Cosmetics Kils işçilərinin rəyləri

Kampaniyamızın bir hissəsi kimi kosmetikaya daha bir baxış - Dasha-dan. Oxuyun və düşünün - düşünmək üçün çoxlu yemək var :)

Saç məhsulları almaq üçün xüsusi olaraq GUM-da Kiehl's kosmetik markasının küncünə getdim. Mən saçlarıma fanatikəm, onu əzizləməyə, əzizləməyə, əzizləməyə çalışıram və ona görə də onun üçün ən yaxşısını seçirəm. Daha əvvəl Kiehl's şampunlarını və saç maskalarını sınamamışdım, ona görə də tərəddüd etmədən riskə getməyə qərar verdim.

Küncə girəndə diqqətimi çəkən ilk şey küncün dizaynı ilə məsləhətçinin görünüşü arasındakı dissonans oldu. Qapının yanında məni tibbi xalat geyinmiş skelet (saxta, Allaha şükür) “qarşıladı” və küncün özü aptekə bənzəyirdi, ona görə də bir məsləhətçini - “a la naturall” görəcəyimi gözləyirdim, onun görünüşü tam olacaq. brendin konsepsiyasına uyğundur. Ancaq bunun əvəzinə çox qaralmış, yetkin, parlaq makiyajlı bir sarışın gördüm.

Mənim üçün ikinci şok bu sarışın ağzını açanda baş verdi: güclü vurğu qulağımı xoşagəlməz şəkildə kəsdi. Mənə elə gəlir ki, Kiehl's kimi brendin küncündə, xüsusən ölkəmizin paytaxtında, xüsusən də praktik olaraq Qırmızı Meydanda işləmək üçün belə aydın cənub ləhcəsi olmayan, rusca danışa bilən qız tapmaq olardı. sözlərdən - parazitlərdən və "lənət" kimi sözlərdən istifadə etmədən bacarıqla...

Üçüncüsü, küncdə 2 müştəri var idi: mən və Birkin ilə başqa bir xanım. Bu xanım ona nə lazım olduğunu və ümumiyyətlə lazım olub-olmadığını qərarlaşdıra bilmirdi. O, naəlaclıqla ona müşk tərkibli krem, üz kremi, gecə serumu və ya şampun satmağa çalışan satıcı köməkçisinin diqqətini tamamilə cəlb etdi. Eyni zamanda, mənim böyük paxıllığım üçün məsləhətçi müştəriyə səxavətlə nümunələr təklif etdi - üz skrabı və müxtəlif serum və kremlərin nümunələri var idi. Necə də istərdim ki, mənim ətrafımda belə şən dairəvi rəqslər ifa olunsun! Amma... Vay və ah...

Nəhayət, xanım heç nə almadan La Mer küncünə doğru üzdü və nəhayət, məsləhətçi ilə söhbət etmək şansım oldu.

Bu müddət ərzində demək olar ki, bütün şampunları və kondisionerləri tək başıma öyrənə bildim, seçimimi etdim və artıq satıcının köməyinə ehtiyacım yox idi. Düzdür, o, mənə maraqlı olan digər şampunlardan nümunələr verəcəyinə söz vermişdi, amma... unutdu. Mən bunu artıq şən çəhrayı ARTICOLI çantasını götürüb parlaq sarışın məsləhətçi ilə vidalaşdıqdan sonra kəşf etdim. Təsəvvür edirsən ki, mənim kədərim nə dərəcədədir? Bədən kreminin bir nümunəsi çantada yalnış halda sallandı. Hamısı budur. Qəzəbdən az qala dişlərimi qıcırtacaqdım, qayıtmağa tənbəllik etmədim. Satıcı, əlbəttə ki, ləngliyinə görə üzr istədi və səhvi düzəltdi, lakin sonra dad qaldı.

Ümumiyyətlə, mən çox üzüldüm və məyus oldum. Yalnız ümid edirəm ki, yeni şampun və maska ​​(Kəpək və Zeytun Meyvəsi Yağı üçün Bitki mənşəli Şampun və Baş Dərisinə Müalicə Dərindən Bərpaedici Saç Pak) layiqli olacaq və gözlənilən nəticəni verəcək.

Baxışım Kiehl's HR işçilərinin ürəyində cavab taparsa, mən çox xoşbəxt olacağam!

Sizcə, əzizlərim, Kiehl's brendinin məsləhətçisi vurğusuz danışmağa borcludurmu? (Nümunələri qoymağı unutmaması lazım olduğundan heç danışmıram :)

6 şirkətdə işləməyi tövsiyə edir.

