこれまでキールズのシャンプーとヘアマスクを試したことがなかったので、ためらわずにリスクを冒すことにしました。

コーナーに入って最初に目についたのは、コーナーのデザインとコンサルタントの佇まいの不協和音だった。ドアの近くで、医療用ガウン（ありがたいことに偽物）を着たガイコツが「出迎え」ました。そして、その一角自体が薬局に似ていたので、私はコンサルタントに会えると期待していました。ブランドのコンセプトと合致しています。しかし、代わりに私が見たのは、とても日焼けした、成熟した、明るく化粧をしたブロンドでした。

私にとって2番目の衝撃は、このブロンドが口を開いたときに起こりました。強いアクセントが私の耳に不快に刺さりました。キールズのようなブランドの一角、特に我が国の首都、特に実質的には赤の広場で働くには、それほど明確な南部なまりがなく、ロシア語を話すことができる女の子を見つけることは可能であるように私には思われます寄生虫や「くそー」のような言葉を使わずに有能に...

第三に、隅には 2 人の顧客がいました。私と、バーキンを持ったもう一人の女性です。この女性は、自分に何が必要なのか、そもそもそれが必要なのかどうかを判断できませんでした。彼女は、ムスク入りのクリーム、フェイスクリーム、ナイトセラム、またはシャンプーを必死に売り込もうとしていた販売員の注意を完全に捕らえました。同時に、私のとても羨ましいことに、コンサルタントはクライアントにサンプルを惜しみなく提供しました - フェイシャルスクラブ、さまざまな美容液とクリームのサンプルがありました。私の周囲でもこのような陽気な輪舞が行われたらいいのにと思います。でも... ああ、ああ...

結局、女性は何も買わずにラ・メールコーナーに向かって去っていき、私はようやくコンサルタントと話す機会を得た。

この間、私はほぼすべてのシャンプーとコンディショナーを自分で研究し、自分で選択し、販売者の助けを必要としなくなりました。確かに、彼女は私が興味を持った他のシャンプーのサンプルをくれると約束していましたが、...彼女は忘れていました。私がこのことに気づいたのは、既に陽気なピンクの ARTICOLI バッグを手に取り、輝くような金髪のコンサルタントに別れを告げた後でした。私の悲しみがどれほどのものか想像できますか？バッグの中に無造作にぶら下がっていたボディクリームのサンプル。それだけです。怒りで歯ぎしりしそうになりましたが、戻るのが面倒ではありませんでした。もちろん出品者は不作為を謝罪し、間違いを訂正しましたが、後味は残りました。

全体として、私は非常に動揺し、失望しています。新しいシャンプーとマスク（フケ用ハーバルシャンプーとスカルプトリートメント、オリーブフルーツオイルのディープリーリペアティブヘアパック）が価値があり、期待通りの結果をもたらすことを祈るばかりです。

私のレビューがキールズの人事担当者の心に反響を与えてくれたら、とても嬉しいです。

皆さん、キールズのブラン​​ドコンサルタントはなまりなしで話す義務があると思いますか? (サンプルを入れることを忘れてはいけないという事実については話していません:)

6 会社に勤めることを勧めます。

18 人はその会社を就職先に勧めません。

オフィスの写真

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写真 ロレアル グループ

ロレアル グループのクチコミ

メイクアップアーティスト兼コンサルタント

改善できる点:

Urban Decay ブランドのコンサルタントのポジションの面接を受けました。面接は引き続き1階のスタッフカフェで行われます。さて、普通の面接。決定に関係なく約束されたのでフィードバックを待っていましたが、返答はありませんでした。レビューから判断すると、私だけではありません。

マーチャンダイザー

改善できる点:

彼らは追加の販売場所に対して週500ルーブルを約束している。 2月に7つの家を設置し、3週間放置しました。そして彼らは私に3500ルーブルを支払いました。そんな態度をとったら、まったく働きたくなくなりました。すでに別の仕事を探しています。

店長

考慮できませんでした。

改善できる点:

店長（ディレクター）の面接は若い女の子（実はコンサルタントの上司。将来の店長の経営能力をどう評価するかは不明だが、まあまあ）が担当した。彼女は正直に、しかし平凡ではありましたが、会社のカフェでほぼ1時間にわたって私をいじめました。この会社は「会議室」というものを知っているのだろうか？どうやらそうではないらしい。面接の次の段階について尋ねられたとき、彼女は素晴らしいフレーズで答えました。「そうですね、担当地域のマネージャーがあなたと話したいことがあれば、折り返し電話します」)) つまり、従業員の選択は、マネージャーかどうかによって決まります。したいのか、したくないのか。どうやら上記のマネージャーが常駐しているようです。キールズとUDストアのディレクターの欠員が何年も続いているからだ。そして数日後、ロレアル社から電話があり、私の「こんにちは」に応じて、彼らは無言で電話を切りました。これはどんなサーカスだったのでしょうか？そしてこの後、ロレアルのロシア駐在員事務所を適切に認識することができるだろうか？

セールスマン

空気を揺るがすだけだ

改善できる点:

完全な欺瞞と隠された陰謀。退職届を書くように言われただけで、理由はばかばかしいもので、それをリークしただけです。労働時間は削減され、残業が増えています。あなたはすでに彼らと正義の言葉で話す必要があります、彼らは横柄になっています。

本社にて

長所: モスクワ中心部のオフィス+ 世界的に有名な企業+

改善できる点: 少なくとも 4 (!) 段階の面接があなたを待っています。私はオフィスで 4 つの段階をすべて経験しました。各インタビューは少なくとも 1 時間続きました。それぞれの面接に向けて入念な準備をしました。最終ミーティングでは、すべてがうまくいったように思えました。実際、会話の最後にマネージャーは、結果については水曜日か木曜日に必ず詳細なフィードバックをするつもりだと笑顔で言いました。すべての面接が終わった後、私はすぐに仕事を探すのを諦めました。何も問題はなく、彼らは私を雇ってくれるとほぼ確信していました。しかし！一週間が経過し、さらに一週間が経過し、さらに三週間が経過した。人事マネージャーからのフィードバックはありませんでした。 「専門家」は言葉を守らず、4段階の面接の後、私に何もフィードバックを与えずに去ってしまいました。まるで評判を重視しない無名企業に面接しているかのようだ。ロレアルのモスクワ支社が候補者をこのように扱っていることを知るのは不愉快だった。責任は人事担当の女性たちにあり、彼らは対話を行う義務があり、候補者に悪い知らせを伝えることができないという恐怖心と職業上の無能さが無知につながる。 （人事担当者が今このメッセージを読んでいるなら、仕事に対する態度を変えるようアドバイスします） おそらく、いわゆるスペシャリストと呼ばれる人々は口コミの存在を理解していません。そして、仕事に対する態度を変えることができるのは候補者であると私は確信しています。雇用主としてのロレアル社は否定的な方向にあります。結果: 雇用主のブランドが客観的に弱く、フィードバックが 0 件、人事選考における傲慢さ、採用や潜在的な従業員とのコミュニケーションの経験が最小限の人事担当者。追伸一般に、私は段階を経る間、これに目をつぶっていました：モスクワの基準からすると非常に低い給料です。あなたに合った仕事が見つかるよう、頑張ってください！

位置が指定されていません

長所: メリットなんてないよ！

改善できる点: この会社で働くことは、絶えず嘘をつき、無能なマネージャーとコミュニケーションをとることを意味します。彼らは登録、支払い、締め切りなど、すべてについて嘘をつきます。スケジュールとボーナスグリッドは月に少なくとも2回変更されます。 RP も地域ディレクターも何をすべきか理解していないという明確な感覚が常にあります。あなたが署名するすべての契約は「滑りやすい」ものになります。それらは好きなように解釈したり、ひねったりすることができます）すべてが良くなるまで「少し」辛抱するよう常にあなたに説得します。しかし同時に、心理的圧力、個人化、罰金の催促は取り消されていません。たとえそれがあなたの能力ではなかったとしても、それはやはりあなたです。