18 şirkəti işə götürməyi tövsiyə etmir.

Ofis şəkli

Şəkilləri bu pəncərəyə sürükləyin və ya faylları seçin

Foto L'Oreal Group

L'Oreal Qrupunun rəyləri

Makiyaj rəssamı-məsləhətçi

Nə yaxşılaşdırıla bilər:

Urban Decay brendi üçün məsləhətçi vəzifəsi üçün müsahibə aldım. Müsahibələr hələ də birinci mərtəbədəki işçilər kafesində aparılır. Adi bir müsahibə. Qərardan asılı olmayaraq vəd edildiyi kimi rəy gözləyirdim və gəlmədi. Rəylərə görə, mən tək deyiləm.

Satıcı

Nə yaxşılaşdırıla bilər:

Əlavə satış yerləri üçün həftədə 500 rubl vəd edirlər. Fevral ayında 7 ev quraşdırdım və onlar 3 həftə dayandılar. Və mənə 3500 rubl verdilər. Belə münasibətdən sonra ümumiyyətlə işləmək istəmirəm. Artıq başqa iş axtarıram.

Mağaza meneceri

hesab edilə bilməzdi.

Nə yaxşılaşdırıla bilər:

Mağaza müdiri (direktoru) vəzifəsi üçün müsahibəni gənc qız (əslində məsləhətçilərin nəzarətçisi. Gələcək mağaza direktorunun idarəçilik səriştələrini necə qiymətləndirə biləcəyi bəlli deyil, amma yaxşı). O, düzünü desəm, amma vasat bir şəkildə korporativ kafedə bir saata yaxın məni təhqir etdi. Maraqlıdır, bu şirkət “iclas otağı”nın nə olduğunu bilirmi? Görünür, yox. Müsahibənin növbəti mərhələsi barədə soruşduqda, o, parlaq ifadə ilə cavab verdi "yaxşı, ərazi meneceri sizinlə danışmaq istəsə, sizə zəng edəcəm")) Yəni, işçilərin seçimi menecerin olub-olmamasından asılıdır. istəyir və ya istəmir. Görünür, yuxarıda adıçəkilən idarəçinin daimisi var. çünki Keels və UD mağazalarının direktoru üçün vakansiyalar illərdir ortadadır. Sonra, bir neçə gündən sonra L’Oreal şirkətindən mənə zəng etdilər və “salam” sözümə cavab olaraq səssizcə telefonu bağladılar). Bu necə sirkdi? Bundan sonra L’Oreal-ın Rusiya nümayəndəliyini adekvat şəkildə qəbul etmək mümkündürmü?

Satıcı

Onlar yalnız havanı silkələyirlər

Nə yaxşılaşdırıla bilər:

Tam aldatma və gizli intriqalar. Sadəcə mənə dedilər ki, istefa ərizəsi yaz, səbəblər gülünc idi, sadəcə sızdırdılar. İş saatları kəsilir, işdən artıqdır. Onsuz da gərək onlarla ədalətin dili ilə danışasan, onlar həyasızlaşıblar.

Baş ofisdə

Müsbət cəhətləri: Moskvanın mərkəzində ofis+ Dünyaca məşhur şirkət+

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Ən azı 4(!) müsahibə mərhələsi sizi gözləyir. Ofisdə 4 mərhələnin hamısından keçdim. Hər müsahibə ən azı 1 saat davam etdi. Hər müsahibəyə ciddi hazırlaşırdım. Yekun iclasda mənə elə gəldi ki, hər şey yaxşı keçdi və əslində, söhbətin sonunda menecer təbəssümlə dedi ki, biz çərşənbə/cümə axşamı nəticələrlə bağlı mütləq ətraflı rəy bildirəcəyik. Bütün müsahibələrdən sonra dərhal iş axtarmaqdan vaz keçdim, demək olar ki, hər şeyin qaydasında olduğuna və məni işə götürəcəklərinə əmin oldum. Amma! Bir həftə keçdi, sonra başqa, sonra üçüncü. HR menecerindən heç bir rəy yox idi. “Mütəxəssis” sözünün üstündə durmadı və müsahibənin dörd mərhələsindən sonra məni rəysiz qoyub. elə bil hansısa naməlum şirkətdə onun reputasiyasını dəyərləndirmirəm. L'Oreal-ın Moskva ofisinin öz namizədlərinə bu cür yanaşmasını başa düşmək xoşagəlməz idi. Məsuliyyət dialoq aparmağa borclu olan HR qızlarının üzərinə düşür və onların qorxu və peşəkarlıqla namizədə pis xəbər deyə bilməməsi məlumatsızlıqla nəticələnir. (Əgər HR bu mesajı indi oxuyursa, sizə işə münasibətinizi dəyişməyi məsləhət görürəm) Ola bilsin ki, mütəxəssis deyilənlər şifahi söz olduğunu başa düşmürlər və əminəm ki, bu işə münasibətini dəyişməyi bacaran namizədlərdir. L'Oreal şirkəti işəgötürən olaraq mənfi istiqamətdə. Nəticə: obyektiv zəif işəgötürən markası, 0 rəy, kadr seçimində təkəbbür, işə qəbul və potensial işçilərlə ünsiyyətdə minimal təcrübəyə malik HR qızları. P.s. Ümumiyyətlə, mərhələlərdən keçərkən buna göz yumdum: Moskva standartlarına görə çox aşağı maaş. Özünüzə uyğun iş tapmaqda sizə uğurlar arzulayıram!

Vəzifə göstərilməyib

Müsbət cəhətləri: Üstünlükləri yoxdur!

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Bu şirkətdə işləmək daimi yalan və səriştəsiz idarəçilərlə ünsiyyət deməkdir. Hər şey haqqında yalan danışırlar: qeydiyyat, ödənişlər, son tarixlər. Cədvəl və bonus şəbəkəsi ayda ən azı 2 dəfə dəyişir. Həmişə aydın bir hiss var ki, nə RP, nə də regional direktor nə edəcəyini başa düşmür. İmzaladığınız bütün müqavilələr “sürüşkən” olacaq. Onları istədiyiniz şəkildə şərh etmək, bükmək olar) Hər şey düzələnə qədər sizi "bir az" səbirli olmağa inandıracaqlar. Ancaq eyni zamanda, psixoloji təzyiq, fərdiləşdirmə və cərimələrin xatırlatmaları ləğv edilməyib! Tamamilə hər şeydə günahkar olacaqsınız, bu sizin səlahiyyətiniz olmasa da, yenə də sizsiniz!

Satıcı

Müsbət cəhətləri: Sürətli staj Sınaq müddətində əmək haqqı adi olandan az deyil.Əlavə gəlir imkanı çox deyil 300-3000 arası təbii ki,amma artıq olmaz Ağ maaş,vaxtında verilir,ayda 2 dəfə,rahat qrafik , yaxşı komanda

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Yanacaq və sürtkü yağlarının ödənişini artırın Əgər iş üçün bir şey alsanız, onlar kompensasiya verəndə çox uzun müddət gözləməli olacaqsınız.

məsləhətçi

Müsbət cəhətləri: Biz qətiyyətlə deyə bilərik ki, yoxdur.

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Təkmilləşdirmək?! Bəli, bu şirkət sadəcə olaraq ödənişsiz işçi axtarır. Bonuslar gözləməyin, ayrıldığınız zaman ödəniş etmədiniz. Onlar 100% səbəb tapacaq və heç nəyi təsdiq etmədən sizi qazandığınız puldan məhrum edəcəklər. Ödəniş sənədini göndərməklə belə narahat olmayın. Hər şey sadəcə sözdədir

Satıcı

Müsbət cəhətləri: Üstünlükləri yoxdur.

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Şirkətdə merçendayzer kimi işə düzəldim və müsahibədən keçdim. Mənə dedilər ki, işə ancaq tibbi kitabla get, mən getdim. Məni bunun necə edildiyi barədə heç bir fikri olmayan bir qızla məşqə təyin etdilər, onun təlimin keçirilməli olduğu planşetini zibilliyə çevirdilər. Bütün iki günlük “təlim” mağaza rəflərinin təmizlənməsi və malların bir rəfdən digərinə daşınmasından ibarətdir. Çox faydasız iş, məsələn, bir məhsulu reklam rəfinə qoymaq, şəkil çəkdirmək, nəzarətçiyə göndərmək və yenidən parçalamaq.Niyə? Nahar olmayacaq, yol boyu bir şeyin qarşısını almaq şansdır.Hərəkətinizə tam nəzarət. Bir dəqiqə gecikə bilməzsiniz, lütfən, çox çalışın və həmişə çox işləyin. İkinci gün mentoruma şirkətdə işin təşkili ilə bağlı düşündüklərimi bildirdim.Axşam nəzarətçi mənə zəng edib dedi ki, onlara uyğun deyiləm (onlara daha aktiv olanlar lazımdı) Gülməli. Evinizin yaxınlığında mağazalar vəd edirlər, lakin işləyən tacirlərlə danışdıqdan sonra bu, bir mifdir.Hazır olun ki, bir müddət işlədiyiniz, onlarda qurulan mağazalar və rəhbərliklə yaxşı münasibət sizi alacaq. bu mağazanı sizdən uzaqlaşdırın və sizə bir növ Perekrestok verin, burada kosmetika şöbəsinə cavabdeh olan şəxs rus dilini yaxşı bilməyən hansısa Rəvşən olacaq. Şirkətdən hədiyyələr, bonuslar olmayacaq, öz pulunuzla təmizlik üçün təmizlik məhsulları alın və avtomobilinizin daşınan zibil qutusundan zibil qutusuna çevriləcəyini unutmayın. Əmək haqqı 41 min rubl, amma 85 olacaq kimi görünür).