マーチャンダイザー

長所: 迅速なインターンシップ 試用期間中、給与は通常より低くありません もちろん追加収入の可能性は多くありません、300〜3000ですが、余分なものではありません ホワイト給与、期日通りに支払われ、月2回、都合の良いスケジュール、 いいチーム

改善できる点: 燃料や潤滑油の支払いが増える 仕事用に何かを購入すると、補償されるまでに非常に長い時間待たなければなりません

コンサルタント

長所: 何もないと断言できます。

改善できる点: 改善する？！はい、この会社は単に無給労働者を探しているだけです。ボーナスは期待しないでください。退職時に給料は支払われませんでした。彼らは100％理由を見つけ出し、何も確認することなく、あなたが稼いだお金を奪います。わざわざ給与明細を送る必要もありません。すべては言葉だけで

マーチャンダイザー

長所: 利点はありません。

改善できる点: 私はその会社にマーチャンダイザーとして就職し、面接に合格しました。彼らは私に医学書だけを持って仕事に行くように言いました、そして私はそうしました。私は訓練の仕方を知らない女の子と一緒に訓練することになったが、訓練が行われるはずだった彼女のタブレットは粉々に砕かれてしまった。 2 日間の「トレーニング」はすべて、店の棚を掃除したり、商品をある棚から別の棚に移動したりすることで構成されています。商品を広告棚に並べ、写真を撮り、上司に送り、また分解するなど、無駄な作業が多いのはなぜでしょうか。昼食はありません。途中で何かを横取りできるかどうかは運次第です。動きを完全にコントロールしてください。 1分も遅刻することはできません。無理せず、常に無理をしてください。 2日目に、社内の仕事の整理整頓について自分の考えをメンターに伝えたところ、夕方に上司から電話があり、私は彼らには向いていない（もっと積極的な人材が必要だ）と言われました。彼らはあなたの家の近くに店舗を約束しますが、働いている販売者と話した後、これは神話です。あなたがしばらく働いて、そこでの仕事が確立され、経営者との良好な関係が確立された店舗は、時間がかかるという事実を覚悟してください。この店はあなたから離れたところにあり、ペレクレストクのようなものをくれます。化粧品売り場の責任者はロシア語をあまり話さないラフシャンです。会社からの贈り物や賞与はなく、清掃用の洗剤は自分のお金で購入し、輸送されるゴミで車がゴミ箱になることを念頭に置いてください。給料は41,000ルーブルですが、85歳になるようです）。

マーチャンダイザー

長所: 就職にはオススメしません。肉体的には非常にハードで、倉庫から箱を運び、脚立に飛び乗って商品を陳列するなど、一日中立ちっぱなしです。加工料は発生しません。店舗ごとに割り当てられた時間が決まっているため、昼食はありません。何も成し遂げることは不可能です。 1分も遅刻することはできません（あなたの動きはナビゲーターを使用して追跡されます）、無理をしてください。彼らはあなたの家の近くに店を約束し、あなたは街のあちこちで働くことになります。彼らが提示する給与は 41 兆円ですが、最低でも 85 兆円であなたを「雇って」くれます)。私は 2 日間インターンシップに参加し、両日とも棚の掃除をしました (2 週間もこれを行う人はこれまで誰もいなかったようです)。 2日目の終わりに上司から電話があり、私は彼らには向いていない（もっと積極的に行動する必要がある）と言われました。要するに、大変なんです。