Satıcı

Müsbət cəhətləri: İş üçün tövsiyə etmirəm. Fiziki cəhətdən çox çətindir, siz bütün günü ayaq üstə dayanırsınız, anbardan qutular daşıyırsınız və malların nümayiş etdirildiyi pilləkənlərlə tullanırsınız.Emal üçün ödəniş yoxdur, nahar olmayacaq, çünki hər mağaza üçün müəyyən vaxt ayrılır, bu müddət ərzində bir şey əldə etmək mümkün deyil. Bir dəqiqə gecikə bilməzsiniz (hərəkətiniz naviqator vasitəsilə izlənilir), lütfən, həddən artıq işləyin. Evinizin yaxınlığında mağazalar vəd edirlər və siz bütün şəhərdə işləyəcəksiniz. Təklif etdikləri maaş 41 tr-dir, lakin onlar sizi minimum 85 tr-yə “alacaqlar”). Mən iki gün təcrübədə idim və hər iki gün rəfləri təmizlədim (deyəsən iki həftə əvvəl bunu heç kim etməmişdi). İkinci günün sonunda nəzarətçi zəng edib dedi ki, mən onlara uyğun deyiləm (daha aktiv olmaq lazımdır). Bir sözlə, çətindir.

Nə yaxşılaşdırıla bilər: Merçendayzerlərə nəzarəti aradan qaldırın, yalnız əsas vəzifələri buraxın (göstəriş, təmizləmə).

Kosmetika sahəsində qlobal lider olan L'Oréal 100 ildən artıqdır ki, dünyanın 140 ölkəsində gözəllik, keyfiyyət, mükəmməllik və elmi yeniliklərin sinonimidir. Bizim vəzifəmiz hər kəsə gözəllik hüququ verməkdir, missiyamız gözəlliyi əlçatan etməkdir. Axı gözəllik bizə özümüzə inam verir.

Rusiyada bizim tariximiz 1990-cı ildən başlayıb. Bu gün Rusiyada L'Oréal bütün distribütor kanallarda mövcuddur: gözəllik salonları, apteklər, şəxsi butiklər, supermarketlər və müstəsna markalar makiyaj, saç baxımı, bədən baxımı, ətir və s. kimi bazarın bir çox seqmentlərində aparıcı mövqeləri tutur. Rusiyadakı L'Oréal şirkəti 27 beynəlxalq brendlə təmsil olunur. 2010-cu ildə Kaluqa bölgəsindəki Vorsino sənaye parkının ərazisində L'Oréal zavodu açıldı. O, 10 min kvadratmetr ərazini tutur, lakin 2017-ci ilin iyul ayına qədər 13 min 700 kvadratmetrlik yeni sahələr tikiləcək ki, bu da məhsuldarlığı demək olar ki, iki dəfə artıracaq, həmçinin yeni texnologiyalar işə salınacaq. Hazırda zavod L’Oréal Paris və Garnier brendləri üçün saça qulluq məhsulları (şampunlar, kondisionerlər) və saç boyaları istehsal edir.

Vorsinodakı L'Oréal zavodu ən yüksək keyfiyyət, təhlükəsizlik və ətraf mühitin mühafizəsi standartlarına uyğundur. Sosial və ekoloji cəhətdən məsuliyyətli bir şirkət kimi L'Oréal ətraf mühitə təsirini azaltmaq, o cümlədən istehsal proseslərinin səmərəliliyini artırmaq, enerji səmərəliliyini artırmaq və binaların izolyasiyasını yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər görmək üçün fəal işləyir. L’Oréal qrupunun 2020-ci ilə qədər “Gözəlliyi hamı ilə paylaşmaq” davamlı inkişaf proqramını həyata keçirən zavod 2015-ci ilin sonuna qədər su istehlakını 67% (2011-ci illə müqayisədə) əhəmiyyətli dərəcədə azaltmağa və poliqonlarda tullantıların sıfıra endirilməsinə nail olub. Genişləndirmə layihəsində suyun təmizlənməsi üçün yüksək səmərəli müasir texnologiyaların tətbiqinə xüsusi diqqət yetirilir.

Uğurumuzun açarı innovativ məhsullar, eləcə də iddialı və istedadlı əməkdaşlarımızdır. Rusiyadakı L’Oréal enerji və ideyalarla dolu 1500-dən çox insandan ibarət komandadır. Biz həmişə Rusiya istehlakçılarına ən yaxşı innovativ məhsulları təklif etməyə və əməkdaşlarımız üçün əla iş yeri olmağa çalışırıq. Bundan əlavə, biz daim Rusiyada və bütün dünyada L’Oréal-ın inkişafına töhfə verə biləcək yeni istedadlar axtarırıq. Biz sahibkarlıq, fərdilik, yaradıcılıq ruhunu qiymətləndiririk və davamlı öyrənmə və şəxsi inkişaf üçün əla şərait təklif edirik. Rusiyadakı fəaliyyətimiz çərçivəsində biz istedadlı tələbələri işgüzar oyunlarda iştirak etməyə həvəsləndiririk.

Hər il Rusiyadakı L'Oréal 20 mindən çox mütəxəssisin, o cümlədən bərbərlərin, vizajistlərin, əczaçıların, dermatokosmetoloqların və digərlərinin - Rusiyanın bütün bölgələrində gözəllik salonlarında, klinikalarda, apteklərdə və mağazalarda xidmətlər təklif edən mütəxəssislərin hazırlanmasına sərmayə qoyur. . Bu töhfə bizə gözəllik meyllərinə cavab vermək və rus istehlakçısına ən yaxşı xidmətlər və ən yaxşı məhsulları təmin etmək üçün mütəxəssislərin peşəkar bacarıqlarını və təcrübəsini inkişaf etdirməyə imkan verir.

YUNESKO ilə əməkdaşlıq çərçivəsində biz “Elmdə Qadınlar üçün” proqramımız vasitəsilə qadın alimlərin inkişafına töhfə veririk, Bərbərlər QİÇS-ə Qarşı Proqramı vasitəsilə bərbərlər və onların müştəriləri arasında HİV və QİÇS haqqında məlumatlılığı artırır və valideyn himayəsindən məhrum olan uşaqlara dəstək veririk. “L'Oréal ilə Uşaqlıq Dünyası” layihəsini həyata keçiririk və biz həmçinin “Daha yaxşı həyat üçün gözəllik” beynəlxalq təhsil layihəsinin köməyi ilə sosial cəhətdən imkansız insanlara bərbərlik peşəsinə yiyələnməkdə kömək edirik. 100 ildən artıqdır ki, biz dünyanı nəinki gözəlləşdiririk, hətta daha da gözəlləşdiririk.

Başlayaq ondan başlayaq ki, Manpower zəng edib ofislərində müsahibəyə dəvət etdi. L'Oreal şirkəti haqqında danışdıq və vakansiyaya namizədlərin hər birini ayrı-ayrılıqda dinlədik. Dedilər ki, təsdiq etsələr, L'Oreal-ın rəhbəri ilə birbaşa ikinci müsahibə, hazırlaşmalıyıq və s. İşçi qüvvəsi razılaşdı və məni ikinci müsahibəyə çağırdı. İkinci müsahibə L'Oreal ofisində kafedə baş tutub. Standart suallar, dedilər ki, sizə zəng edəcəyik. 4 gün gözlədim. Artıq ümidimi itirmişdim və başqa variantları axtarmağa başlamışdım. Sonra 5-ci gün zəng vururlar, deyirlər ki, təsdiq ediblər, məni məşqdə gözləyirlər və bundan sonrakı fəaliyyətlə bağlı mənimlə əlaqə saxlayacaqlar. Mənə məktub göndərdilər, o cümlədən hansı növ makiyaj və necə tətbiq olunmalı, necə geyinməli, hansı saç düzümü etməli, cərimələr və s. Və qeydiyyat haqqında, əmək haqqının ödənilməsi haqqında bir söz deyil.