改善できる点: マーチャンダイザーの監視を排除し、基本的な責任（陳列、清掃）のみを残します。

化粧品の世界的リーダーであるロレアルは、100 年以上にわたり、世界 140 か国で美しさ、品質、卓越性、科学的革新の代名詞となってきました。私たちの使命はすべての人に美しさの権利を与えることであり、私たちの使命は美しさを手に入れられるようにすることです。結局のところ、美しさは私たちに自信を与えます。

ロシアにおける私たちの歴史は 1990 年に始まりました。現在、ロシアのロレアルは、美容室、薬局、自社ブティック、スーパーマーケットなどのあらゆる流通チャネルに存在し、メイクアップ、ヘアケア、ボディケア、香水などの多くの市場セグメントで優れたブランドの地位を占めています。ロシアのロレアル社は 27 の国際ブランドを擁しています。 2010 年に、ロレアル工場がカルーガ地域のヴォルシノ工業団地の敷地内に開設されました。敷地面積は1万平方メートルだが、2017年7月までに1万3700平方メートルの新たな敷地が建設され、生産性がほぼ2倍になるほか、新技術も導入される予定だ。現在、この工場ではロレアル パリおよびガルニエ ブランドのヘアケア製品 (シャンプー、コンディショナー) と染毛剤を生産しています。

ヴォルシーノにあるロレアルの工場は、最高の品質、安全性、環境保護基準を満たしています。ロレアルは、社会的および環境的責任を負う企業として、生産プロセスの効率向上、エネルギー効率の向上、建物の断熱性向上のための措置を講じるなど、環境への影響を削減するために積極的に取り組んでいます。 2020 年までのロレアル グループの持続可能な開発プログラム「美をすべての人に分かち合う」を実施し、2015 年末までに工場は水の消費量を 67% 大幅に削減（2011 年と比較）し、埋め立て地での廃棄物ゼロを達成することに成功しました。この拡張プロジェクトでは、高効率な最新の浄水技術の導入に特に注意が払われています。

当社の成功の鍵は、革新的な製品と、野心的で才能のある従業員です。ロシアのロレアルは、エネルギーとアイデアに満ちた 1,500 人以上のチームです。私たちは常に最高の革新的な製品をロシアの消費者に提供し、従業員にとって素晴らしい職場となるよう努めています。さらに、ロシアおよび世界中でロレアルの発展に貢献できる新しい才能を常に探しています。私たちは起業家精神、個性、創造性を尊重し、継続的な学習と個人の成長のための優れた環境を提供します。ロシアでの活動の一環として、私たちは才能ある学生にビジネスゲームへの参加を奨励しています。

ロシアのロレアルは毎年、美容師、メイクアップアーティスト、薬剤師、皮膚美容師など、ロシア全土の美容院、診療所、薬局、店舗でサービスを提供する2万人以上の専門家の研修に投資しています。 。この貢献により、美容トレンドに対応し、ロシアの消費者に最高のサービスと最高の製品を保証するために、専門家の専門スキルと経験を開発することができます。

ユネスコとの提携により、当社は「For Women in Science」プログラムを通じて女性科学者の進歩に貢献し、「Hairdressers Against AIDS」プログラムを通じて美容師とその顧客の HIV とエイズに関する意識を高め、「Hairdressers Against AIDS」プログラムを通じて親の世話のない子供たちを支援しています。また、国際教育プロジェクト「Beauty for a Better Life」の支援を受けて、社会的に恵まれない人々が美容師という職業を習得できるよう支援しています。 100 年以上にわたり、私たちは世界をより美しくするだけでなく、より良くしてきました。