Razılaşdırılmış saat 10-da məşqə gəldim. Nəticədə, yalnız 11-də başladı, bəzilərinə bu barədə xəbərdarlıq edildi, bəzilərinə yox... Yves Saint Laurent haqqında, məhsullar haqqında təmtəraqlı sözlərə qulaq asdım. Bu olduqca maraqlı idi. Çıxış zamanı bəzilərinə hədiyyələr verilib, bəziləri isə naməlum səbəbdən kənarda qalıb. İş şəraiti və ya hər hansı iş məsələsi ilə bağlı bir kəlmə də kimsə tərəfindən müzakirə olunmayıb. Bu məlumatı haradan öyrənmək lazım olduğu bilinmir.Təlimdən sonra zəng edib soruşdular ki, maraqlıdır? Dizaynla bağlı sual verdim, çünki... İlk gün artıq qarşımızdadır, lakin qeydiyyatdan söhbət getmir. Cavabında eşitdim ki, “sizə zəng edəcəklər”. Nəticədə, işə getməli olduğum gündən bir gün əvvəl mənə bütün ay üçün cədvəl göndərirlər. Yerlə bağlı istəklərimi nəzərə almadan məni mağazaya təyin etdilər. İlk həftə cədvəli "Metropolis" idi və bu qədər. Metropolisdə, Rive Gauche-də hansı mağazaya yazıram? (orada birdən çox kosmetika mağazası var) Dədə cavab verdilər, düz başa düşdün, Rive Gauche. Hər bir işçiyə bir nömrə verilir, o, işə gələndə və çıxanda qeydiyyatdan keçirir. Mənə bu nömrəni vermədilər. Bir az sonra dedilər, bir az sonra məktublara cavab vermədilər. Görünür, iş günü bitmişdi. Yeri gəlmişkən, qeydiyyat nömrənizi daxil etməsəniz, işdə olmadığınızı düşünürlər, buna görə də cərimə 1500 rubl təşkil edir. Ümumiyyətlə, bu idarənin əməkdaşlarının vaxtında işləmədiyinə görə cərimə almışam. Amma deyəsən hər şey qaydasındadır. Beləliklə, Metropolisdə Rive Gauche'yi axtararaq ilk günümə gəldim. Mən onun ətrafında bir neçə dəfə qaçdım və sonra məlum oldu ki, Rive Gauche çoxdan bağlanıb. Hara getməli? Letual yoxsa Ile de Beaute? Bu nə cür təşkilatsızlıq və yeni işçiyə qarşı diqqətsiz münasibətdir? Ile de Beaut'a təsadüfən qalxdım. Mağaza bir məktəb ofisinin ölçüsüdür, müştərilərdən daha çox işçisi var və hər kəs sizi yeni bir qoxuya və ya başqa bir şeyə itələməyə çalışır. Orada administrator tapa bilmədim, ona görə də tapa bildiyim ilk işçiyə müraciət etdim. Deyirəm ilk günümdür, təcrübəçiyəm, sənə gəlim? Deyir, hə, get kassaya, orda cavab verəcəklər. Yolda Yves Saint Laurent nişanlı bir qızla tanış oldum, dedim ki, sənə xəbərdarlıq etmədim ki, mən gəlməliyəm, təcrübəçi? Yox, amma get paltarını dəyiş və yerinə qayıt.. Brilliant.. Onların paltar dəyişdiyi şkafa gizlicə girməyə çalışdım. Orada fırlanmaq, paltar dəyişmək bir yana, mümkün deyil. Gödəkçələr, paltolar yığılıb, yerdə bir dəstə çanta var.. Biri sadəcə şortikdə durub bir-biri ilə söhbət edir, biri telefonla danışır.. Bu da 2-2 otaqda.. 15 deqiqe gozledim ve hele de gozlemedim bir yer azad oluncaya qeder arxama cevrilib ordan cixdim.. Indi sual.. İşcilere ve yeni gelenlere munasibet necedi? Niye normal melumat vermirsen?? Etibarlı məlumat vermədən, adamı qeydiyyatdan keçirmədən niyə işə çağırırsınız? Belə lüks şirkət işçilərə münasibət. Mənim ayaqlarım yoxdur

Yeri gəlmişkən, mən gedəndən sonra heç kim geri zəng edib işçinin niyə işə gəlmədiyini öyrənməyib. Görünür, orada heç kimin vecinə yoxdur.