マンパワー社から電話があり、オフィスでの面接に招待されたという事実から始めましょう。私たちはロレアル社について話し、欠員候補者全員に個別に話を聞きました。彼らは、もし承認すれば、ロレアルの責任者と直接二度目の面接をする、準備する必要がある、などと言いました。人事担当者が承認し、私を 2 回目の面接に呼びました。 2回目の面接はロレアルのオフィス内のカフェで行われました。標準的な質問で、折り返し電話しますとのことでした。 4日間待ちました。私はすでに希望を失い、他の選択肢を探し始めました。そして5日目に彼らから折り返し電話があり、私を承認し、トレーニングで私を待っていて、今後の行動について連絡すると言われました。彼らは私に、どのような化粧をし、どのように適用するか、服装、髪型、罰金などを含む多くの情報を含む手紙を送ってきました。そして、私は今週、土曜日に仕事に行かなければなりません。そして、登録や賃金の支払いについては一言もありません。

私は約束の時間10時にトレーニングに来ました。その結果、それはわずか11時に始まり、それについて警告された人もいれば、警告されなかった人もいました...私はイヴ・サンローランについて、製品について細部まで尊大な言葉を聞きました。とても面白かったです。途中でプレゼントをもらった人もいれば、何らかの理由で置き去りにされた人もいた。労働条件や労働問題については誰からも一言も議論されませんでした。どこでこの情報を知ったのかは不明ですが、研修後に電話で「面白かったですか？」と聞かれました。デザインについて質問させていただきましたので...すでに初日を迎えているが、登録の話はまだない。すると「電話します」とのこと。その結果、私が出勤する前日に、1か月分のスケジュールが送られてきました。彼らは場所に関する私の希望を考慮せずに私を店に割り当てました。最初の週のスケジュールは「メトロポリス」で、それだけでした。私は大都市のリヴ・ゴーシュのどの店に手紙を書いていますか？ （そこには化粧品店が複数あります） 彼らは、ダダ、あなたは正しく理解しました、リヴ・ゴーシュと答えました。各従業員には番号が割り当てられており、出退勤時に登録します。彼らは私にこの番号を教えてくれませんでした。彼らは少し遅れて、そして少し後に手紙に返事をしなくなったと言いました。どうやら勤務日は終わったようだ。ちなみに、登録番号を入力しなかった場合は、勤務していないとみなされるため、罰金は1,500ルーブルです。一般的に、このオフィスの従業員の時間厳守のせいで、私は罰金を受けました。しかし、すべてがうまくいっているようです。それで初日にメトロポリスのリヴ・ゴーシュを探しに来ました。何度かその周りを走り回ったが、リヴ・ゴーシュはとっくの昔に閉店していたことが判明した。どこへ行く？レチュアルかイル・ド・ボーテか？新入社員に対するこれはどのような無秩序で不注意な態度でしょうか？適当にイル・ド・ボーまで登ってみました。店舗は学校のオフィスほどの大きさで、客よりも従業員の方が多く、誰もが新しい香りや何かを勧めようとしています。そこで管理者が見つからなかったので、最初に見つかった従業員に連絡しました。今日が初日です、私はインターンなのですが、来てもいいでしょうか？彼は、はい、レジに行ってください、そこで答えます、と言いました。途中、イヴ・サンローランのバッジを付けた女の子に出会ったので、「インターンさん、来なさいって警告されませんでしたか？」と私は言いました。いや、でも着替えて元の位置に戻ろうよ…素晴らしい…私は彼らが着替えているクローゼットに忍び込もうとした。そこでは着替えはおろか、方向転換も不可能だ。ジャケットやコートが山積みになっており、床にはたくさんのバッグが置かれています。パンツ一枚で立って談笑している人もいます。電話で話している人もいます。そして、これはすべて 2 つずつの部屋の中にあります。 15分待ってもまだ待ちません。場所が空くまで、私は向きを変えてそこから出ました。そしてここで質問です。従業員、そして新しい従業員に対する態度はどうですか??なぜ普通の情報を提供しないのですか？なぜ信頼できる情報を提供せず、個人登録もせずに仕事を依頼するのですか？そんな高級企業 従業員に対する態度。あなたには私の足がありません

ちなみに、私が去った後、誰も電話をかけ直さず、その従業員が出勤しなかった理由を知りませんでした。どうやらそこには誰も気にしていないようです。